囧的呼唤第1期 呼唤一个强工会(1)



  “工会工作很复杂、很重要、很艰巨,因为它作用于、服务于、协调于社会最基本的关系,任重道远。”

  6月9日,在位于全国总工会大楼的办公室里,李永海反复向本刊记者慨叹和重申这一点。在本次专访中,他深入谈及了中国工会工作推进过程中面临的诸种困难,以及进行变革探索的重要性。循此来看,假如中国工会运作机制不能得到进一步转变和完善,即使知道他们就在身边,咫尺亦天涯,职工群体也将找不到他们的身影。

  

  责无旁贷

  《南风窗》:工会在化解劳资关系矛盾过程中扮演着什么样的角色?

  李永海:工会是劳动关系矛盾的产物,没有劳资关系矛盾或劳动关系矛盾,就没有工会。我是资方,你是劳方,我们之间是有矛盾的。那劳方的权利谁来维护呢?这就是工会产生的客观社会基础。工会在协调劳动关系当中当然责无旁贷、责任重大。劳动矛盾是永恒的,我们国家现在是要导引、要调处,而不至于矛盾激变,造成罢工。

  《南风窗》:都说工会工作很重要,重要性在哪里?

 囧的呼唤第1期 呼唤一个强工会(1)
  李永海:中国加入WTO,最后在美国游行反对的就是工会。我们最后是国家和工会谈,不知道工会厉害?太知道了。美国和我们的国家关系早恢复了,工会关系还没有恢复。

  工会是党联系职工、群众的桥梁和纽带。我们基层有些人,整天喊政治,就是漠视职工群众的东西。这不是把自己的人搞得越来越少吗?什么叫政治?毛泽东说的,把我们的人搞多多的,把对立面的人搞少少的,这就是政治。工会就是要把我们的人搞多多的,通过这个桥梁把职工群众联系在党的周围,工会团结的人越多,党团结的人就越多。

  《南风窗》:问题是,如果让工人一下子很有话语权,资方的成本会上升,这可能不利于我们的GDP增长。我们的“世界工厂”地位是依靠严重压抑的廉价劳动力价格换来的,工人一旦强硬起来,这种局面可能将不复存在。

  李永海:这是个误区。我们国家现在是什么情况呢?劳动力成本普遍占总成本的8%到10%。世界各国在人均GDP过3000美元的时候(我们已经过了),劳动力成本占企业总成本超过20%了。我们太低了,劳动力太廉价了。

  在分配上要重视劳动者的报酬,不能说一夜之间,但是相对要比较快一点。否则对社会的需求,对消费拉动经济极为不利,劳动关系当然不能和谐了。工人也没有什么创造性、激励性,心情不愉悦,怎么可能不出事故?

  《南风窗》:对于工会来说,应该如何出面维护职工的权益?

  李永海:工会是个大领域,涉及政治、经济、社会领域,很复杂的,必须站在全局、站在整个社会经济矛盾上去研究问题。

  我说工会可不能提工人工资越高越好,而应该提适合为好,适合这个企业现在发展的情况,他的效益在不断提高,工资也会不断提高。工资不是越高越好,高到企业关门了,你高什么高?你主席也不要当了。

  也不能要求职代会的权越大越好。有些权不是你职代会的,是行政的,你要过来就麻烦了。你指挥生产吗?这权就是厂长的,你最多只是监督权。所以工会主席要很有水平,得非常熟悉企业运行的状况、市场的状况。

  工人不需要了解市场,工会主席必须了解。这个产品没有市场,你告诉厂长,不能生产了,卖不出去了;告诉工人,不要加班了,越加班越坏。这要求工会主席掌握度。产品卖不出去,这时候不能涨工资,你要说服工人,现在不涨是为了将来涨,最终目的是维护了职工,但有个技巧、手段、策略,有个时域限制,该什么时间提出什么问题。

  

  工会的“屁股”

  

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