近日，笔者从西安市场上了解到，美的正准备以专卖店的形式再度进军西安二、三级市场。据悉，此次的专卖店形式主要以代理商操作为主。
据美的西安代理商透露，此次开设专卖店主要是从两方面考虑：一、早期二、三级市场的连锁卖场和综合家电卖场销售都比较差；二、美的想借以“两条腿”走路来进一步占领西安乡镇市场。
但是，据美的另一代理商解释，开设专卖店还是需要承担一定的风险，一是消费者已经“习惯了”商场和卖场的消费；二是专卖店在售后服务方面得不到消费者的信赖，消费者不知其能存活多久；三是专卖店在品牌对比方面存在缺陷。
一、组织行为学与人力资源管理的相互关联 1.人力资源管理的概念及其职能 人力资源管理的概念不同的学者有不同的解释。加里·德斯勒认为：人力资源管理是指获取人员、培训员工、评价绩效和给付报酬的过程，同时也关注劳
一、公共部门人力资源管理激励机制的理论基础 公共部门是这样的部门：部门的整体目标不在于赢利，而是提供市场关系之外的公共保护、支援、管制、体育和卫生等。它的管理原则有别于私营部门，一般而言，它不会因为利润太低而不
1、餐饮经营中的人力资源管理强调人是餐饮企业的资源嘱须经过开发和培训，才能成为餐饮经营管理人才，成为餐饮企业的基础力量。 2、现代餐饮经营人力资源管理的特点 2）传统的人事管理是封闭式的管理，只强调人事计划、人事控制、人员配备
当金融风暴席卷全球的时候，中国的劳动力也正因为《劳动合同法》的实施而丧失长期以来的成本优势。在目前的管理环境下，企业更需要精细化管理，企业需要能够准确地控制，同时，保证薪资是准确的。然而，“企业由于工时统计不准确和劳动力
刚刚代表公司参加由“中国计算机报”主办的一个研讨会“IT行业的人力资源管理”，主持人让我发发言，参会的大多都是IT行业的人力资源总监或高级经理，我做一个外行或者是一个员工倾听了大家的一个发言！ 我主要谈了以下几个观点： 1、人是企
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