爱华网其实不管是体制外的同仇敌忾，还是体制内的同病相怜都没什么意思，涨不涨，涨多少你我这等草芥小民说了都不算，涨薪的事情已经尘埃落定，痛骂也好，诉苦也罢，与某个默默无闻角落里的半夜呓语没有任何差别。
以后大概不会再答这种撕逼题目。最近实在是忙，有时间答点公务员考试的题目，可能好歹对部分知友还有点帮助。
也就相当于过去喝酒吹牛的烧烤摊罢了，大家三五兄弟，喝酒吃肉，聊天吹牛而已，酒逢知己千杯少，话不投机半句多。看看天晚了回家，老婆孩子热炕头，明日有事明日愁。
所以，亲亲们都别上火，也别真把这当成是一语定乾坤，一言抚万民的军机处，议事厅。
只是可惜了我用手机码字的三四个小时哎。。。。。
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七月份工资发了，少了三百多块。。。。
仔细想了想，把对此现象的评论由”QNMLGB“改为
”呵呵“。。。。。。
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咬咬牙把最后的内容更完，干货在后面哦
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先来吐槽
就说说公务员不创造价值，栓个猴都能干的吧（某回答原话），为了不那么偏激，用高中生吧。
办事窗口签字盖章，高中生能干，我同意；
办公室端茶倒水， 高中生能干，我同意；
走街串巷，罚款收费， 高中生能干，我同意；
但是，但是来了！！！
你亲友被杀被抢，高中生来刑侦破案，你同意吗？
你花了父母大半辈子积蓄买房，高中生来质量检验，你同意吗？
你老板克扣你工资薪水，你去法院起诉，高中生来判案，你同意吗？
股市暴跌，你被套几十万，证监会1200亿救市，高中生来操盘，你同意吗？
开车回家，高速公路，高中生设计建造，你同意吗？
外交国防，跟美日菲越过招，高中生负责，你同意吗？
捉拿逃犯，查处贪官，高中生来办理，你同意吗？
神马，你同意？你真的同意？？？
追捕逃犯，动态布控，高中生来干，你同意，你敢晚上一个人在家睡觉吗？
道路施工，桥梁监造， 高中生来干，你同意，你敢白天开车上路吗？
食品安全，卫生防疫， 高中生来干，你同意，你敢拿起筷子吃饭吗？
货币发行，金融监管， 高中生来干，你同意，你敢拿钱存银行，买保险，炒股票吗？
司法裁判，劳动仲裁， 高中生来干，你同意，你敢上法院打官司，要工资吗？
工商登记，行政处罚， 高中生来干，你同意，你敢上淘宝买买买吗？
外交保护，紧急撤侨， 高中生来干，你同意，你敢出国求学，旅游，血拼吗？
你享受这么多公共服务，却敢在这里大言不惭，公务员天天都是一杯茶，一支烟，一张报纸看半天，栓个猴都能比公务员干的好？？？
你们真不该在这个国家受这帮尸位素餐公务员的鸟气，去非洲吧，听说那里字都不识都能做公务员，想来你们在那边吃的更好，睡的更香，住的更舒服，安全更有保障，想来那边城市更繁华，交通更便利，艾滋全绝迹，土匪更无踪。
为嘛非要在你口中的“贵支”受这份鸟气，遭这份活罪，忍受这帮天杀的公务员呢？
因为你们更爱国？
呵呵
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要求公务员提高服务质量那是应该的，要求公务员无私奉献也是应该的。
可这尼玛明明就是又让马儿跑，又要马儿不吃草啊。
公务员效率低下吗？ 低！
公务员问题多吗？ 多！
公务员该改革吗？ 该！
公务员能骂吗？ 能！
但是！
公务员也是人哎。
大家都能抱怨工作，公务员不能？？？
大家都盼着涨工资，公务员不能？？？
大家都想要理解和尊重，公务员不能？？？2
大家都有伺候不好的客户，公务员不能？？？
大家都想要批评不想要辱骂，公务员不能？？？
哪个行业都有冠冕堂皇的誓词，哪个行业都有难以否认的毛病问题，哪个行业都有让人切齿的害群之马，只有公务员这个行业，是人人都能喷，事事都能喷，时时都能喷，处处都能喷。其实很多问题，又岂是一个或者一群小小的基层公务员所能左右的。
