爱华网高山仰止,碧水回流,古老的徽州大地孕育了徽商独特的气质,从“坐集千古之智”的治学胸襟到“仁义礼智信”的商业伦理,徽州人既有山一样的凝重厚实,又含水一样的飘逸空灵,于是,徽商历来享有“无徽不成镇”的美誉。 一方水土养一方人,一方风情育一方文,出生在安徽的周高峰自然传承了徽商“贾而好儒、刚柔兼济”的品格,他直率热情,沉稳睿智,他带领的营销团队打造了独特的品牌文化。在刚刚结束的法蕾雅两周年盛典领奖台上,周高锋又一次迎来了事业的高峰。那一刻,他脑海中浮现的不是个人的成就,而是“五年内,打造500个百万富翁”的承诺。追溯历史,梦想、真诚、文化、执着这一系列关键词仿佛贯穿了这个五星代理商的创业历程,成为他成功的注解。 以梦想为翼 缕缕茶丝,在盛满清水的纸杯间萦绕,释放出袅袅清香,飘散于空。 法蕾雅总部坐落在鸟巢附近的盘古大观,风和日丽的下午,记者在这里采访到了刚刚荣获五星代理商荣誉的周高峰。 初见周高峰,竟与记者心目中的影像不谋而合,眉宇间透着魄力,用词严谨,笑容可掬。 两杯清茶,在总部接待室里,周高峰就坐在记者对面。 短短一个钟头,每一句话,记者都能感受到他的激情和梦想。大凡事业上有所建树的人,都是大梦想者,周高峰自然也具备这种特质。 品了口茶,周高峰谈起他的梦想。 周高峰的梦想源于他的不甘平庸。1994年,中国科技大学毕业后,周高峰被分配到安徽某卷烟厂工作。求学4年,他对北京这个集政治、经济、文化为中心的大都市充满依赖,再回家乡,在卷烟厂日复一日的机械工作,让他深感苦闷。卷烟厂的厂长是周高峰同学的父亲,文化程度不高,却在4年之内迅速崛起,成为当地小有名气的百万富翁。朋友们闲暇经常凑在一起谈论未来的发展,令周高峰尴尬的是,每次朋友们轮流买单,发票上的数额都让他心有余悸,一次消费就相当于自己一整月的工资啊。从那时起,周高峰下定决心,不能再这样平庸下去。周高峰的梦想,是要拥有自己的事业。 每天,在世界的每个角落,有多少年轻人的梦想在闪烁,不过有些人是在空想,而有些人却以梦想为翼。1997年,周高峰接触了创新营销,并致力于在该领域发展,终于积累了自己的第一桶金。 机遇永远垂青有准备的人。2008年,在了解了法蕾雅生态纺织健康环保的理念后,周高峰决定二次创业。两年内,周高峰始终坚持梦想,不畏艰难,从三星到五星,周高峰迅速攀升并保持了法蕾雅最高级别代理商的殊荣。谈到他现在所达到的高度和获得的财富时,周高峰不无感慨地说:“是我运气好,很早结识了周董和刘总,并有幸看到了法蕾雅未来的发展前景。” 席勒有句名言:永远忠于你年轻时的梦想。如果周高峰曾经的梦想是拥有一份属于自己的事业,若干年后,当周高峰重新诠释人生的时候,他希望在他追寻梦想的同时,能带动更多的人一起追寻梦想! 以真诚为骨 往事如屐齿印苍苔,斑斑点点留下生命的印痕。周高峰的生命印痕里,除了梦想,还有无限的真诚,这真诚源于内心。 交谈中,你能注意到他双眸炯炯,他很期待笔者的问题,除了临摹自己,他似乎更愿意浓墨重彩地描述他的整个团队。 提起荣誉,他淡然微笑,是大家的共同努力,才成就了他所带领的HOT系统。他身边总有一群追随者,然而这种追随并不是盲目的,伙伴们更愿意把这种合作和他的真诚紧紧联系在一起。 周高峰与天地体系的优秀领导人邹乾龙是旧相识。7年前,两人在合作中建立了兄弟般的友谊。2008年,周高峰在法蕾雅创业之初,便找到好友邹乾龙,邹当时也在从事保健行业的营销工作,由于对法蕾雅缺乏了解,便婉言谢绝了。