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最难跨出我的心。
三国精彩逝去千年却传承千载，令曹孟德一壶浊酒思英雄，屡悟屡爽。
看
用显微镜看刘关张
一卖草鞋的、一卖大枣的、一卖猪肉的，自桃园结义始，迅速成为了三国中成长速度最快的团队，过程神速、细节妙不可言。
用望远镜看刘关张
刘备称帝，关羽被后人奉为财神，张飞被蜀地百姓封帝，赵云、黄盖被众生贴为门神，诸葛被升华为智慧的图腾。
绵绵历史，浩如星河的案例中，鲜有团队和成员如此被后人一再追捧，实现可持续传承现象。
思
选人选德、育人育才、用人用长、留人留心。一卖草鞋的、一卖大枣的、一卖猪肉的桃园结义，要光复汉室，可谓“螺丝壳里做道场”。
然关羽卖枣自会打枣，长长的竹竿在骄阳下要打中一颗颗大枣，自然要凤目微闭，膂力过人，准确无误。久久习之，取上将人头自然如探囊取物。张飞杀猪自然要把每头猪吹圆才能皮肉分离，久久肺活量惊人，大吼自然能震撼敌胆。
逢刘备同志就有对人选育用留的本事，关张做基，诸葛、子龙、黄盖等人陆续进入蜀国战车。人对世界对，别人看着不可能的事，在这帮人心里，一切皆有可能。
可谓：
组织分“奶妈”、“亲娘”和“小丫”三级。
蜀国团队精神对目标受众扮演了文化亲娘的角色，让后人不断汲取养分，源源不断。而魏国、吴国故事，可持续文化精华提炼困难，只能扮演了奶妈和小丫的较色，后人取之虽有，但用之鸡肋。
论
团队成员分高手、高首、高守三类，蜀国都有了。
可贵！
“桃园结义、三顾茅庐、初出茅庐、刮骨去毒、不知所云、指日可待、如鱼得水、妄自菲薄”等出自蜀国团队的成语，人人为我，我为人人。诠释了这个组织能够传承后人的精神和责任，至今深植人心，不断枝繁叶茂。
可叹！
多数王朝更替，要经历主强臣强、主强臣弱、主弱臣强三个过程，然蜀国第二梯队、第三梯队的匮乏，导致“蜀中无大将，廖化当先锋；乐不思蜀”的成语出现，组织的迅速消失和精神的长存给人留下无限遐想。
结
站在月球看地球，千年之后看三国。
今天的华夏子孙把源于生活、高于生活的四大名著视为精神佳肴，屡品不厌。然看其结局，三国归晋、水浒兄弟惨死、黛玉葬花、宝玉出家，唯有《西游记》结局是皆大欢喜的。缘何？无疑是这个团队道德基因、政治基因、文化基因能够根植人性深处而已。
而三国中的肉体可亡、精神不灭的蜀魂在诠释着：
组织战略高度，会缔造发展速度！
团队和谐密度，能夯实成长力度！！
个人发展角度，必决定传承长度!!!
