在职场中，公司内有些人员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。
人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然更容易调到满意的部门；他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。
部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门的人物建立良好关系，他们可能有助于你调职。此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他（她）为你安排面试的时候。
员工培训主管：他们对你的称赞和嘉许比其他职员更有说服力。而且他们通常都了解各部门所欠缺的是什么，当他们知道你有哪些公司需要的专长时，你的价值将会大大提高。
高级管理层：他们是公司的最高决策人，当然对你有帮助，但切记不要阿谀奉承，以免有“擦鞋”之嫌。
要与以上的重要人物建立良好关系，你可以从小事帮忙开始，例如在秘书忙得透不过气时帮他（她）接一个电话，于内部培训时替训练主管移动桌椅。当信心建立后，他们便会乐意与你交往。懂得善用人际关系，是步向成功的不二法门。
“接地气”和“正能量”是流行语中的两个。“接地气”指大地里的力量，也指挨着地面接通大地之气。可引申为贴近实际、贴近生活、贴近群众、贴近基层，与党员群众的实际需求和真实愿望相通。“接地气”既反射出人民群众对党务
判答姐： 已过而立之年的我来到这家公司4年，至今没有升职。眼看周围人高升的高升，跳槽的跳槽，心里特别郁闷。常看你的专栏，很想问问你，像我等这样没门路、只靠自己的类型，哪个星座比较容易出头呢?另外，什么星座最适合自立门户，白
  寻找微尘的踪迹，我们发现了这样一个新名词——正能量。它把微尘融入其中。起初微尘是青岛一位数次捐款不留姓名的普通市民;后来，逐渐扩展成一个关爱他人的爱心符号。再后来，以微尘命名的爱心群体，走进青岛的大街小
在职场中，公司内有些人员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。      人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然更容易调到满意的
职场生存不但要讲求晋升之道，还要学会洞悉职场的生存原则，以及一些你总是会忽视的小问题。不以善小而不为，这样的忠告在职场中同样能体现，并且时刻影响着你个人的发展前景。 一、马太效应 《新约：马太福音》中有这样一个故事
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