爱华网书号：978-7-300-12560-2
作者：潘习龙
出版时间：2010.8
定价：29.00元
出版社：中国人民大学出版社
◆ 本书卖点
○ 精品小文，笑谈生活
○ 人生百态，信手拈来
○ 文字优美，意境深远
○ 全国巡讲，粉丝众多
◆ 本书营销特点
除了店面销售以外，本书具有一个明显的销售优势：本书作者在咨询和培训界广受欢迎，受邀请在各地讲课。作者其他图书讲课销售的效果非常好，现场通常销售上百本甚至几百本图书，编辑曹沁颖会将作者行程与销售部同事沟通，请销售部同事将适量的书发到各地，并请当地经销人员配合作者讲座售书，效果一定非常好。现在作者的很多学员已经表示希望尽快购买此书。
◆ 读者定位
○领导送给员工的书，长辈送给晚辈的书，朋友送给朋友的书
◆ 作者简介
潘习龙，男， 1968年出生，中国公民，北京大学任教。
以上五点信息足以概括笔者的全貌，书中的文章便是作者的一幅幅素描。不必拿社会兼职、获奖证书之类的东西为自己 “长脸”，每个中国人都能搬出一大摞虚虚实实的证明材料，足以吓死外国人，却吓不倒中国人。
本书只是一面旗帜，“潘习龙博客”中埋伏了更多的雄兵猛将，等待朋友们的检阅。笔者交流邮箱：[email protected]
◆ 内容简介
人从出生、成长、强壮、衰老到死亡，是一个短暂而又奇妙的旅程。但是，心境可以不受身体的盛衰而跌宕起伏，一直处于生机勃勃的绽放之中。80岁的人，无论如何锻炼，都不可能具备18岁年轻人的体格；但80岁的人，通过心理调整与修炼，完全可以拥有18岁年轻人的心态。
本书从人生态度、价值取向、工作方法、人际关系等方面探讨心志的修炼。但本书不是一本普通的励志书，更不是政治思想教育书，而是以文学的手法、幽默的-爱华网-文风探讨这些貌似空洞的话题，从畅快淋漓的语言中让您沐浴思想的阳光、抓拍工作的闪光、品味人生的绽放。
◆ 读者推荐
通俗易懂，文字优美，意境深远，是一本值得推荐的好书。
——中国著名作家，中国法学会法制文学研究会会长，原中国文联纪委书记，魏军
篇篇皆精品，朵朵正绽放。
——全国政协民族宗教委员会副主任，作家，少将，李晋友
从文字功底到思想境界都不失为散文中的精品，建议列为学生课外的必读书目。
——教育学家，教育部国家督学 郭长宇
有幸为本书校样，每篇文章我都读了几十遍，每读一遍都是对灵魂的一次洗礼。
——北京大学研究生 张桂林
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◆ 目录
第一篇 不遗余力地绽放
不遗余力地绽放
一万小时定律
活着，就要有一种精神
快乐无须理由
本色
生命的火种
第二篇 思想，绽放的奇葩
精神家园
一份宁静
思想的“毛毛虫”
慎独
“大我”与“小我”
金钱这玩意儿，算啥呀？
社会公德
感恩
第三篇 谁给了你凋谢的权利？
如鱼得水的Q哥
风凉人
有位小姐叫范丽
酒疯子张扬
名人芙蓉姐姐
尘埃人
玻璃人
小和尚撞钟
第四篇 你我他，剪不断
一颗没有下毒的糖
是谁在乱搞“男女关系”？
“空降兵”如何安全着陆？
“报一报”与“抱一抱”
分分合合为哪般？
比海宽广的胸怀
血缘关系
都是攀比惹的祸
第五篇 荒野的无名花
我们是一群流星雨
奔放的国春
“原生态”小霞
老黄牛老刘
配角
请为自己画像
挑山工的信念
千里马只是日行千里的“马”
张颖的推荐信与自荐信
第六篇 工作原来如此绚丽
渴望否定
制度只是底线
会场“现形记”
几分资本？
在其位，谋其政
汇、报与汇报
0.96元的人文关怀
计划没有变化快
NBA的忠诚
读懂老板
别拿自己当大王
扫地就像写作文
第七篇 生活，如风中摇摆的诗卷
给自己留白
向善的报酬
从“臭美”到“香美”
