爱华网那个问题下已经一片凄惨了(⊃д⊂)，如果赞的多我可以考虑让你们看看都写了啥～都是文字版，不能作为证据使用→_→但我觉得还算充满智慧
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你为什么会从恒大集团离职？
作者：dai dai, 匿名这个是抓取用的
更新于3月7日：各位知友，首先麻烦你们不要再赞同这个答案了！拜托了！因为当你们把这个问题支持得越来越热门的时候，给2类人群造成了很大的麻烦。首先是恒大集团的品牌体系，从集团到地区公司每一位工作人员24小时监控网络舆论，设置关键词搜索，被领导问责，这篇问题热度越高，他们的工作量就越大，另一类是被怀疑为作者的“嫌疑犯”群体，他们会受到没必要的骚扰，作为己经离职的员工，谁也不想还会为这个事情打扰生活。
现象有两点：首先，评论中已经有知友自行删除了答案，或者设置了匿名，恒大的品牌有多”强大“，大家自己感受。在恒大工作过的人，都知道我刚才说的担忧毫不夸张，因为第二点现象：昨天本问题下面惊现一个洗白白答案。试问，本问题是“你为什么从这儿离职"，离职自然是因为有负面原因，我早已在前面重申多次，我绝对不是说恒大是个坏公司，每个公司都有优缺点都有适用及不适用人群，这本无可厚非，既然这个问题问的是离职原因，而且是我个人离职原因，我就只回答负面，而且是个人主观的，想了解客观及正面原因的，自然可以去看看”你为什么选择恒大“这样类似的问题。下面这位回答，答非所问，目标明显，是品牌中心自己派出的枪手来洗白的，可惜估计太冲动，没想好逻辑，答非所问的时候，暴露了自己。在此说一句，品牌的同事们辛苦了，我无意给你们惹麻烦。我不会继续更新，但也绝不会删除答案，因为每一句话，我都用良心保证。知友们都有自己的判断力的。
如果你不是品牌派来调查攻击威胁的人员，有相关问题，可以继续评论，如果我觉得有意义，会给大家私信回复。但由于其实没办法了解你是不是品牌的人，所以没有回复也请体谅。我不想因为已经离开的地方浪费太多精力，我现在的生活和工作很完美。
对了，闲着没事儿可以去”赞同“一下下面的洗白白的水军答案，因为如果没有压制住我这样的不好的文字，他们会很惨，全体员工会被强制注册来当水军~在恒大呆过的都懂的，就当帮帮前同事吧。（请看本问题的下面评论的第二条，是真的）
突然感觉，如果取消匿名，我会火......然后大概会被暗杀.....
写在前面的重要声明:
这个问题只是问"为什么离职"，而且是”你为什么离职“，所以问题本身就是个人主观观点，而且是负面因素居多！这并!不!是!" 客观综合评价这个公司"！我已经尽力保持客观了，想看答非所问的，可以去看下面水军的答案。
【 我之毒药你之蜜糖】，每个人的成长背景教育背景人生观价值观职业追求等等因素差异太大，没法做绝对判断。而且，没工作经验的应届生跟有过工作经验的人对待以下事情的感受会完全不同。我在此陈述的均是个人经历，做的判断也是我个人的感受和总结。
语气可能略负面，但绝不是说恒大是个差公司不值得去的意思。 我很中肯的认为，恒大是个大公司，有很多值得学习的地方。每个人在不同时期为了不同目的都会做相应决定，对很多人来说，恒大依旧是个完美的好归宿。要入职的应届生希望你能仔细读，然后用自己的价值观和职业规划去考虑自己，我，或者任何人的回答都不能作为你改变决定的依据。
还有，我并不想引发争议，如有问题我愿尽力解答，其他争辩性讨论可能不打算参加。
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当初进恒大还是太年轻，只看到公司规模大发展迅速而且业内薪资极高，觉得这么大的公司一定很专业很正规，所以来了。事实证明，我个人以及一起离职的很多人的感受这很像是个乡镇企业城乡结合部大合作社。千头万绪不知从哪里吐槽起。
以下是我陈述一些要点，请注意，这些要点并不是说它对或者错，只是能从这些点中，慢慢的总结出这个企业的企业文化和做事风格而已。希望有些激进的人不要断章取义前来攻击。