请问评论的各位知友：
你是农民，你能对中国农产品出口增长率下降负责吗？
你是工人，你能对中国产品欧美遭遇反倾销调查负责吗？
你是白领，你能对我国第三产业占比不高负责吗？
你是销售，你能对我国经济内需不振负责吗？
你是作家，你能对中华文化影响力不强负责吗？
你是理工男，你能对我国科研经费低效使用负责吗？
你是大学生，你能对我国教育体制高分低能负责吗？
你是工程师，你能对我国申请发明专利数量负责吗？
你是XXX，你能对XXX负责吗？
你不能！！！
因为你不过是你所在行业中无权无势的一个小虾米，让你去背负这个行业的一切罪责，你不能！你也不配！
我们也是，一个个行政最底层的小职员，找份工作来安身立命，赡养父母妻儿，最大的奢望不过是去争取做个房奴和孩奴而已。
安邦定国，澄清天下，我们不能，也不配！效率低下，机构臃肿，体制落后，贪腐横行，你们骂啊，我们无言以对，可这又岂是系统里面的一个个小虾米所能左右的呢。
能左右这一切的人，你们连是谁都不知道，即使知道了，你们也敢骂出半个字？？？
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只有底层百姓在怀着最大的恨意互相厮杀。。。。。。
真正的精英都正在忙着谈投资，拜大师，闹出轨，泡女神。
谁在乎，哪个屌丝的工资该不该涨个几百块呢。
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下面说正事（严肃脸）
一，政府服务真正意义上是没有市场价格的，所谓市场价格，是以交易双方地位平等和意思自治为前提的。'也就是双方能平等的讨价还价。
政府提供的公共服务是垄断性的，获取收入的方式征税是强制性的。根本不符合地位平等和意思自治的前提条件。
硬要以交易来做类比，公共服务作为商品，政府作为卖家而公众作为买家的话，政府提供的公共服务你你没有选择接受或许不接受的权利，也不可能货比三家。必须买，不买不行，而且只能买这一家的，你就是不买，也要一分不少地付钱（交税），这样的买家还能算买家吗？
作为商品的公共服务呢，商品的定价不是基于公共服务的质量，而是政府一口价，要收多少税就是多少价格，而且公共服务质量和价格没关系，无须改变服务质量，税收完全可以降低一半或许提高一倍。这样的商品还能叫商品吗？
作为卖家，交易的价格和成交完全取决于政府的强制力量，你有没有享受公共服务都要交税，你享受服务质量不论好坏都要交同样的税，最后，购买公共服务的交易有没有成功，不是取决于产品质量或许双方意愿，而且取决于政府的查处偷税漏税的行政强制力。这样的卖家还能算是卖家吗？
还有一点，按照市场逻辑，产品质量越好，理应价格越高。事实上如果政府越是高效廉洁，提供更好的公共服务需要的成本更低，公众以税收支付的价格反而越低。反之，越是低效腐败的政府的，公众支付的税收反而越高，因为机构运行的成本更高。
所以说政府的公共服务根本就不是一个市场经济问题，而是一个政治问题。
既然我不认同题主提问的逻辑是政府提供服务，人民支付对价，那么刘不一一点评这些职能的“价值”或者“价格”了。
直接来讲讲公务员薪酬的问题，三个要点，一，公务员价值如何确定，二，薪酬，刑罚和腐败之间的关系，三，公务员体制改革。
一，公务员的价值
一种论点是公务员不创造价值，或者创造的是无用价值。
一种是我是百里挑一考进来的，我是高学历精英，创造的是政治价值和社会价值是大大的。
不创造价值或者无用价值说，上面已经吐槽过。公务员从事的是社会管理和服务保障两种职能。既然古今中外还没有出现过不需要管理者和服务者的社会。建议持此观点的人移民外星，建设自己的乌托邦好了，但是，只要还没离开这个国家，还是请你服从管理，诚实纳税。
顺便说一句，你们的老板或者项目经理肯定也是做办公室而不是动手干活的，敢不敢当面说一句他们不创造价值？
精英说也是不敢完全赞同。因为公务员并不是一个统一的工种。而是几十种工种的统称。国家领导也是公务员，乡镇小兵也是公务员，你能一言以蔽之，他们创造的价值一样吗？
