爱华网1、“稳定”二字已经被妖魔化了
身为成年人，智商限号没带出门，才会一刀切地看问题。稳定与否还真不是由城市规模或工作性质来决定。
我见到过，在珠三角的银行里，背景牛、人脉广、资源密的幸运儿，轻松拉到存款完成指标，压根不用去设计方案开发客户;在北上广的物流公司，销售员只因长得像工厂小妹前男友，掌管发货的小妹便把出口业务委托给他，从此他迟到早退成为新常态。
我听说过，在农村的田间地头，大学生村官帮着村民联系农超对接，用公众号宣传当地农产品，踏实辛苦做出好成绩;在三四线小城的公司里，我表妹一年仅休息10天，啥活都得干出最佳性价比，被九九八十一难磨练为业绩增长的定海神针。
一线城市和4A写字楼未必就意味着为梦想打拼，体制内和小县城也不是养老和退化的绑定代言人。
有时候你看到湖面上悠然游弋的白天鹅，但没见着水下它奋力踩油门的脚掌;有时候你看到池里拼命扑腾的旱鸭子，看似动静很大其实也没划出几米。
2、破除内心体制化，才有挑选体制的权利
“工作稳定=浪费时间=贫穷无能”的说法对于一些思想懈怠混日子的人有警醒作用，但并不普适。
难道公务员、教师、国企员工、以及小县城从业者们，非得选择辞职下海开店创业才能对自己有交代吗?
相对于公司市场部，后勤保障部属于稳定;相对于多劳多得者，拿死工资的就是稳定。如此说来，躺枪者众。风风火火去当分母前，先客观评估下自己再说。
我认同每个人应该保持职场竞争力，但讲个道理也不必强行分离体制内外。
毕业生总会疑惑：是在大城市储备能量，还是去小城市当公务员换取一生稳妥?拜托，大城市也有公务员的好吧，凭什么就觉得中央部委或中直机关的公务员见识和能力比你含蓄?
像深圳这种改革弄潮儿经常作为试点先行先试，有一年某有关部门要上线数据传输的新模式，这与我司业务紧密相关，我被派去参加多场由该部门牵头或参与的会议。
有个年轻的公务员给我感触挺多，主持功底、组织能力、业务水准、情商等级让我佩服不已，可最让我羡慕的是，与我年纪差不多的他，有我望尘莫及的宏观眼界。
他有机会去龙头企业做调研，在与行业内权威专家的对话中答疑解惑，能用更开阔的视野去看待问题;他有机会和业界代表商讨议题，在上下游的行业骨干各抒己见中碰撞观点，能以大而全的思维去统筹兼顾。
虽然我也不擅长妄自菲薄，但觉得自己几年勤苦的累积和感悟，受限于平台广度和流程细分，在我盲人摸象不得要领时，人家早已一览众山小了。
有些人非要死盯着体制中的负面损耗，无视它对你的培训锻炼，自我放弃还要怪体制害人。更衬托出那些对工作平台趋利避害、逆流而上的人有多难能可贵。
