童装店铺 童装店铺选员工的标准



  

 童装店铺 童装店铺选员工的标准
    虽然说,不同的店铺,不同的老板对于挑选什么样的员工都有不同的要求,但是童装店铺还是和其他的店铺有着区别,在挑选员工的时候还应该有针对性地进行招聘。因为店铺不大,店主的资金有限,如果找到一个不合格的店员,这对于童装店铺老板来说,损失是非常大的。

    兰州的郑先生开了一家童装店,郑先生的表姑得到了消息找到了郑先生,考虑到亲戚的面子,再加上一时又找不到人,郑先生就答应了。郑先生觉得自己家亲戚也挺好,能和自己一条心。但是郑先生忽略了表姑的自身条件。表姑一是岁数太大,五十多岁了,精力和体力上都不适应店里的工作。再加上表姑没有经验,根本不会招呼顾客。两个月下来,营业额少得可怜。此时的郑先生觉得再也不能将就下去了,否则自己的店就要关门大吉了。在中介机构的介绍下,郑先生招聘了一名年轻而又有经验的导购。经验加上敬业的精神,郑先生的小店很快就有了起色,生意也是一天比一天好。

    可见,别看只是一间小小的童装店,但是在导购的挑选上有着许多学问。 

 

  

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