紧缺人才培养 发展中国家妇保人才紧缺



据新华社消息:发展中国家妇保人才紧缺,那么“妇保人才”究竟是怎么样一个概念呢?她与我们的传统意义上的妇保人员有什么差别吗?

 

    首先,她应该具备健康的身体,爱宝宝,爱自己所从事的事业。新生儿、孕妇是最易受到感染的人群之一,因此在人员的选择上,身体素质方面有着非常严格的要求,而且要充满无限爱心;

    其次,应该接受正规的机构的训练和培训,具备专业的技能和实际操作能力,什么是专门的培训机构?——比如妇幼保健机构,婴童行业相关的教育机构等等;

    再者,要具备专业的知识,包括婴幼儿的护理知识、医学知识、母婴急救知识,甚至怀孕。胎教到早期教育的知识等等都要相当的熟悉,并加以运用。

而以上三点都仅仅只是妇保人才的最基本要求,实际要求是远远超过这个基本概念。

    我们中国的妇保人员,从传统上来讲,实质上是指“保姆”、“妇幼医生”、“幼师”等等这类人员。

    现在我们又提出了一个新的概念——育婴员。根据《国家职业标准育婴员(试行)》,所谓“育婴员”的职业定义是指主要从事0-3岁婴儿照料、护理和教育的人员。国家对该职业共设了三个等级:育婴员(国家职业资格五级)、育婴师(国家职业资格四级)、高级育婴师(国家职业资格三级)。

    这表明了我们国家的妇幼人才需要朝正规化、专业化以及与国际接轨的趋势发展。但是正规培养妇幼人员的机构却仍然是少之又少。在这样的环境下,大家似乎都在迫切希望能够看到正规化、科学化的婴童行业机构能担当起这样的责任,探索和建设这样的机构和部门,从而造就一支专业化的婴幼妇保人才队伍从事婴童行业,那么肯定能更好地培养和教育好我们的下一代!

 紧缺人才培养 发展中国家妇保人才紧缺
  

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