创业者成长的种子阶段 五个黄金创业阶段分析



有些事,做错了还可以重新来过,但生命中每个阶段的选择,都只能有一次。一旦决议了方向,就不要懊悔,要勇往直前!

    我把创业按照年龄分为五个阶段,以下便是我的〈五年阶段论〉:

    (一):首先是二十四岁到二十九岁,我称做〈任务试用期〉。

    在此时期要尽量去探索、尝试各种任务,毕竟现实理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年老人埋怨:这份任务没有出路、基本学不到东西。甚至一些年岁已不小的人,老在唱回想曲:从前假如怎样、怎样,如今就会如何、如何。其实,到了最终还在发怨言,除了糜费本人的口水,还会吵到他人。

    我要规劝一切的年老人,这段时期,在找到真正适才又适所的任务之前,宁愿不时的换任务!是的,不喜欢老板、任务环境不如想象的好……都可以马上分开。广阔天地,想做什么就做什么,千万不要勉强本人,明晓得任务不合适,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子---要证明本人也有任务,能胜任任何任务,再加上人类天分攫取厌动,所以对任务〈食之无味、弃之惋惜〉的情形屡见不鲜。任务不高兴,却不断耗着,拖过一天算一天,渐渐的就自然会掉进了任务只是糊口的圈套。

    对很多人而言,不换换任务,有时还真不晓得本人最喜欢的会是什么。比如讲商科的人,能做的事太多了,可以拓展市场,可以做市场剖析师,也可以做商务行政的事,假如不多尝试,老是在头一个任务上原地踏步,岂并成了坐井观天?因而,要好好应用这五年去发掘潜能,如能及早认清本人,便已在成功的路上迈出了一大步。

    (二):二十九岁到三十四岁,我称做〈奠基期〉。

    孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时分还不晓得在做什么,还在天天换任务,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正合适本人志趣的任务后,下面五年就必需静下心来,全力在任务上学习,奠定根底。我以为这是年老人在创业阶段中最重要的一还环。

    一个体到了三十四、五岁,假如还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发扬,甚至还在探索、徘徊的话,依据专家指出,他的〈出路〉大致已定。

    (三):三十四岁到三十九岁这五年,我称之为〈冲刺期〉。

    在此时期,无论膂力、脑力都到达了最颠峰的形态,由于已然奠定了根底,可以在最擅长的任务岗位上,好好冲刺,充沛发扬。据我察看,一个真正有实力的人,到这一阶段简直可以独当一面,成为高等主管了。

    (四):四十九到四十四岁,是〈发扬光大期〉。

 创业者成长的种子阶段 五个黄金创业阶段分析

    这时冲刺已然完毕,正迈向成功之途,所以要顺势将斗争的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑起战斗时机,将任务的场面增量扩展。

    (五):四十五岁此后则进入〈享用期〉。

    此时并不是什么都不必做了,而是要预备把任务经历教授给下一代,在〈施比受更高兴〉的人生最高境界中好好享用一下。这就是说,你一方面在任务岗位上仍要奉献智慧,另一方面则要多花工夫去培育子女或训练员工。

    以上五个阶段,环环相扣,走在其中,须随时警觉本人,的确扮演好每个阶段的角色。

  

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