爱华网这个时代是不缺人才的，但是人才往往没有放到合适的位置，因此没能发挥出本应发挥的才能，千里马常有而伯乐难寻！
其实这个问题不仅是个人在苦恼，企业同样在苦恼，遇见合适的怎么就这么难！
这种状态形成的缘由是信息的不对称。假如你没有迫切改变现状的欲望，就会一直处在这种信息不对称的状态中，那么也就没有后面的跳槽，进而进入一个薪水更高、工作相对更清闲的公司。那么你就得默默忍受加班带来的枯燥烦闷，薪水不高带来的幸福感缺失。很幸运的是你选择了离开原有的环境，更加幸运的是你进入了一个认可你才能的公司！
对于刚毕业没多久的年轻人来说，往往存在这样一个问题，那就是对于自己的劳动价值没有清晰的认识，因此会受到老板们的压榨，还美其名曰年轻人应该多学一点东西，以梦想和情怀烹饪一碗拳拳盛意的浓烈鸡汤。
当老板们极力展现自己的优秀一面，以及无与伦比的亲和力，此时会羞于开口提升职加薪的想法。即使提了，有些老板也会大义凌然的跟他说，你自己的能力还不足与支撑你的梦想，年轻人应该少一点浮躁，多一些踏实！或者再描绘一下公司美好的愿景以及对你培养的重视，把你放在储备干部的角色，尽情的让你干一些脏活累活，而他坐在自己的老板椅上，翘着二郎腿偷着乐。
这些年轻人以农村乡镇出身的居多，受限于家庭环境、教育方式的局限，虽然他们务实肯干，心怀感恩，但同样缺点也很明显，横向纵向沟通能力的乏善可陈，在多才多艺的城市孩子面前容易陷入自卑的情绪，语言表达能力普遍有所欠缺，更重要的是他们在工作机会的选择上往往陷入一个没有退路的困惑！
他们的家庭教育通常是告诉他们一定要稳定，事业稳扎稳打慢慢来，特别追求那些看起来外表光鲜的白领工作，国企事业单位风味更佳，公务员则幸福来得太突然。这种稳定提供了一个看似牢不可破的保护壳，给人一种铁饭碗的错觉，让他们对于职业生涯的选择、规划显得束手束脚，对于跳槽的预期存在信心不足，因为输不起。
他们务实靠谱的优秀特质很容易让人发现，但是认真去引导他们做出自我改变的领导并不多，更多的领导是期望花最少的钱让员工干更多的活，这其实也是很多小企业主的局限。人才是企业发展之源，但是在选择追求短期经济效益，还是长远的企业发展，很多人无疑会毫无疑问的选择前者。因此这个时代才会有很多人感慨选对企业不如跟对人，因为跟对人不仅能够学到很多技能知识，更重要的是认可你的劳动价值，把你往更高层次去推一把。
你的经历相比于很多人来说无疑是幸运的，因为此时很多人正在考虑明天的加班和老板交待的工作，而不是深思我为什么只拿这么少的工资，却要干这么多的活儿。
很多人缺乏跳出现有舒适区的勇气，因为对于我们不熟悉的人才市场，实在没有太多的信心来找到更好更优渥的工作。但是正因为这种舒适区的日夜渲染，我们的斗志和梦想日渐消磨，在那些流水一样的工作中沉沦。或许现在的工作是不太满意的，但起码是我熟悉的，是我能够熟练完成的，这种想法正是很多人的职场写照。
而意识到自己劳动价值或不愿沉沦舒适环境的人则努力的在这信息不对称的市场破除信息壁垒的阻隔，更好的找到适合自己的工作，从而更好的演绎自己的人生！
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2016.6.14编辑
题主你现在在思考跳槽后薪水翻倍的事情，但是你要意识到你们公司的业务正在剧烈的转型过程中，因此可能在转型之后，你的工作职责将重新定位，那个时候你要考虑的就是如何从执行层员工转变为管理者，这样才能保证你之后能处在职场的中高端位置，获得更高的薪酬和待遇。
那么如何实现？其实这个问题是很多职场人瓶颈期所困惑的问题，好像一直在努力，也吃了不少苦，但就是没有得到大的提升，成为更优秀的人。
世上关于优秀的定义很多，世上优秀的人也很多，我们观察这些优秀的人，仔细推敲，就会发现他们有很多共同的特质，最核心的就是『思维格局』、『勇于担当』和『能力稀缺性』。
1）思维影响格局，格局决定成就上限
思维是影响一个人以后发展的根本因素，因为思维影响一个人的格局，而格局的大小决定了一个人发展的上限。胸藏点墨，心有山河！
在我们日常的工作生活中，很多人面对工作的心态是老板你给我开多少钱的工资，那么我就给你干多少的活；而在老板看来，你干了多少的活，我才给你发多少工资。
这是一个矛盾而又合理的悖论，毕竟屁股决定脑袋，但是很少有人想过，为什么人家是老板，而你只是一个打工的？
道理其实很简单，但往往我们会忽视：我们没有站在老板的角度去考虑问题，或者更精确的说是没有站在更高一层次的管理角度去思考问题。老板理想的员工是想法上跟他不谋而合，并且坚定贯彻执行这样的想法，这就跳开了老板与员工天生对立的悖论，相互要求却又无法形成共识。
当你站在更高层次去思考问题的时候，个人的差异化就体现出来了，所有人都在做同样的事情的时候，你的一点差别就会大大增加你脱颖而出的机会，这时你离管理岗也就不远了。这是思维格局的第一个优势，能够站在更高一层去思考问题，站得高才能看的远！
