爱华网提示五：红色可能太过了
红色会跟人勇敢和坚定的印象，但Davidson建议在面试中穿着红色可能会导致气场过强。
“红色可能传递出关于面试者不利的信息——他或她控制欲太强，性格反叛而且很固执” 她说。
“举个例子，坚定和过于激进之间可能存在一条微妙的分界线，红色可能是一个冒险的选择，不过红色在销售行业或法律行业的面试中可能会让面试者显得思维活跃。”
提示六：想要体现出你注意细节？一定要穿白色
与红色相反，白色是一个让人感觉平静的颜色，传递出新开始、公正、干净、纯洁的信息。
“极度干净的特质会暗示关注细节的个性，这让白色成为面试穿着的不错选择”Davidson说。如果你真的不想穿白色，选择一件版型不错的白衬衫也可以起到一样的效果。
提示七：千万别穿橙色去面试！
穿绿色会让见面气氛变的轻松一些，穿紫色或黄色可以显示出你的独特性,但千万别穿橙色去面试。
绿色总让人感觉平静、富足、蓬勃。Davidson说。绿色是不错的选择如果你想让你的衣着让面试官眼前一亮。绿色不但会让你和陌生人会面时的氛围变的缓和而且能传递出你的可塑性。
当在面试需要有创造力的工作时，Davidson建立可以穿紫色或者黄色：“紫色让人看上去拥有艺术家的气质而且独特，黄色则让人看上去乐观向上且充满创造力”。
橙色，在面试穿着最糟糕颜色评选中荣登榜首，25%的雇主说橙色是让人看上去最缺乏职业态度的颜色。
提示八：浅色还是深色，这是个问题
不论你选什么颜色，我们还需要考虑颜色的色调，每一种颜色都有从浅到深的变换”Davidson说。
黑色调让人感觉正式和自信，浅色调让面试者看上去更加友善和容易接近。亮色调传递出自信的信息，柔和的颜色让人感觉保守和缺乏攻击性。
对比色也能传递出一定的信息：“对比度越高——白加黑的组合或者海军蓝加白色——会让你显得更有力量” Davidson说。“对比度比较低的话，你就会显得比较友善和容易接近。”
现在快去打开你的衣柜，淘汰那些你不适合的颜色吧，让最适合你的颜色在最合适的场合出现。
