办公室人际关系处理 处理办公室人际关系三大核心

  进入一家公司就职,每天与你朝夕相处的并不是老板,而是和你一起工作的同事,同事之间的关系是微妙的,既是朋友,又是对手,处理好同事之间的人际关系是平时工作中很关键的一部分,说简单也简单,三招黄金法则让你不用为了人际关系头痛。

  一:真诚待人

  真诚是打开别人心灵的钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人,而且极力的掩饰了自己,这样以后同事知道后会很讨厌你的。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

  二:乐观主动

  无论何时学会首选给对方一个微笑,总是板着个脸给人太严肃的样子,会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑,对方也会回报一个笑脸,这样就形成了爱的传递。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿,都要乐观的去面对,用一种积极的心态处理,办法总比问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。

  三:尊重平等

办公室人际关系处理 处理办公室人际关系三大核心

  这一点不管在什么时候都是尤为重要的,有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方,甚至出言不逊,这可是很得罪人的,要把对方放到同一个高度来审视,当成朋友去尊重。人都是互相的,尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的关系。

  爱华小编总结:人与人之间相处就是一个礼尚往来的过程,你给与人一份尊重,人自然还你一份尊重。做好你自己,自然朋友比敌人多,如果真遇到那种良心被狗吃了的人,上帝都不会原谅他的,不会有好下场。

  

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如何处理人际关系 处理人际关系的决窍

  据统计资料表明:良好的人际关系,可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上;一个人获得成功的因素中,85%决定于人际关系,而知识、技术、经验等因素仅占15%;某地被解雇的4000人中,人际关系不好者占90%,不称职者占10%;大学毕业生中人际关系

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