爱华网在活跃工作氛围中，上司总希望有人对他提出方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈反对意见都给大家澎湃热情泼了一瓢冷水，那么，再民主上司也会把你归为另类而打入冷宫。
1、只工作不合作
由于优秀才能，你一头埋没于专业之中，而不愿与同事密切交流，尽管你工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能提升。因为这些工作成效都是你在单打独斗中完成，而一旦与他人合作时，你能量却大打折扣。原因就在于你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”，因而你一技之长并不能把你带到事业顶峰，至多为你赢得一个技术权威头衔，至于行政职务上攀升，恐怕与你无缘。
2、过分推销自己
懂得证明自己价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己欲望时刻一触即发，那么取得效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你头号本领，反而忽视了你其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足感觉。在考查你时?大家多半把你能力打个对折。此外，在任何场合都过分突出自己人，必然忽略了他人感受，往往给人以不懂得尊重他人坏印象，因此这样人，极难获得好口碑。
3、无视公司文化
每个公司都有自己企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司企业文化。企业文化通俗地讲就是企业做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。 比如公司员工经常加班加点地工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良工作习惯势必会影响你在其他员工心目中印象。
4、出尔反尔
已经确定下来事情，却经常做变更，就会让你下属或协助员工无从下手。你做出承诺，如果无法兑现，就会失去信用。这样人，公司也不敢委以重任。
5、行动迟缓
在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展，由于你一人迟缓而影响了整体工作进度，会损害到大家利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你上级，与他讨论问题解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，等待上级询问。
6、一味取悦上司
一个真正称职员工应该对本职工作内存在问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级决定。对于管理者，应该有严明奖惩方式，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人支持。
7、传播流言
每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道是关于某人流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风墙，你今天传播流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己脚。
8、对他人求全责备
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不是一些求全责备式评论。特别是在自己无法做到情况下，让自己下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。
