爱华网富士康“十二跳”的消息，痛惜之余倒也没有让我特别吃惊。以我的经历，感觉目前人性化管理的企业并不多，就业环境也不大好。当然，你也可以批评我身上“80后”的“娇气”、“吃不了苦”。
我从北京一所一类大学本科毕业已近5年，数次考公务员未果，只有到私营企业或者私立学校工作，但他们都没有给我办过“社保”，即使是新《劳动合同法》颁布后的2008年，即使是在省会城市武汉和首都北京。当有朋友介绍我来贵州的国有企业时，我以为我有了一份保障（后来才知道是一种低水平的保障），于是从北京千里迢迢到贵州，终于在毕业近4年后第一次有了养老保险和医疗保险，但没有住房公积金。单位是矿山企业，虽然离县城50公里，来回一趟需要40元路费，但有些同事宁愿放弃挣30元加班费，也要在县城待几个小时，说是“长时间待在矿上不出来人会发疯的”。 虽是国企，但我每月到手的收入才1200多元，很多老职工干了10年还不到1000元，吃饭还是自己掏钱。公司在不停地走人，领导也没办法。一批本地员工在“坚守”，因为他们年龄大了，而且下班后家里还有土地耕种可以形成一部分收入。让我感慨的是，即使是公司月入600元连自己的名字都不会写的清洁工，也会送子女到100公里外的市内私立学校读书，虽然几公里外就有免学费的公立学校。所以当我看到有人将东部“民工荒”归结于计划生育政策时，我觉得哭笑不得：难道我们的父母生养我们、送我们去学校读书，就是让我们去做一名只能养活自己的生产线上的普工？虽然我们生产的产品自去年8月以来上涨了20%左右，整个集团公司的效益、利润大大提升，但我们普通员工的收入到目前为止还是一分没涨。与普通员工比，公司的高管一年20多万元的收入，吃小食堂，住房、用车都有好的待遇。整个集团公司的状况都是如此。 我想，一个让员工有尊严，有幸福感、归属感的企业，必然能留得住员工；善待员工，企业也会得到好的回报，有时看到由于员工离心离德导致的隐性损失，有可能是他工资所得的很多倍。
贵州 江俊