从工种上来讲，我觉得公务员大致可以分为四类，领导岗位，技术业务岗位，行政岗位，和执行业务岗位。
领导岗位统筹全局，位高权重，责任重大，同时领导人才的培养要花费数十年，千军易得，一将难求，培养理当高薪养廉，只要能够带动经济发展，造福一方，年薪百万千万都不算高，以利于其为国家做出贡献，同时以党纪国法严管，滥用职权，贪污腐化者严惩不贷，为官不为，昏庸懈怠者问责革职。
技术业务岗位，一种是可以外包或许市场上有类似业务的岗位，诸如各种工程建造，技术监督，卫生防疫等等，另一种是无法外包的岗位，诸如公检法司，工商税务，政策制定，经济调控，一行三会，国防外交。这类岗位应当参照市场同类岗位，没有同类岗位的，参照企业中中高层管理的金领的水平。对于警察，渔政，海警这种有特殊职业风险和偏远地区的公务员，应当有特殊津贴和人身保险。免除其后顾之忧。
行政岗位，参照企业中层管理岗位工资水平。其中的dang务和办公部门除外。这两种工作不用想，薪酬肯定很高，可能接近领导岗位的水平，我国特色，没办法。
执行岗，参照高级技工或者中低层管理岗的的工资水平。
总体原则是保证公务员和市场同等或者类似工种的收入水平类似。确保体制内在没有太大的差距，结合公务员终身制的废除。促进体制内在人员流通。理想的状况是美国那种职业旋转门，公务员进入企业很容易，企业人员进去公务员也很容易。
还有。鉴于公务员特有的稳定性和社会地位，以上的参照，均意味着要比市场水平偏低一些。
有HR提出采用降薪招员的方式，即降低薪水到刚刚有人来应聘或者形成合理竞争关系为止，我觉得这个有理想化的倾向，不符合公务员队伍的实际。
一，企业的降薪调岗默认招收低层次工作岗位的，中高层直接用对应的条件聘请。
而公务员是官吏不分家，官是吏中间选拔出来的，比如公务员招录只招科级以下，乍一看，好像博士，硕士，本科，高中，初中都能干，端茶倒水，写写材料嘛，
遂以最低工资招了一帮子初中生，妈哒，五年后选拔科长，十年后选拔处长，二十年后选拔局长，发现初中底子的人谁也胜任不了怎么破？
二，公务员的特殊性在于，他是一个掌握权力的群体，而权力本身是一件奇货可居。
一个以最低工资招进来的工人可能只靠工资吃饭，就算他偷点原材料去买买算个毛线，可是一个以最低工资招进来的公务员，想要墙里损失墙外补实在是太容易了。他的失职渎职，造成的损失可不是一点原材料那么简单。
我们学法理学的时候，老师一再强调，立法不是你有权去规定人们的行为和需求，而且你要去顺应人们的行为和需求，最大程度地让人们能够以不伤害社会和他人的合法方式来满足自己需求。
如果人们的合理的需求不能以合法的方式得到满足，那就一定会以非法的形式呈现。所以立法在本质上是对社会习惯和社会观念的呈现和改良。
你用最低工资的方式来压榨公务员对于金钱的需求。他就一定会以怠工和腐败的形式来凸现这种需求。这是人性，而和人的道德水平无关，因为这一现象不是在政府里面发现的，而是在工厂里面发现的。请参见某一修订了十几版的管理学教程。
三，降薪调岗意味着公务员的薪酬是可以自由变化的，而这种变化的幅度由谁来掌握呢，不可能中央组织部来统一掌握吧，只可能是由各个地方的组织部门或者工作单位来掌握。
而这就意味着公务员的领导者获得了对下属职业生涯的直接决定权，这正是当初体制设计时尽最大努力去力图避免的事情，一旦公务员职业命脉完全掌握在了地方直属领导手中，公务员的家奴化指日可待。那就真的可以说药丸了。
二、薪酬，刑罚和腐败之间的关系
总体上而言，关系不大。对，你没看错，
薪酬、刑罚，和腐败程度有关系，但不是很大。
薪酬、刑罚， 和腐败程度有关系，但不是很大。
薪酬、刑罚， 和腐败程度有关系，但不是很大。
重要的事情说三遍系列。
因为本人就是学刑事诉讼法的，也懂一点管理学。历史经验证明，薪酬高低不能决定官吏的廉洁程度。