好人不要当成了傻好人
难道鼻子不能像樱桃吗？
有心插柳柳成荫
“面子”与“里子”
领导之忙
仪式
数字的泥潭
死亡，物质循环中的一个驿站
◆ 精彩试读
扫地就像写作文
某医院后勤社会化改革已过去了几个月，医院的环境卫生并没有得到明显的改善。冯院长决定在午休时间对医院的清洁状况进行调查，清洁工应当在中午12∶30开始做卫生，中午办公楼来往的人较少，拖地之后，容易晾干，但清洁工中午在办公楼内闲聊、嗑瓜子，等到13∶30，他们连拖把都不拧干，就开始拖地，水流到哪儿，代表她拖地拖到哪儿了，这就是清洁工的“圈地式”拖地法。下午上班时候，领导可以看到湿漉漉的地面，知道清洁工工作过了，但来来往往的上班人员又把地板踩得像花斑虎皮一样了。
清洁工要把自己的工作做好，首先要学会“写好”记叙文。记叙文的六大要素代表了工作中的六个关键点：
第一要素——时间：何时来做？做多长时间？一天重复几次？
第二要素——地点：在哪里做？在哪些环节做？哪些地方是重点？
第三要素——人物：由谁来做？责任人是否能够胜任此事？责任人遇到突发事件离开岗位，应该由谁来补充？由谁来监督和评价工作？
第四要素——原因：为什么要做aihuau.com这项工作？为什么让他做？什么导致他的工作出现了差错？
第五要素——经过：是否对事情全面规划？各个环节是否达到了质量标准？工作程序是否正确？如何对突发事件做出应急处理？
第六要素——结果：监督人对结果评价了吗？达到了医院的质量要求吗？提出了工作改进意见吗？如何保证下次工作更出色？
以上六个要素是写好记叙文的关键，21个问题是写好记叙文的保证。但工作在很多情况下并没有向我们所计划的方向发展，一板一眼的工作无法应对突发性事件，无法激发出工作热情。这就要求清洁工在写好记叙文的基础上，还要调动自己的情绪写好一篇抒情散文。
笔者仍然以医院的清洁工为例。一位外地的中年妇女抱着小孩慕名到北京某医院求医，小孩身体不适，在走廊上呕吐了。
清洁工劈头盖脸地质问这位妇女：“你怎么弄的？我刚拖完地，你的孩子又把它弄脏了！”妇女赶忙给清洁工赔礼。清洁工生气地说道：“我没有时间再重新做卫生了，赶快到厕所拿扫帚帮我清扫干净！”妇女不得不将患病的小孩留在候诊椅上，带着对孩子的担心和对清洁工的恐惧打扫走廊。而此刻，医院在她心目中的形象似乎也更“威严”了：在大医院，不仅专家的脾气大，清洁工的脾气也大。
让院长痛心的是很多垃圾都是员工制造出来的，各种医疗操作过程中，随手将用过的棉签、纱布扔到地板上，既不符合消毒灭菌要求，对医院整体环境造成了极坏的影响。如果员工不注意保持环境卫生，哪怕医院招聘1，000名清洁工，也无法保证医院的环境整洁。
我到国内某著名的风景区旅游，景区的面积很大，观光一趟需要花上几天。尽管这里的游客很多，但卫生却做得特别好，让人赏心悦目。他们有什么秘诀能保持这样好的环境卫生呢？经过观察我注意到，景区里，不仅是身着制服的清洁工，就连西装革履的经理、青春靓丽的女孩，只要见到垃圾就赶忙过去捡起来，扔进垃圾桶，并教育游客共同爱护环境。风景区建立了一套员工保护环境卫生的监督管理机制，让员工养成维护环境卫生的习惯，最后形成了企业的文化。在这种文化的熏陶下，员工的工作热情就如一篇抒情散文。
员工在工作的时候有四种境界：
“喷”出来的工作：投入热情，工作中能见到个人的思想与创造，这便是抒情散文；
“流”出来的工作：把握每个工作的环节，条块分明，水到渠成，这就是工作中的记叙文；
“挤”出来的工作：浮于表面，推一下挪一步，僵化的思想，机械工作定式，这便是工作中的八股文。
“挤”都挤不出来的工作：因为你根本不是奶牛，挤你也是白搭！
优秀的员工就是以抒情散文的热情，外加记叙文的严谨来书写自己的工作日志。
