爱华网系列专题：富士康跳楼事件
当一名富士康华南培训中心员工5月25日凌晨从深圳富士康科技集团观澜园区纵身跃下时，富士康今年前5个月在大陆已有11名员工跳楼，导致9死2伤。有人没心没肺地说:都跳了一支足球队了。此前郭台铭请来山西五台山高僧到深圳做法事，富士康开通了“员工关爱中心”的心理咨询热线，深圳市的联合调查组也已进驻富士康，但这些都没有阻止富士康员工的自杀日趋“常态化”。怪不得有人说，唯一的解决方案是富士康厂区全部“盖平房”。
富士康员工自杀率并不比中国平均自杀率高，选择跳楼自杀的原因也涉及到情感问题、工作压力等多种因素，但“十一跳”已不是什么独立或偶发事件，以80后、90后为主的新生代农民工问题值得全社会关注。另一方面，从之前的可口可乐、戴尔到现在的微软、苹果，这些500强企业在中国的代工厂都有“血汗工厂”之嫌，只不过没有像“全球代工大王”富士康那样似乎被“自杀魔咒”缠绕。
5月18日，京沪粤港的9位社会学家联名发布公开信，指出富士康悲剧是新生代农民工以生命发出的呐喊。在过去30年里，中国依靠数亿主要来自农村的廉价劳动力打造了一个出口导向型的“世界工厂”，实现了中国经济的持续快速增长。但如今全社会应该共同反思这种以牺牲人的基本尊严为代价的发展模式。
工作入虎穴
这一阵子，一名富士康前员工写的小说《毕业出狼窝，工作入虎穴》十分畅销。出生于1982年的作者青桐曾经于2005年到2008年供职于深圳富士康，并从一名最普通的基层员工成长为一名生产主管，她书中的经历真实反映了富士康员工的生存状态。
青桐在富士康的第一个职位是“线长”，这是一个带120个工人的初级管理职位，主要处理各种事务性工作，线上的工人主要是来自湖北、四川等内地省份的女孩，她们遇到的问题集中在婚恋、家里遇到各种急难等。对于当时只有23岁的青桐来说，这份工作并不轻松。她回忆说:“生活的全部内容就是工作、工作、工作，没有娱乐，没有周末，极少休息。”虽然现在富士康集团规定工作六天休息一天，但多数普通工人不得不通过更多的加班来提高自己的收入。即便如此，富士康普通员工在高消费的深圳也只能基本满足温饱。
富士康已在大陆20座城市设厂，拥有约80万员工，其内部有九大事业群，每个事业群内部还有很多产品事业处，不但每时每刻有大量的员工辞职和进入，而且为了更高效地利用人力资源，各个事业处之间还根据订单的状况，随时调配流水线工人。这就造成富士康的人员频繁更替，很多员工在彼此还不熟悉时就已经分别了，更谈不上互相建立信任。同一寝室的员工很可能不在一条生产线上班，平时没有什么业余时间，加上流动性又很强，所以员工们身边多是“熟悉的陌生人”。一些富士康的基层管理人员也确实不关心手下员工。有一次，一名员工连续3天没有上班，主管线长以为她离开工厂了，于是为其报请自动离职。结果行政人员到宿舍后才发现，这位员工发高烧已在床上躺了3天。
