三里人家到底怎么样 面试,我到底该怎么做?



  【故事1】是招员工,还是招情人

  讲述人:小张

  这是我毕业经历的第一次应聘,那天去了电脑城一家公司应聘。

  一去对方就问,谈过朋友没有?我说谈过,但是分手了。为什么分手?什么时候分手的?我刚毕业没有什么经验就如实回答了。

  对方接着问,什么时候计划再谈朋友?我就不知道怎么回答了。可是我疑问,应聘的是红娘公司吗?不是呀!是电脑公司呀!

  接下来就问我学习的专业,我学习的是财务管理。对方问,你知道公司财务与老板的关系吗?我说这个我不是太了解与太清楚。结果这个人给我讲了一大堆。

 三里人家到底怎么样 面试,我到底该怎么做?

  他说,首先一般情况财务都是公司老板的亲戚。其次大部分的情况,财务就是老板的情人,或者就是目前流行的“小三”。就这样我在哪里听了10分钟的道理,以前没有真正听说的,只是在电视剧里看到过的。

  离开这家公司,我没有再回头看一眼。自己觉得真是郁闷,第一次面试就遇到这样的情况。一笑而过,很快我也恢复了平静。  

  【故事2】是招员工,还是招陪客

  讲述人:小向

  这是我从北京回来后,应聘的一次经历。那天天空微微细雨,我被一家公司的两个面试官约在咖啡店见面,见面他们给我介绍了公司情况以及面试流程。也问了我的一些经历。到中午时间了,他们提出来请我一起去见一个客人,并强调这也是面试的一个重要环节,主要考察我的临场应变能力和“眼睛方”。我就去了。

  于是我们在当地一家知名餐厅吃饭。一是我首先坐错了位子,坐到与门口正对着的位置,这是主宾或者贵重客人坐的地方;二是我居然让客人给我斟茶。发现自己犯了2个错误后,我就开始想去弥补,于是我的话开始多起来。我开始情不自禁的表现我自己,开始喝酒,与那个深圳来的客人沟通。我多次端起酒杯去喝,我渐渐有些晕了。

  吃饭后,那两个应聘我的人,说我后来变现的很好。深圳的那个客人提出到房间坐坐,我们就一起去了。去了一会后,那两个应聘我的人就借机跑了,我都不知道他们是什么时候跑的。就剩下我与那个深圳客人后,这个客人开始对我有些动手动脚了,我开始是忍受,后来就拔腿跑了出来。

  出来后,一个人走到微雨下的街。我的眼泪顺着雨水一起流下来了。我恨那两个招聘的人,他们一直给我的印象是那么的好,可为何在关键时刻这样。我恨那个深圳的客人,在桌席间是那么的彬彬有礼,而独处时又是那么的原形毕露。

  能去抱怨谁?我想只有抱怨社会,只有抱怨我自己!  

  【故事3】是招员工,还是招运动员

  讲述人:小王

  我是当地一所大学的应届毕业生,我也应聘了几家公司了,不是我看不上对方的公司,就是别人觉得我还不够优秀。哎!应聘就像找朋友一样,看上你的你看不上,你看上的看不上你。要对上眼,真的还不容易。

  我应聘的这家公司也很意外。对方总经理直接约的我,我们见面后,他给我介绍了公司的一些情况,以及招聘的流程。重点问了我喜欢什么运动,我说喜欢羽毛球。这位总经理就直接邀请我去了体育馆,说要检验下我的球技。同时也给我说,公司很关注员工在其它方面的一些技能的,比如:是否喜欢运动。于是我就只有去了,我们一起打了1.5小时的羽毛球。那天我非常的紧张,每打一个球都是直冒汗的,所以也没有发挥出什么水平的。

  我在想,可能是这位老总,特别喜欢羽毛球,所以在招聘人时,希望找到一个与他有共同爱好的人。也就没有去多想什么了,后来连续几次都约我去打羽毛球,可是一直没有给我说,应聘的结果如何。再后来因为一些原因,一些事情,我们就再也没有联系了。这段应聘也就自然的结束了。  

  应聘或者被应聘,经历了很多。有一些认识说出来与大家交流:

  一、 雾里看花,越看越花

  这是一个信息非对称的社会,只要有交易存在,只有有价值交换,就会出现信息不对称。如:做股票,做期货,等等。应聘与招聘同样存在信息不对-爱华网-称。那么在这个过程中,不管是哪一方都需要去尽可能多的获得信息,争取在这个过程中处于有利于自己的地位。

  1、 多获取发布招聘公司的信息

  只有对你要去的那家公司有更多的了解,才可能出现有的放矢。我们经常遇到一个问题就是别人一问,对我们公司了解吗?自己就不知道怎么回答。其实就是自己不了解,没有通过什么方式去获取对方的信息。比如一个广告牌、一次活动、网站上的介绍、亲友们的口碑。。。。。都是你可以立足阐述的点。

  否则就只能是“雾里看花,越看越花!”

