鱼塘营销法则 把激情传递给营销团队的八个法则



为什么几个人做一个人的工作反而更忙?为什么合情合理地提升下属却惹来不必要诸多事端? 为什么公司制度越来越多,越来越健全,员工却不知道该如何完成自己的工作?

    当你更进一步思考上述“现象”时,你会很快发现公司面临的问题多得让你无法想象,在中国企业诸多问题中,究其原因,最大的问题不是战略的问题,也不是决策的问题,而是员工缺乏执着激情精神。

 鱼塘营销法则 把激情传递给营销团队的八个法则

    如何才能解决这个问题呢?企业应倡导员工从不把员工的工作看作是乏味的事情,员工从工作和培训中获得更多意义.让员工从学习中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系,这是作为一个合格员工所必须承担的责任。

    用100%的激情做1%的事情,对于中国成功企业来说,员工激情就如同企业的生命。凭借激情,员工不仅可以释放出潜在的巨大能量,而且还可以发展出一种坚强的个性;凭借激情,员工可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣,使自己充满活力,培养自己对事业的狂热追求;凭借激情,员工可以感染周围的同事,让他们理解你、支持你,拥有良好的人际关系;凭借激情,员工更可以获得老板的提拔和重用,赢得珍贵的成长和发展的机会。

    通常在许多公司中,激情就是利用员工的情绪,通过各种各样的方法将员工对工作的热爱激发出来,使之转化为能量,从而将员工的潜能充分释放出来,形成一种冲击力,提高员工自身与企业整体的能力。

    随着经济经济全球化的发展和市场竞争的日益激烈,以及企业家们为了争取各自的市场份额而引发的人力资源争夺战,给企业一个重要的信息——激情时代已经来临,激情管理将成为企业成为竟争时代的长青树,这是二十一世纪企业家倍受关注的问题,也是企业生存面临的巨大挑战!如果说20世纪开始,我们走过了重视规模效益到讲究产品质量再到关注市场(顾客)的时代。怎样才能打造出一种满足时代和平共处五项原则市场需要的卓越激情管理呢?

    伟大人物对使命的激情可以谱写历史,普通员工对工作激情则可以改变自己的人生。一个没有激情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作,更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了激情,那么你永远也不可能在职场中立足和成长,永远不会拥有成功的事业与充实的人生。所以,从现在开始,对你的工作倾注全部热情吧!拿出100%的激情来对待1%的事情,而不去计较它是多么的“微不足道”,你就会发现,原来每天平凡的生活究竟是如此的充实、美好。

    当企业的领导者把浑身解数用完以后,领导者还有哪些途径使自身充满动力呢,领导者创造激情的注意事项,通常有以下几种途径:

    (1)不断地自我否定。如果领导者不能不断地否定自我的话,领导者就很难有动力去做很激情的事情。

    (2)领导者用自身的魄力无限吸引自己的追随者,当自身的激情用完以后,领导者就要不断地为自身充电;这个充电还包括不断地吸

    取教训、接受别人的意见,否定自己并不意味着排斥他人,而是要接受别人。

(3)领导者一旦发现使自己有快乐的时光,就去增加它,发现使自己不快乐时光,减少它。但领导者想通过激励刺激外界产生激情的话,领导者得要注意,如果领导者的激励是想得到一个团队,领导者就得到个人。就叫做种瓜得瓜,种豆得豆。企业任何员工是按激励机制做事情的,领导者不激励的事情,企业员工是不会做的。这样做的事才有意义,领导者考核员工就认真做,领导者不考核员工就不认真做。这叫组织的功利性行为。在不鼓励和非考核的范围内,去做一些有利于企业的事情是企业想要的。但员工的精力是有限的,当员工顺手牵羊的时候,员工可能做一些不考核的事情。因此,领导者鼓励什么,将得到什么。

    (4)公司的经营有自发性的一面,也有规范性的一面,自发性即员工自动自发。激情型领导者要做的不单单是自己的领导有激情,更重要的是让领导者把激情传递给他的团队,激发出团队自发性。