很多人常常自我调侃，吃着地沟油的命，操着中南海的心，但实际情况往往是我们的操心并没有切中要害。扪心自问，你是为项目组的运营进度操心，还是为自己琐碎的家长里短操心；你是为项目的推广策划操心，还是为网络上与你无关的八卦热点操心。
当你不断的重复着机械式的工作，思维就会渐渐僵化，而注意力很容易分散在无关的事情之上，真正需要去做事情时往往显得精力消耗过度，继而表现出力不从心的状态。
很多人忙忙碌碌却一直没有方向，看上去异常的努力，其实是在做无用功。而另一些人则极其的专注于自己手头重点的事，能够快速的完成工作，更进一步者能够很好的思考提炼，脱离自身工作的舒适区，不断的提升自己。
时间拉长一点，就能看出两者的发展路径，前者可能十年还是碌碌无为，做着机械重复性的工作，而后者可能通过两年的辛勤耕耘就成为了行业专家。两者的差别在于能不能分清工作的主次，分配时间精力到最有价值的事情之上，并不断的脱离机械式重复工作的舒适区，给自己的工作效能增添价值。这是思维格局的第二个优势，能够集中最主要的精力，不断的给自己的工作增添附加值，累积多了，量变引起质变！
我在QQ群里跟人聊天时，一个群友说，我操着中南海的心，是为了改变吃地沟油的命！这句话一下击中了我，恍然间有种醍醐灌顶的感觉。我们很多人在工作生活中都是平凡的人，但很多人却有不平凡的心，但往往在工作中磨平了自己的锐气，其实最核心的问题还是没有理解工作的逻辑，没有依据工作逻辑输出自己的工作效能。
就像我上面讲的这个段子，顺着读的时候，有一种揶揄和自嘲，但是反过来看，却是满满的正能量。工作逻辑也是这样，很多人工作没有思路，走到哪算哪，没有章法，这样很容易出现一些不可控的问题，从而导致结果不甚理想。而另一些人的工作逻辑是逆向思考，确立结果，以一个标准流程来做事，流程就是『结果确立→要求步骤→步骤分解→时间控制→环节把控→不可控因素排列→突发情况应对→资源准备→实践执行』。
最重要的是很多人关于逆向思考的思维方式不仅仅停留在工作层面，更放到更广阔的决策投资层面，人生选择层面。最典型的逆向思维就是当某个事情是合法的时候，但是上头又不让你做的时候，这个时候你就要下手了，反之也成立。
举个例子，国家要控制房价了，开始限购了， 我们要这样理解：只有疯狂抢购的领域里才会限购，那你还犹豫什么呢，赶紧抢购！所以限购不是降房价，而是大幅涨房价的意思。再比如，国家工人光荣，老有所养，病有所医，下海经商都是倒买倒卖，是倒爷，然而两者是什么样的结果，你们也都能看到。这是思维格局的第三个优势，能够逆向思考问题，从而做出精准判断，所有人都往一个方向，只有你坚定的认定正确的方向。
2）勇于担当，成长更快一些
当我们埋头于芸芸众生的职场时，你是否发现曾经跟你同一起跑线的人已经走得很远很远。很多时候机会对一个人都是均等的，但是有的人把握住了，而有的人退缩了。
把握住机会的人领先你一步，更加注意审时度势，做好自身能力的提升，准备下一次的机会到来，而你可能还在想着，我要更努力一点，这次的机会感觉责任有点大，对我来说压力很大，很难掌控，很容易失败，实在是件很麻烦的事。而当你推掉麻烦的时候，你同时也推掉了机会。
很多时候，一念的差别就决定了不同的轨迹。说实在的，年轻人的能力开始时是很难去评估判断的，站在老板立场，他想快速的培养一个人，但是又不知道这群人真正做事、做人的态度怎么样，那么这时，那些敢于担当的人就容易脱颖而出了。
担当是衡量管理者和基层员工的一个非常重要的标准，责任越大，需要的能力也就越大。年轻人最重要的特质就是学习东西特别快，适应性特别强，那么在担责任的时间段，也是一个人成长最快的时候，因为需要思考的更多，需要平衡的更多，需要努力的也更多，这种更多的动力不仅是主观的更是客观的。担当等于机会，而机会，就是一种财富。
3）稀缺性决定你的位置
我们必须要认识到，在高度发达的商业社会，能人辈出，各个领域的大咖层出不穷，很多人能够占据更高层的社会地位，拿着你羡慕的薪水，其实归根结底在于他的位置具有不可替代性，而这种不可替代性是由他们输出效能的稀缺性决定的，这种稀缺性使得他们能够在工作市场中占据垄断地位。
我们知道在经济学中，稀缺性特指相对于人类欲望的无限性而言，经济物品或者生产这些物品所需要的资源等的相对有限性。通俗而言，即是“稀少的资源 (limited resources)不足以满足人们无穷的欲望 (unlimited want)”的意思，是一个相对概念（relative concept）。因为资源有限，而人的欲望无限，于是需要选择，选择会导致成本的出现。
工作中也是一样的啊，你仔细看看各个招聘网站，人家不缺执行层的员工，人家缺的是高层的优秀管理者，而这些优秀的管理者对于市场来说就是一种稀缺资源，因此得到了很多公司的追捧。
所以，铁饭碗的意思不是国企事业单位的稳定，也不是公务员系统里的安逸，是自身能力输出的稀缺性，这种稀缺性让你走到哪里都有铁饭碗。
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