爱华网我周围一群无能之辈，因为我不擅长拍马，所以不得提升，他们迫害我!
我的部分经理把本来应该属于我的功劳都给抢了，你说说有这样的人吗?
公司让我完成我根本无法完成的工作，头天加班到12点，第2天晚点到公司还要扣我的钱，太没人性了，他们怎么能这样对我呢?
我经常能听到类似的报怨，而且我必须承认其中有很多是事实，但今天我要说的是“不要像受害者一样工作!”
受害者是怎样工作的？
一般情况下，受害者会这么想：
发生什么问题之后，会认为全都是“别人”的错，我是无辜的受害者，我是被迫害的对象;
项目进展延后，是因为部门里太多只看不干的家伙;
工作未完成，是上司拖了我的后腿，让我不能全力工作;
部门被点名批评，我本来可以做得更好，但别人都嫉妒我;
我做不好是因为公司资源不够。
以上种种人物相信我们在工作中并不少见，他们是工作中的“受害者”，生活在别人的“歧视”里，总是低头在“别人的屋檐之下”，工作对他们来说是痛苦和无奈的选择。说句难听的，还干什么干啊!辞职吧!
我不知道您是怎么样的，反正我的周围有这种人，我希望离他们越远越好，以防止他们的坏习惯影响到我。aIhUaU.com/zl/转载请保留
受害者心态是如何形成的？
每个人在工作中都会或多或少遇到一些不公平、遇到一些困难。
我们工作中的成绩被别人占为己有;
能力比我们差的人因资历得到提升;
别人的薪水比我们高，但干的比我们少，等等。
如此种种不一而足。
通常我们对待以上情况有两种反应：
第一种 消极处理
逐渐在内心之中扩大我们所遭受的不公平，让自己从内心之中真正成为一个受害者，每天生活在抱怨之中。这样成本很低，既不必承认别人有什么长处，也不必找机会提高自己，只需要在原地发脾气就可以了。这可以一劳永逸地解决了我们遇到不公平的问题，反正都是别人的错，别人都是站在公司角度，站在非人性的角度虐待我们的(还不如大喊我是受虐狂算了!)。
建议：赶快辞职!你看别人不爽，别人看你也不爽，我们一起来结束这个痛苦吧!
第二种 积极地面对
相信事情都是向着合理的方向发展，绝少有无缘无故的福，也绝少有无缘无故的祸。
别人在工作中比我得些实惠必是有个中原因，找出别人的长处、弥补自己的不足，迎头赶上，让我们自己的职业发展得更好。即使真的因公司而非我们个人原因导致我们受到不公平的待遇，也会笑着离开，寻找更适合自己发展的机会，而不是在原地怨天尤人。
建议：在某种程度上任何工作都是对自身的积累。除非我确实不适合这公司，否则我们至少要坚持到既定目标的实现(符合我自己职业发展的目标)，比如：销售经理职位。
为什么不要像受害者一样工作？
像受害者一样工作，可以从表面上解决问题，但无法从根本上解决问题。
此心态造成的负面影响主要有以下几点：
无法找到工作中真正的问题所在，从而也无法找到正确的解决方法使自己提高;
疏远我们和团队中其它成员的关系，让我们看不到别人的优点和长处;
不能让我们有所进步，在报怨生活的同时止步不前。
如果以上三点我们感觉可以接受，那祝贺我们自己吧，我们可以心安理得地做个“受害者”了(其实想想也挺幸福的);如果不能接受，那请用更阳光的心态，理智地对待工作中出现的种种情况。