第一点，高薪确实不足以养廉。媒体们反对高薪养廉的时候，引经据典，历朝历代官员薪水高低和廉洁的关系，以证明高薪不能养廉，虽然很反感他们的言下之意（公务员涨工资也是贪，不如不涨），但是高薪不能养廉是真的。
因为廉洁不是养出来的，是管出来的，监管不严，人苦不知足，既得陇，复望蜀人。数千万甚至数亿的贪腐金额，断然不会是因为肚子没填饱。
大家要知道的第二点是，高薪不足以养廉，但是低薪足以助贪。明清两代，官员工资收入之低，并没有饿死权力阶层，而是让所谓的灰色收入，名正言顺地登堂入室，甚至走进官方史书，，所有人都表示见惯不惊，不以为耻，更要命的，上行下效，下必甚焉，地方官吏对劳苦大众的盘剥达到了惨不忍睹的地步，有空我找几段历史典故给大家看看。
第三点，刑罚的严酷程度和官员的清廉程度有正相关，但是影响不大。所以，严刑峻法，只能收一时之效，而无根治之功。
最容易举的例子就是秦朝的“扬灰于道者弃市”，就是大路上倒垃圾的死刑！！！
够不够狠？？？
大概这就是某些键盘侠的理想国度了。
结果是大家都知道了的。
然并卵。。。。。
另一个栗子，就是朱元璋的剥皮实草，悬于公堂，就是把前任贪官的皮剥下来，填上草，放到下任官员的办公室里，以儆效尤。
够不够毒？？？
结果也是大家都知道了的。
朝杀而暮犯。
依旧然并卵。。。。
所以，明智如你，知道如何评价刑罚了吧。
三，公务员体制的改革
还是三点，权力调整和机构精简，机构运作的自动化和规范化，公务员整体素质的提高。
权力调整和机构精简
关于国家和市场之间的关系，中国曾经居于一个极端，国家掌控一切，市场经济是不存在的；而西方国家居于另一个极端，管的好的政府就是管的少的政府，巴不得国家不存在。中国通过一步又一步地给市场松绑，享受了三十年的高速增长，我们今天的繁荣，可谓全拜市场经济之赐福，西方通过凯恩斯主义，一步步给国家松绑，西方战后的经济腾飞，可谓拜国家扩权之福，我想，或许国家与市场关于完美的结合点，在于我们和西方之间的某一个点上。
所以，Boss做的是对的，政府还是要进一步简政放权，以此激发市场活力，但这并不意味着政府回到西方早期的守夜人模式。很多事情，政府到底要不要管，是一个反复摸索的过程但是整体上行政之手是后退的。
所以体制改革还是进一步削权，管的越少，与公众的冲突点也就越少。很多低效的，繁琐的，奇葩的审批环节砍掉，给公众带来的麻烦越少，公众的怨气也就少的多了吧。
机构调整
机构调整在体制内的改革上居于中心地位，但是具体究竟怎么改，始终说不清楚。我认为当前绝大多数对于公务员的指责是要由机制体制负责任的，机构调整改革到位了，服务质量一定会大幅度提升。
怎么类比呢，就好像工厂生产产品，如果生产中出了一个两个次品，那可能是生产的工人没有尽到责任，但是如果一个生产线全都是次品，那就要考虑是不是生产线本身的设计有问题了（另一个因素是原材料不合格，下面会讲到。）。
所以这些充任公务员的人，可能在体制内表现的混慵懒散，但是我想在进入体制前，不会是这样的人，可能离开体制后，也不会保存这种状态。
很多鄙视公务员能力差的亲，请自重。因为，一个人要是生来就混慵懒散，断然考不上重点小学，重点中学，重点大学，通不过司法考试，和公务员考试。
或许你可以说考上公务员算什么本事，会考试而已，高分低能。我想说的是，高分低能这句话，考了高分的可以说，（比如我就可以说（装逼脸），当着众人的面，痛骂教育机制如何如何垃圾，如何如何误人子弟），但是如果只是在学校中或者社会上混的不太如意的，还是就不要这么说了，即使你真的这么想，也最好不要太频繁地做这种表示。
因为即使高分低能，并不能以此证明低分者就高能。至少，能考高分，起码要拥有勤奋，自制，坚持和不低于中等的智商。不止是政府机关要招大学生，大企业好像也要的吧，你可以试试用高分低能的观点去跟那些HR谈谈，试试看。
但是进入了体制，为什么我们的工作让被服务者如此的不满呢，我想大多数公务员都并不否认服务质量的低效，甚至是恶劣。很多时候我也在自省，因为发现我的工作很多时候实质上也就是在推诿，——即使是怀着同情和内疚的心情在推诿（无奈脸）。
