为了加强学生会生活部内部的管理,改善工作质量,提高工作效率,需要制定并实施相应的管理制度。爱华网小编为你带来了学生会生活部管理制度范文,一起来看看吧。
学生会生活部管理制度范文篇一第一章总则
1.加强我部门的管理,规范我部门成员的行为,合理安排各成员的工作,充分调动各成员积极性、主动性和创新性;
2.明责任,讲才干,在平时的工作中,要保质保量地去完成上级交给的任务和组织开展的各项活动;
3.本部门各成员相互团结协作,并积极配合学生会其他部门的工作。
第二章基本准则
1.严格遵守学校各项规章制度,有明确的组织性和纪律性;
2.全体成员保持严格的工作作风和积极的工作态度,工作时要严于利己、秉公无私、不怕苦,敢创新和带好头;
3.合理安排自己的学习工作,做到品学兼优;
4.在同学当中要塑造一个良好的形象,不接受粗俗的文化;
5.认真完成各项工作。
第三章责任负责制度
1.一切以“服务同学”为基础,不得摆“官架子”,统筹规划具体的工作任务;
2.分管好负责人对各项任务和活动的责任,并对活动进行监督和协调;
3.积极地,高效地和按时地完成任务,不推委,不拖拉,不推卸责任;
4.本部门的责任关系是副部长及干部对部长负责,部长对学生会主席团负责。
第四章会议制度
1.定期召开本部门会议;
2.会场保持严肃,不得做一些与会无关的事;
3.召开生活委员会议时,本部门所有成员均要到场,对各班生活委员进行点名考勤;
4.要做好会议记录存档。。
学生会生活部管理制度范文篇二第一章总则
第一条湖南女子大学生活部隶属学生会,是在团委学生处管理、指导下开展工作的学生自治组织。
第二条生活部作为一个幕后部门,一直默默的为全校师生提供生活上的服务和帮助。帮助同学们解决生活上遇到的难题,为教师提供良好的环境。
第三条学生本着自尊、自重、诚实劳动的态度参加生活部活动,坚持遵守国家法律、法令和学校的规章制度,不能影响教学、生活的正常秩序,不能影响自身的学习主业,不得以参加生活部工作为由而影响学习或违反校规校纪。
第二章部门内部职责及制度
第四条生活部在部长、副部长的领导下开展工作。
第五条部长职责
(1)根据校学生会的工作部署,主持指定每学年工作或重大任务的计划,并对各项工作负责。
(2)及时传达上级组织的指示和要求,经常向上级组织汇报,请示工作,及时向下级组织布置工作,通报情况。
(3)按时召开工作会议,对部门的工作进行总结、建议。
(4)部长有权决定临时召开紧急会议,部长可以调配部门或是协助本部门或其他部门的活动。
(5)例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨。
第六条副部长职责
(1)协助部长各项工作,部长有事未参加例会时可代替部长主持会议。
(2)具体安排各项工作。
(3)例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨。
学生会生活部管理制度范文篇三一、行为规范
1.锻炼自我,服务职院。
2.我以集体为荣,集体以我为荣。
3.谈吐有礼,讲话合乎场合(例会、集会上)。
4.不得在公共场合吸烟、酗酒、打架。
5.仪表端庄,符合学生干部身份。
6.部室成员要起好带头作用,注意个人行为和卫生。
二、部长职责
1.制定学期初的计划,做好学期末的总结。统筹本部门的日常工作,制定和完善本部门的各种规章制度;
2.按时参加会议并向上级反映本部门的情况,有间隔的召开本部门的会议并传达有关会议精神;
3.认真处理好本部门在工作上、个人关系上存在的问题,主动地与本部室成员沟通,要审时度势,管理好本部门;
4.部长应每星期参加部长例会;
5.部长应主持各项生活部的例会。
三、副部长职责
1.协助部长统筹本部门的日常工作,制定和完善本部门的各种规章制度;
2.认真、细致的做好部门工作,部长不在时要主持大局工作,管理好本部门;
3.会议期间担任记录员,并负责生活部的日常常规检查工作,及时准确的把信息反馈给部长;
4.每周与部室成员组织好卫生检查工作,并做好统计。
四、考勤制度
1.例会实行点名制,迟到八分钟以上者是做缺勤;
2.迟到两次算缺勤一次,请假两次算缺勤一次,缺勤五次取消评奖评优资格,缺勤六次自动辞退;
3.需请假者必须事先递交请假条,并找部长签字,如果特殊情况不能及时递交请假条,需通过电话请假,会后及时补交请假条;
4.例会时间:每周二中午12点,例检时间:每周四下午4点30分(冬季)或每周四下午4点50(夏季),特殊情况另行通知。
五、会场纪律
1.会场中需关机或调成震动,会场需保持安静;
2.活动期间,考勤制度照样进行,并积极配合办公室做好考勤;
3.本部室成员不得将工作,安排,及相关机密性内容外泄,不得偏向某系,以个人利益出发发
六、工作检查
1.端正态度,做到公平公正,不得夹带个人主观意愿,言辞委婉谦虚
2.检查工作时要穿正装,佩戴工作证,列队检查。检查时要认真,不能交头接耳,保持好队伍的整齐。
3.工作完成后,副部长要及时组织本部成员统计结果并准确填报;
4.工作中无视纪律嬉戏打闹或弄虚作假者,给予严重警告;
5.因工作失误,不称职,受人检举,投诉的成员,一经查实,将在例会上点名批评;
6.工作中,由于个人失误导致信息失真,造成不良影响者,须向当事人道歉。
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