    (5)激情需要冷处理,耶鲁大学经济管理学院教授哈马斯8226;埃尔在回答迈克尔8226;戴尔的问题时强调:“当领导者以充满激情的语言与得为,激活了团队以后,这段激情就可以持续一段时间。当进入正规化以后,需要冷处理一下。过一段时间以后,他又会和先前一样沉闷,又需要注入激情。”

    (6)建设立起信任感。杰克8226;韦尔奇直言:“还要要求他们有激情,几乎是不可能的,传统上,至少有个磨合的过程。但我做的是首先要显示我对这份工作的激情。领导者在员工当中建立起信任感,因为传统的做法是,任何一个新任总经理,领导者做的每一件事,是做人事变动,所有的高层,最担心的是被这个洗牌洗出去。我对他们说,你们一定很困惑,一定很彷徨,甚至有些担忧,但我可以保证,未来6个月当中,我不做任何的人事调整。让我们一起来看看公司未来的路怎样走更好。”经过这一步,大家一下对他的信任感加强起来。

    (7)激情可以赢得珍贵的成长和发展的机会。做任何事情,激情是第一位的。对于中国成功企业来说,员工激情就如同企业的生命。凭借激情,员工不仅可以释放出潜在的巨大能量,而且还可以发展出一种坚强的个性;凭借激情,员工可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣,使自己充满活力,培养自己对事业的狂热追求;凭借激情,员工可以感染周围的同事,让他们理解你、支持你,拥有良好的人际关系;凭借激情,员工更可以获得老板的提拔和重用,赢得珍贵的机会。

    (8)激情的态度是做任何事的必要条件。何员工,只要具备了这个条件,都能获得成功。激情是公司指导员工成功的关健,如果员工失去了激情,那么他们就失去了作战的勇气。毋庸置疑,凭借激情,他们可以释放出潜在的巨大能量,发展出一种坚强的个性。凭借激情,员工们把桔燥乏味的工作变得生动有趣,使自己充满活力,培养自己对自己职业的狂热追求;凭借激情,员工们可以感染周围的亲友,让他们理解自己、支持自己,拥有良好的人际关系;凭借激情,员工们更可以获得上司的提拔和重用,赢得珍贵的成长和发展的机会。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/116723.html

更多阅读

讲给小学生听的20个故事 如何开导叛逆的孩子

一定要讲给孩子们的20个小故事小故事大道理,这里的故事很有启迪,你讲给孩子们听了吗?1、断箭   不相信自己的意志,永远也做不成将军。春秋战国时代,一位父亲和他的儿子出征打战。父亲已做了将军,儿子还只是马前卒。又一阵号角吹响,战鼓雷

厦门满月照|厦门宝宝照:给新妈妈的6个温馨提醒

导读:春夏季节,宝宝活动量大就很容易出很多汗,如果妈妈不及时给宝宝换衣服或者用毛巾擦汗,就很容易感冒。季节交替时刻,妈妈应该怎样让宝宝保持干爽清洁又健康呢?来看小编给妈妈们的6个提醒。  一、空气和温度适宜吗?  1、保持室内空气

如何打造一支高效团队 打造高效营销团队的终极要素

人作为行为的创造与实施者,一切活动的进行归根结底都是人的运作。同样的在市场营销的活动中,也是如此,每一次营销策略及营销计划的实施,依仗的是营销人的倾力付出在营销中若采用人海战术并想取得成绩往往需要企业有卓越高效的管理体制,

营销绩效管理 营销团队的绩效管理(一)

     绩效管理: 似乎这几年在各个企业不断的被提起和运用; 营销团队的管理也是如此,一个企业的核心是营销和产品的研发上面, 一个企业,一个团队没有销售的增长相当于一个人没有的造血功能,前功尽弃.一个营销团队永远的使命和奋

工业品营销培训 工业品营销咨询的三个突破(下)

明道、守法、正术,是工业品营销咨询的三个突破点。苦恼的是,工业品营销在国内的实践和理论,都还没有成型的套路可资借鉴。一边是要搞清楚工业品行业的特点,一边还要巧妙借鉴消费品营销的成功经验,游走在两大品类之间的工业品营销咨询人,

声明:《鱼塘营销法则 把激情传递给营销团队的八个法则》为网友爱如手中沙分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除