邹乾龙第二次接到周高峰合作邀请时,人在厦门,业务繁忙,简短的交谈便匆匆挂了电话。不久后,还没等周高峰三顾茅庐,邹乾龙便主动找上门来。理由很简单,他不仅被周高峰的真诚所打动,更为重要的是,他和周高峰一样,看重法蕾雅的企业方向和领导团队。 与邹乾龙不同,精诚体系领导人薛海明的感受更多源于周高峰对他事业的支持与关怀。这个行业,每天都在和问题打交道,薛海明初入法蕾雅,很多问题都需要周高峰亲临指导。不管奔波在哪个城市,只要薛海明这边有问题,周高峰总要及时赶过来,和他共同面对并予以解决。 周高峰诚恳待人,诚信待物,常常令伙伴们为之动容。 一位老作家曾经说过:“从天地为心,以真诚为骨”。对于一个领导者来说,真诚是一种美德,是一种原则,更是获得追随者的一种能力。 周高峰无疑具备这样的能力。他在团队里是兄长又是朋友,他尊重他们,并真诚地为伙伴们保驾护航,久而久之,周高峰的身边似乎形成了一个创业磁场,无数有志青年纷纷慕名而来,而他仍然用一颗真诚的心来接纳他们。 法蕾雅两周年盛典,周高峰站在领奖台上不无自豪。他深知,站在台上的并不是他一个人,而是他背后精诚团结的整个团队! 以文化为道 2008年,周高峰采取了在一个区域同时启动10～20家店铺,在市场上形成爆炸性品牌效应的战略。2009年的周高峰审时度势,他发现,新营销发展到今天,以招商为主的跑马圈地营销战略并不能满足团队发展的需要,他决定精耕细作,把工作重心逐渐转移到对团队骨干的培养和打造上。 在儒商文化的浸染中成长起来的周高峰有着独特的营销理念。他深知,人才的培育和运用是企业的核心是竞争力,而在人才培养过程中,团队文化品牌对于个人的影响又至关重要的。 周高峰领导的HOT系统的核心文化是刚与柔,力与美的完美结合。人们都说,企业的文化是企业领导人的文化,周高峰的团队文化与他的个性不谋而合。他从建立团队起,就提倡两种文化——狼文化与水文化。英国著名管理学家查尔斯汉迪说,狼是一种野性的、有冲击性的勇敢动物,他们的团队精神是世人取得成功最关键的因素。周高峰希望他的伙伴能够像狼一样具有战斗力和竞争力,最终实现群体力量的最大融合;水文化是一种处世状态的哲学。《道德经》中就有“上善若水”一词,意思是最高的善像水那样,水善于帮助万物而不与万物相争,它停留在众人所不喜欢的地方,所以接近于道。周高峰要求他的管理者们要有包容的胸怀,实行柔性管理,同事之间互相关照。 “狼文化与水文化优势互补,耦合统一,在有效实现公司发展战略方面功不可没。”周高峰对记者诚恳地说。 以执着立命 “5年内,打造500个百万富翁”——这是初入法蕾雅,周高峰曾立下的铮铮誓言。时间已经过去两年,当周高峰再次回顾当时的情景,仍然豪情满怀。“法蕾雅在引领着一个行业的发展,前景广阔。到目前为止,团队中成为百万富翁的已经有二三十人,未来任重而道远。我相信,5年内,我们的目标一定可以实现。” 一个人之所以成功,正是由于这种坚定和敢于宣言的勇气。两年以后的今天,周高峰的事业已经走向平稳,然而他每天仍在变化中接受挑战,不曾改变的是他对事业的坚定和执着。 有人说:高处不胜寒。走在事业顶峰的领导者是孤独的。然而周高峰认为自己并不孤独,因为在他前行的道路上,有众多志同道合的伙伴们与他风雨同舟。
2010年,一切又回到了起点。 2010年,周高峰一定会坚持梦想,带领他的团队展翅翱翔!