因为体制扭曲了人的行为，相信我，公务员和体制外的人没有什么本质的不同，我们都具有趋利避害的本能，努力去做受到奖赏的行为，而尽力避免受到惩罚，（企业里面的赏罚体现在金钱，机关的赏罚是权力）。而现在的很多制度和非制度设计，所发出的乃是错误的信号，奖惩的信号被扭曲，自然受其影响的行为也被扭曲。
我想说的是两点，一个是信息传递的扭曲，一个是奖惩监督的扭曲，前者导致决策的质量低下，而后者导致服务的质量低下。基本上公众不满的就是这两个方面，腐败本质上也是奖惩监督的扭曲造成的——廉洁者不能上位，而贪腐者不能查办。
信息传递的扭曲表现在信息收集的低效和低质。我想说一个我印象非常深刻的亲身经历。当时我离开基层单位进入了某省级机关。临走宴请的时候，我的局长在酒桌上语重心长的说：“小丁啊，去了大机关，要如何如何，balalbala,但是他提到了我曾经犯过的一个错误，让我以后多加注意。
我当时一怔，因为这个局长是才调到单位不足一年的，而我的这件事情已经是五年之前的了，最重要的是，这件事情的经历者只有我和当时的一个中层干部，因为确实是小事一桩，没有追究，更没有公开过，唯一的解释就是这位亲把这件事情告诉了局长。
当时脑子就像闪电一样突然明白为什么局长对我的评价一直不是很高，虽然我本人不仅是单位学历最高者——不是之一，就是最高——而且承担的工作可以说一直兢兢业业，一个顶两三个人用，不是自吹，因为连续几年年终群众考核票选都是第一。
我说这个故事，不是想指责我的曾经的领导的，因为即使对我的印象一直不佳，在我离开单位时，他也是真心实意帮了我很多，可以说尽了最大努力了。
我突然明白的是，为什么我的工作最最起码是不差的，而领导对我印象不佳，因为领导并不是天天盯着我工作的，他对工作信息的掌握，只可能是根据中层干部的汇报，而中层干部，也有亲疏之分，最终围着领导，提供了绝大多数领导者赖以作出决策的参考信息的，往往只是围在他身边的那几个核心人物。
这也就是为什么首长秘书叫”二首长“，因为他负责提供决策赖以作出的基本信息。而且他可以决定提供信息的取舍，我们都知道的是，一件事情，不同的说法，不同的强调重点，做出的结论可以是大相近庭的。
能做领导尤其是大领导的人的智商绝对比你我要高，但是不管他有多少高明，最终决定决策质量的，还是基本的决策信息，正是由于机关里面对于信息的收集、提取、加工的水平太差，导致传导到了决策者那里的信息质量低劣，最终导致决策的质量不高。甚至贻笑大方。
所以真正实干的和聪明的领导都非常注重实地调研，因为他很清楚那些被各个部门，各个干部依据自身利益而层层扭曲过的信息是难以完全信任的。
但是大多数领导者，并没有那份勤劳和明智。
不仅下情上达经历过层层扭曲，上情下达其实也存在同样的毛病，层层传达后，其精神能被扭曲到让人瞠目结舌的程度。我在基层的时候，经常被一些完全无法执行的规定所折磨，到了省里，天天苦恼一些很明显完全不靠谱的基层信息。
一言以蔽之，体制内部的信息交流的低效、扭曲和缺失，是整体决策水平不如人意的根本原因。
服务质量的低劣是另一种机制扭曲，就是监督和追责的机制扭曲。监督的不力和追责的不合理导致了被无数人诟病的多干多错，不干不错。但是就是没有人想出解决的办法。
监督的不力
监督不力的根本原因我在另外一个回答中详细描述过，因为缺乏外部监督。内部监督在本质上是一种少数人对多数人的监督，本质上必然是按起葫芦浮起瓢式的随机监督。只有真正建立外部的监督机制，让作为老百姓的多数人去监督作为公务员的少数人，才能真正做到时时监督，事事监督。另外一种外部监督是媒体监督。总而言之，必须是体制外的人来监督体制内的人才行，各种名目繁多的机构作用终究是有限的。
我们目前的问题是外部监督的紊乱和不合理。任何监督都应该是依法进行和合情合理的，但是你看看现在各种新闻报道的无节操和公众评论的无智商，就会对于这种外部监督的效果表示怀疑，如果外部监督一直不能完成自我审查和自我净化，任由少部分无良记者和少部分无智商公众败坏形象，最终，一定会招致体制内”主动“监督——我认为这肯定不是一件好事，但是最起码，需要部分媒体不要那么作死才行。
