面试注意的细节 别忘记面试中的细节



 如果你正在寻找工作,在新年里一定要努力做到这一点:关注小细节。美国的失业率如今依然居高不下,哪怕你犯下最微不足道的一个小错,都会被招聘经理拒之门外。

  去年冬天,体育用品销售主管丹尼尔·奥博菲尔(DanielObergfell)在招聘营销经理时就这么干过。有一位女性应聘者四次叫错了他的姓──他纠正过她三次(是“奥博菲尔”而不是“奥博格菲尔”),奥博菲尔后来就不再考虑她了。他们在某个网站公布了这个年薪8万的招聘信息后,吸引了400多位应聘者,最后有40人接受了他的面试,这位女士便是其中之一。

  奥博菲尔说,“你要跟这么多人竞争一个工作机会,可能会很紧张,会有一些反常的表现。”尽管如此,他说,当这位女士屡次念错他的名字时,他还是“无法摆脱”那种失望感。他说,“在我纠正了之后她还是没法念对我的名字,而且一次都没有念对,也许是跟紧张有关,但是很可能还有更深层的原因。”

  如今有越来越多的求职者会在面试时犯些小错。新泽西州PrincetonOne猎头公司总裁兼CEO凯姆皮斯(DaveCampeas)说,“得到了面试机会的求职者中,最终未能如愿的人数比两年前多了20%,原因就在于他们在面试时因为高度紧张犯的一些小小失误。”

  康涅狄格州巨人职业中介公司(GoliathJobsInc.)市场营销与发展主管戴夫·麦扎派勒(DavidMezzapelle)说,如今在面试时因紧张犯错的求职者比2006年翻了一番,因紧张而导致的无心失误让面试者失去了机会,使他们无法很好地展示自己的才能。

  麦扎派勒这番话的依据是数千名求职者的电话。他们公司有两个求职网站,求职者可以通过免费电话同他们联系。这家公司一年前有28名员工,如今已发展至39名。

  如何解决这个问题呢?为面试做更充份的准备吧。除了基本的信息搜集之外,你还需要多做一些角色扮演的预习,对潜在雇主的企业文化进行深入的了解,从雇主的角度思考自己的技能是否符合职位的需求。海德思哲国际公司(Heidrick&StrugglesInternationalInc)高级招聘经理杰勒德·罗奇(GerardRoche)的建议是,“一定要提高警惕。面试无小事。”

 面试注意的细节 别忘记面试中的细节
  以下是应聘者最可能因小失大的五类问题:

  ──着装。一位中年女士应聘德克萨斯一家小镇医院的首席财务长,她的简历很吸引人。在接受医院CEO面试时她穿了一件领子偏低的上衣,当她身子前倾时,对方隔着桌子看到......  

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