爱华网系列专题：大学生就业
随着暑假的来临，大学校园被各种招聘小广告“搅”得热闹起来。虽然多数大学生打工愿意做与自己专业相关的“有技术含量”的工作，但是，由于其缺乏工作经验和理想的工作机会，因此不得不找一些临时且“不对口”的工作。
暑期打工难圆“专业梦”
“暑期工不好找，找跟自己专业对口的更是难上加难。”这是许多在校大学生反映的问题。而且工作种类也比较单一，一般都是家教、商品推销、话务员、快餐店职员、超市营业员等。
不少大学生也想进企业打工锻炼，但多数企业表示不欢迎大学生来打短工。一位企业负责人表示：“我们现在基本不欢迎大学生暑假来实习，接纳大学生实习就要有相应的投入，但等到学生熟悉工作了，也就到了离开的时间。这部分投入并不产生效益，因为他们不能为企业创造太多价值。”
出现这种问题，一方面是因为学生打工基本上都是通过熟人介绍，选择面狭窄；另一方面说明，大学生暑期在寻找打工机会时，完全把自己当成一名廉价劳动力，还没有意识到自己所学的专业与将来个人就业之间的联系，也缺乏了解所学与社会所需之间的供求情况。
不签合同权益难维护
刘彦斌是太原师范学院大三学生，家境并不是很宽裕，“挣点钱补贴家用，也锻炼一下自己。”去年暑假，在一所外语培训机构做宣传员，就是因为没有签订劳动用工合同，不仅没拿到一分钱工资，还倒赔了60元中介费。
干活拿不到钱，在打工大学生中非常普遍。大学生涉世不深，在遭遇不公正待遇后，往往手足无措，不知道如何解决问题。
据了解，在暑期打工参与社会实践，对自身成长有所帮助，但暑期打工时间短，加上工作岗位不固定，大学生暑期打工一般都没签订劳动合同。按照《劳动合同法》，用工一个月就必须签订劳动合同，但在实际操作过程中却往往很难做到，这样大学生的自身权益就难有充分的保障。
应对招聘陷阱专家来支招
每年暑期，有很多打着“勤工助学”招牌从事职业介绍以牟利为目的的黑中介，他们一般都要收取中介费，但服务质量极差。很多同学即使交了中介费，到头来仍然找不到合适的兼职工作。甚至有些中介机构与用人单位共设陷阱，利用大学生缺乏社会经验、看待事物理想化等弱点，故意设置障碍，使其遭受挫折而放弃打工，从而停止服务，骗取其中介费。
面对形形色色的招聘陷阱，大学生该如何应对呢？太原市劳动监察部门相关负责人提出几点建议：
首先要认真签订劳动合同，把规定工资、岗位、工作时间等以书面的形式约定下来，这样，一旦遇到纠纷时，就可以到相关部门投诉，追究违约者的责任；其次是注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，这样就可以尽可能地保护自己；另外，不要向用人单位缴纳押金和身份证等，因为有法律明文规定，任何单位不得以任何借口收取务工人员的押金和身份证；不要轻易相信各种中介，应通过正当渠道寻找打工信息。
