爱华网拿自己的经历来说
很庆幸大三暑假就可以到壳牌实习，更要感谢人大商学院在大四只安排了三门课，让我有充足的时间到企业安心实习。
算 上暑期实习以及之后的延期实习一直到全职工作，在壳牌总共待了四年。四年中，我从销售部门的实习生，到全职的客户经理，再到负责毕业生招聘市场，四年里， 不管在哪个岗位上，不管是什么工作内容，单从工作本身，难度都不大。倒是像《浮沉》、《杜拉拉升职记》这类职场小说所描述的情景一样，人际关系方面才是最 费神的。没有读过这些书的同学，建议读一下，这会让你放下很多不切实际的幻想，在走入职场之前准备得更充分。
记 得我还在壳牌润滑油部做实习生的时候，因为工作关系需要与一些汽车修理店铺的小老板打交道。客观的说，他们文化层次确实不高，我那时也不太乐意与这些“很 土的人”打交道。但壳牌公司的老板当时就告诫我：“千万别瞧不起他们，不说别的，他们收入肯定比在公司里面工作的白领高”。当时听到这些挺崩溃的——怎么 可能呢?我可是在五百强排名前三的公司里面工作!收入却比不上这些“土”人?——就算表面上不说这些话，心里也是犯嘀咕。后来接触了一些老板后才发现，别 看他们文化水平不高，但做事讲诚信，讲良心。他们跟自己的客户称兄道弟，用的不是“专业销售技巧”，而就是简简单单的做人。如此简单，但就是能赚钱。
我 现在创业也有体会。刚开始办理企业注册登记时，因为自己不懂，就想到了找代理公司——很小规模的民企。最开始只是网上搜了个电话，打过去说明来意，谈了谈 代理费用，口头约定之后，对方就立刻开始帮我做企业名称的申报。按理说，我只是给人打个电话，还没见过面，更没走付定金、签合同之类的手续，按自己在外企 “正规”的思维习惯，他们应该有所担心——“这个人是个骗子怎么办?我帮他忙活一阵子万一不给钱怎么办?”但不知是因为经验丰富还是其他原因，这家代理公 司完全没有这些顾虑，最终只见了一次面，就把注册登记办妥了。
规范吗?确实不规范。而且依照我在商学院和企业学到的思维方式——这样做有风险，而且企业也不可能做大。但不可否认，跟对方合作，我却感到如沐春风。没有看似冗繁但实则对风险控制无多帮助的“系统”、“流程”，我们之间靠的就是最朴素的信任。
但 在大企业工作一段时间，你就会发现，不管是对外的业务部门，还是对内的职能部门，公司靠的不是个人能力，而主要是“标准、流程”。除去一些冗繁、低效的东 西，这些“标准、流程”对公司来讲还是有价值的。处于实际操作层面的个人，并不需要太高超的个人技巧，只要“按规矩办事”就好了。
再看大企业的招聘标准，从校园招“管理培训生”的标准非常高。如果所有的管理培训生都能得到特别的培养(至少是企业所承诺的培养)，也倒还好。只是现在同学们都明白，管培招得多了，真正的管培就少了——不是“真的没有”，而是“真的很少”。
如此对比就可以发现，很多大企业的人才需求和供给已经出现了错位——企业实务中并不需要很出众的个人技能，却按照很高的标准来招聘，少数达到如此高标准的同学拿到offer， 实际工作了却发现跟之前的想象差别很大——都不知道公司干嘛用那么严格的标准招我来干这么简单的活，招聘时对我的潜力测试真的是为我将来的发展考虑吗?我 真的有那么多机会吗?要弄清楚这一点其实也很简单，如果同学们能找到早几年工作的师兄师姐，跟他们聊一聊在大企业中的感受，就会知道管培的发展机会有多 少，大家生活得是否开心——乃至是否还把“开心”作为生活的目标。
因此，我经常想，如果大企业中的多数就业机会不要被一些“大牛”同学垂青，而让很多不那么有冲劲儿、也不那么反感重复劳动的同学得到的话，大学毕业生的人力资源配置是不是会更好?
问题是——
如果这些“大牛”同学放弃到大企业就职，又该去哪儿?
为避免一概而论的偏颇，首先要说：大企业中真正的“管理培训生”值得追求，但决心接受管培offer的同学首先应该多方了解，以判断清楚“此管培是否真管培”。
接下来说说所谓的“就业观念”。
从 之前媒体的宣传口径来说，似乎需要转变就业观念的应该是“当前找不到工作的同学”，而跟“大牛”同学们无关。比如有观点会说：“不要总想着去央企去发达地 区就业，到基层、到西部同样可以实现自身价值”。可这种引导透出了强烈的“等级意识”，话里话外总透出这么个让人不爽的潜台词——既然你去不了央企，也去 不了发达地区，但总得有个着落吧?基层、西部选人标准没那么高，去那儿好了。
再从同学们自己的心态来看，大家平时喜欢说“某某大牛拿到了某个跨国公司或者大国企的offer”，被认为是“大牛”的同学往往也欣然接受，或者表面上谦虚几句，但内心很是受用。但很少有同学会说“某某大牛找到了一份特别适合自己的小公司的工作，真羡慕他每天生活得那么开心”，不但这类同学断然不会被冠以“大牛”的称谓，而且就连自己也不敢太瞧得上自己的offer，更是不能很自信地跟别人说“虽然工作单位不大，但自己很开心，因为能做自己喜欢做的事，或是因为很欣赏老板的眼光以及企业发展前景，或是因为这份工作能积累自己需要的经验以便将来创业。
可见，需要转变就业观念的可能不是“一部分同学”，而几乎是“所有人”。至于当前错误的就业观念为什么能被大家普遍认可，问题在于大家评价就业岗位“好坏”时所使用的标准：
1、 收入(既包含名义工资，也包含隐性收入)
2、 社会地位(当然，主要是依附于所在单位而获得的“连带”社会地位，受单位性质影响。如果是企业的话还要看所有制性质和企业规模)
3、 就业城市(首都、大都市、省会、中型城市、县城、乡镇、农村，高低等级极易排列)
还能列出一些标准，但归结起来无非就是“名”和“利”。
追求名利没有错，上面所列的具体标准也没有太大问题，某种程度上，追求这些甚至有助于激发我们的潜能，推动社会进步。但问题是，我们误把眼前的收入当成了未 来很长一段时间的收入，我们误把眼前能迅速通过就业单位而“自认为获得”的社会地位当成了将来可以拥有很长时间的社会地位，我们还想象着会在毕业时的就业 城市生活很长时间(或者至少能先拿下“户口”，其他的事慢慢再说——关于户口对当前的大学毕业生到底意味着什么这里先不多谈)。