追责的扭曲
追责机制是更加紊乱的，基本上发出的是”多干活就是多作死的“信号——既然不干活反正没事。为什么会推诿，为什么会有证明你妈是你妈，公众看到是缺乏责任心，但是体制内的人看到的则是主动作为所带来的种种无法预料的风险。如果是你的活，你不干不扣任何工资，但是干了却可能导致投诉，处分，甚至撤职开除，你也会尽最大力量去推诿的。这就是趋利避害的本性。
所以，行政不作为有两个推动因素，不干活的没事，干活的却可能出事。
不干活的没事是对于公务员的绩效监督的虚置造成的，公务员的很多工作都无法量化。尤其是各种内部行政部门和dang务部门，这个问题目前还想不出很好的办法来解决，因为很多大企业对于这种问题也是束手无策的。
即使是对外服务的部门，量化也很难。比如我搞治安巡逻、城市管理、质量监督，工程监管，等等很多监督性的工作，发现问题我得教育他，制止他，甚至处罚他吧。
但是如果让小贩给城管打分，城管以后还敢管摆摊占道的小贩吗？
工商质检还敢管制假售假的商户吗？
消防部门还敢纠正各种可能的消防隐患吗？
质检部门还敢查处各种不合格产品吗？
公安还敢抓寻衅滋事的地痞流氓吗？
法院还敢判决某一方当事人输掉官司吗？
进一步的，所有监督性的，强制性的工作都无人敢作，所有公务员都成了老好人，谁都不敢得罪。仔细想想，国家真的离得开强制和暴力吗？
过犹不及，管的太多太宽不好，但是完全没人管，社会也要乱套。政府提供的职能毕竟不同企业，除了服务还要有监督和强制，我们不能由一个极端立马走向另一个极端。
干活的可能出事，可能体制内的兄弟感受更深些。尤其是现在，公务员的负面报道只要一上新闻，很多地方也不问真假，直接先停职再说，想想qin 安火车站的兄弟，完全合法合理的事情，舆论风暴一起的时候，也是脑袋挂在裤腰带上，命悬一线啊，幸亏，车站的监控没坏，幸亏，打斗的场地刚好处在镜头下，如果当时徐冲进办公室，打斗发生在办公室，事实不明，公众舆论能给他一个全尸？
还有一个印象很深的事情，就是因为某公务员下乡视察，怕弄脏鞋，老村长也是老朋友背一下，被撤职。我就想不明白，这事儿究竟有那点是十恶不赦，违反了那条纪律，哪条规定。你穿着皮鞋想要泡到泥水里面啊？让穿胶鞋的朋友背你一下，怎么就罪大恶极了，哪一点罪大恶极了，我想了几年都想不明白。是真的想了几年。如果老村长背的不是公务员，而是同村的朋友，甚至只要不是公务员之外的任何人，这特么能上纲上线到不尊重 qun 众的高度吗，这么说我儿子骑我脖子也是不尊重我？要不要揍一顿？进一步想，如果这位官员面对水灾，当时选择呆在办公室而不是下乡去视察，能有这事儿吗？所以这是一个错误信号，因为下次，出现这种情况，肯定有人会觉得，能不去还是不去的好。
就说这证明你妈是你妈，确实是完全可以不要这个证明，但是如果不要，可能一万个都是真的，但是到了第一万零一个，万一他是冒充的呢，他妈还真不是他妈，出了事情，扣上一顶不负责任的帽子，立马得撤职开除，有谁会来听他分辩是为了方便群众呢，或者给他一个手下留情呢？公务员怕的不是追责，怕的是无限地上纲上线，最后致死方休。现在的舆论场，公务员这三个字自带招黑属性，再平常的小错，别的任何人干了大家都是一笑置之的，只要听说是公务员干的，立马有一帮子人义愤填膺，不弄死人是不称他的心。大错、小错、在排山倒海的舆论面前，很多时候完全是无关紧要的，只要犯了，命运就不掌握在自己的手里面了。比起去努力把工作做到让所有人都挑不出任何毛病，推给别的人或者部门是一个简单的多的选择吧。
所以，体制机构的调整，最主要的正确地配置信息资源和人力资源，让正确的信息传导到正确的渠道，让正确的行为得到正确的评价。正确的制度指引之下才会有正确的信息配置和行为选择。要求通过提高公务员的道德水平和责任心来解决这个问题，完全是开错药方。提高官员的道德水平来提高决策水平和服务质量，这副药我们都吃了几千年了，也没治好效率低下的病，是不是该考虑换副药吃吃了。
