中国企业普遍被两个问题所困扰,并购与接班。即使是从金融危机的泥潭中打捞海外资产,如今看来,成功的案例仍然凤毛麟角;而随着国内“富二代”的兴起,家族企业的接班问题显得迫切又有些无路可寻——“富二代”是企业管理方式和治理结构上的“转型一代”。
1998年伊始的海外并购,还是以国内企业资金充裕、整合与管理能力不足的现状为主,以至于最开始的美好“棋局”,逐渐演变成一桌桌“残局”。此种情况可与考古类比,在现有技术不成熟的条件下,与其挖掘之后让五光十色的藏品变得面目全非,不如让它待在原地不动。 实际上,这些企业无非是奔着企业做大做强的美好愿望而去的,做好企业需要足够的商业智慧,更需要企业家们具备“专注”、“超越家族”、“超越财富”的心态、概念与气魄。2010年包河区代表商业 2010商业前瞻
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