  2、 多去展现自己优势面的信息

  在面试前,肯定是要合情合理地去展示自己的信息。一些人的简历与众不同,一些人有推荐信,一些人会附上自己成功的案例,一些会主动打电话去询问。。。。。。

  在面试中,属于自己表述的机会时,就要当仁不让,巧妙的应对自如,并传递出自己的积极面的信息。

  首先,任何面试官对有强烈意愿加入本公司的人,是有好感的,因为这样面试官本身也自豪的。所以不管你是否违心,一定要表达出自己的意愿。

  其次就是陈述自己的优势、履历。很多人只讲自己的求职经历或者从业经历,没有进行总结性的说出自己的优势面。这个总结其实最能吸引面试官,你陈述的一大堆,其实就是为了这一句的铺垫,结果你没有说出这一句,只能是半途而废!

  接着,一定要表达出自己性格方面的积极面,是一个可以融入到团队工作的人,不是一个孤僻的人,现在招人不是怕招聘到没有能力的人,因为可以通过培训学习来培养提高,最怕就是性格不合的人,在一个团队中反而会起到“一颗老鼠屎坏一锅汤”的局面,得不偿失呀,那个面试官都不管做这样的冒险。

  最后,可以表示“感恩”,感谢这家公司,以及这个面试官给了你一次机会。不管是否成功,都没有关系,就像入党申请书后面表达的一样。如果成功将继续努力,提高自己,为企业做贡献;如果不成功,将还是会关注该公司,不断学习,寻找到适合自己的新的起点。 |!---page split---|    二、 牛角尖,越钻越深

  面试中,经常会面临对方提出一些让你无法回答或者说怎么回答都是“伤”的局面。这是雷区,也是禁区,不去主动破,也不去纠缠。面试官纠缠的话,就要使用幽默、太极、或者直接诚实的回答去化解掉。

  1、 收入(福利)方面,自己不能主动去碰!任何公司有自己的薪酬体系,不可能因为你提高或者降低。何况你还没有机会来展示才能,凭什么去谈收入条件。90%的有经验者都会去犯这个错误,一犯也一个准,成功率降至冰点!这个社会人才很多,真的很多,每个人的替代性非常强。除非你是公司要员的亲戚,或者公司外围环境方面的关系户。否则是必淘汰无疑!

  2、 面试官的权威,不能去碰!一些人在面试的过程,试图想与面试官去交流一些问题,交换一些看法。这是不恰当的!你在进行的面试,不是你需要去说服谁,而是要把你的才能展示出来的过程,对方一直是个判断者,你要与他成为朋友,可以敞开心扉沟通。可能吗?你是面试官朋友?你们是咖啡吧见面?我想都不是的。面试官表达的观点,你不同意,可以稍微委婉的提一下,如果不提也是可以的,不要去解释、辩论。就像在一个团队中,领导已经做了决定,你还在喋喋不休,有何用。中国有多少是领导决策错的,还在执行。管理者的决策有时是利用小错误来建立自己的权威的。我说的不是管理的本身,而是社会的现实,你不能去理想化。

  3、 沉迷过于,等于放弃未来。面试官经常会给出一个问题,请说说你过去取得的成绩。一是检验你是否有过成功的过去,有过成功的经验;二是检验是否真实,是否有真材实料,所以在陈述后面试官会进一步提一些专业的问题;三就是看你怎么看待自己的成绩,是属于个人的还是属于团队的;四是观察你对成就感的体验,新的公司需要你有成就感的动力,但不能睡在以前的功劳薄上。面试官怕的是遇到与自己上司一样的人,睡在公司发展初期取得成绩的功劳薄上,占据着位子不拉屎。所以陈述自己的过去时,选择一个细微的点来概括性说后详细解释下,就可以了。不可能滔滔不绝的,并要表达出团队的成绩,成绩属于过去,只是可以看出自己是一个有领导能力、可以带领团队的人,也是一个向往成功的人。  

  三、察言观色,该放就放

  像上述三个故事一样,就是面试者在这个过程中不会察言观色,不要去勉强自己,应该有自己的个性与人格尊严。当然如果你是无所谓的态度,那在这里就没有必要说了。这个技巧在面对中小公司面试,以及总经理或者老板亲自面试的过程中,非常重要。察言观色,该放就放。错过了这一站,下一站也许才是适合你的。

  1、 总经理初次就直接面试的,当心!如果你不是专业人才,如果你没有非凡的特长,面试你的是该公司总经理,那就一定要当心。你可以想想是重视的原因吗?要不就是小公司,要不就是老板在选人,这时的你,就像一个花瓶放在货架上一样,被人用异样的眼光去掂量,所以会有那么多奇怪的问题等着你,如果你在回答问题上是无所谓的态度,那么接下来就会有进一步的非礼!当然创业初期的小公司除外,这个时间段的公司在选择最初进行公司的人员,会很谨慎的,主要是考察大家的目标与价值观是否会协调一致。

  2、 面试中突然出现面试官的朋友,撤退为妙!大公司是不会犯这样的低级错误的。面试对于一个公司、一个人都是很重要的事情,越正式、越正规的流程与形式越好。出现中途增加人员,或者介绍其他人员让你认识的,那就没有什么好事,不管是否碰巧,面试官是自己可以处理这些问题的,如果没有处理,那就会有意外情况发生,会给你带来左右局面难以选择的情况。保管是朋友一来,面试官把公司的情况形容的更好,对你的情况也会表达满意,但是好像还需要一个任务或者说一个考验的。这种故事太多了,一定要小心,道理只有一条:撤退!越快越好!不要担心会失去一个机会,其实即使你获得这个机会,后来的很多事情等着你的。

  3、 有肢体接触的,毫不犹豫“跑”!面试时中间是隔着一张台的,如果面试官突然从对面跑到你这边了,做在你的外边,你出也出不来。那就赶快借机“上厕所”道别,没有必要久留的。如果面试官对你身上的饰品、对你的皮肤感兴趣,会去接触或者抚摸,你觉得有这个必要吗?肯定是没有必要的,逃!如果你觉得无所谓,那顺其自然的情况就是,接触的面积会越来越大,说你可能性也越来越大,到最后估计是可能性最小。因为最后需要的,是你无法给的,或者说无法那么快就给的。我对于这个问题的判断是,不管有意无意,出现这种情况,只有撤退。

  4、 详细询问私人生活的,不必要深交。就像【故事1】中出现的情况一样,招员工不是招情人或者招间谍,看是否会忠诚。忠诚是在企业发展的过程中,通过企业文化的影响,企业的有效运作带给员工的信心逐步培养起来的,不是在招聘的最初就可以完全判断出来的。出现这种情况,自己要回避一些问题,如果面试官一直是纠缠,该放就放。当断则断,不断则后患无穷!  

  四、珍惜现在,拥有未来

  面试中经常会有一些小的细节直接决定了你的成败!细节决定输赢,很确切。很多人在面试中紧张,这种情况还好点儿。有的人却不注意细节,大大咧咧,看似自己一点也不紧张,放松情况下往往会出现很多错误,比如翘腿、玩手机、四处看、哈哈大笑、接打手机。。。。。。不知不觉中出卖了自己,越得瑟越惨烈,哈哈!

  1、 按时是必须的。出现意外情况到不了,提前告知通知你的人,并约见具体的更改时间。不守时,在99%的公司,是不被看好的。中国人的规矩,你不遵守,那就没得混了。

  2、 看成长性,不要只看现在。在谈及公司的未来方面,多从市场的角度来谈及公司的未来,不要说现在没有什么名气呀等。这样面试官会在心底里说,既然你知道不中,还来呀?傻瓜吗?

  3、 请讲普通话。这是人与人交流的基础,也是尊重的基础。不管你的普通话讲的是“香港味”还是“不懂话”,都要去讲。

  4、 要善于表达,不能一直闷骚。销售人员方面,一种是外向型的,遇人就可以攀上亲戚;一种是闷鸡子型,问一句答一句,从来不主动说,都是领导安排的,其实这种是“闷骚型”的。不是不说,只是时候未到的。一下班三五知己,一起聚就放肆的比谁都厉害。  

  看尽来来往往的人,经历来来往往的事,不要去指责对与错,不要去谈好与坏,只是把自己的一些看法和建议拿出来交流,希望对你、对我都有用。面试有流程,其实很多时候是“缘分”,当我们无法解释某些事情时,就只有使用“缘分”这两个字来诠释一切!

  

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