【789小时】: "底层员工每周至少工作70小时，中层员工80小时，高层90小时"，别忽视"至少"两个字。 就按最低的底层的最低标准算，即使一周七天完全不休息，平均每天也得10小时以上。”夜总会“这三个字是个内部调侃，说的是经常在晚上9点以后开始开会，凌晨结束是常事儿，而这个并不是什么特殊阶段或者特殊事件，是个常规状态。每个周六管理层还要跟老板开会。关于加班，有的评论指责说我们太优越吃不了苦，在这里解释一下，怪我没说清楚，我个人是事业至上的工作狂，在除了恒大外其他的工作中经常主动加班，绝对绝对不是懒惰之人，但我个人反感的是无意义的加班。就是该做的工作已完成，到了下班时间，明明没有别的事儿了，但就是不能走，谁都不敢走，如果有个什么特殊事，竟然还会落个” 周末都休息了“的罪名，这个风气是很不正确的，这是什么逻辑，合法正确的权益也能被当罪名了？工作本身就该提高效率，有必要的加班坚决支持，没意义的耗时间坚决反对。
【3声电话】中层以上员工，领导电话3声没接，扣钱。这条稍松点儿，看人，领导好说话对你好点儿就不至于真扣，也不是全集团适用，在广州总部用过，跟随具体人员普及到了各地。碰到领导心情不好，搬出这条你也得认。在乎的不是钱，而是你要明白这个实质是[24小时待命]。
【不下班】普通公司朝九晚五，文艺公司早十晚六，二逼公司早几晚几随意。恒大早上8:30指纹打卡，迟到30分钟内扣100，超过30分钟算当日旷工，扣三个工作日工资。听起来本不奇葩，但一般公司不会真的绝对执行，这儿就呵呵。听起来是小事儿，但生活就是一点点小事堆积起来的，有时候一件小事会影响你一整天心情甚至更严重后果。有人评论说我们不遵守制度，我也想严肃点儿说，我说的这一点是有客观原因的情况下的死板，主观原因故意迟到的不在讨论之列。人情味在公司里挺重要的。上班打卡那么严格，下班如何？答:因地不同，我经历的，下班不打卡，天天熬到11点大家也不会觉得这是加班，他们的概念，这就是"没下班"而已。夜深人静之后，一般正常写字楼都灯火慢慢减少的时候，恒大这部分灯火通明人声鼎沸生猛异常，堪称一景。（PS ，这还跟人员素质低下，工作效率奇低有极大关系，后面会慢慢讲到。）而且有很多地区公司下班要打卡，如果一个部门集体去工地加班到半夜11点半，还得玩命冲回公司打下班卡，万一过了12点，那天就要扣钱了。
【假期？】首先，年假，没有一般公司的固定时长的年假可以根据自己情况随时用。只有春节放2周。强制。乍一听是挺爽。多好呀春节比一般公司多一倍。但实际感受是，太损了。谁愿意春节放啊！年假的意义更多在于自由性，比如想跟端午或者元旦3天再加周末拼凑长假，在淡季高性价比出游，或家里有什么事，或你单纯想歇着，Anyway ，它的意义在于自由可变！春节的意义在于团圆热闹，陪家人没错，但一周其实刚刚好。现在的结果就是，你真的没有假期。特别绝望。别跟我说请假，那是真扣钱，没有病假，事假翻番扣。
【文革和大跃进】嗯，如果有人看过关于许家印的文章可能会知道，他出身于一个工厂，接受了严重的那个年代所谓"国企"作风，亮点嘛，举几个例子。1，隔三差五的学习许主席讲话（他几乎天天讲话），然后会考试，是真的很正规的考试。2，《恒大报》学习，公司都有类似内部刊物这不稀奇，但你感受一下如此庞大的集团从上到下全员统一学习并且要分组拍照上报。所以就是每天工作10多个小时还要专门组织大家念报纸，嗯没错，那个场景就是一个部门每个人一段轮流朗读，还得拍照。经常周末上班就为了念报纸。3，经常全集团"展开轰轰烈烈的xxx 运动"，这个不是我的形容词，这个就是原话。比如，集团下发红头文件"开展轰轰烈烈的扫除组织蛀虫大运动"，全员就得互相举报，本来有个渠道能反馈一些问题和相应的人也不错，但这事儿变成了矫枉过正的强制措施，就是没有问题的也必须有多少名额被生编罪名。类似事情很多，比如我们每个月都要奉献出固定比例的人失职问责扣钱。大家就默认轮流来，给自己找罪名扣钱。反正你天天都在大炼钢铁赶英超美大跃进轰轰烈烈。
【廉政教育】先声明啊，这一点不是负面，就是非常特别，别的公司一般不会有，确实让人大开眼界，是个宣传片，新入职的都会组织观看，用恐怖片的手法记录了如果被查出有审计问题面临的处罚，基本都是抓进监狱判刑。基本看完之后，刚出校园的孩子直接吓傻，哈哈。这事儿我一直没太搞明白，一个私人企业是怎么跟国家的公检法部门达成合作的？不过无所谓，反正我们这等正直的人也用不上那些制度。但是监察室这个部门在恒大内部非常强悍，基本可以说随心所欲的查。审计部门每个公司公司都有啦，贪污受贿肯定是要严打的，没什么错，不过常见的一般公司都是直接开除、公开声明劝退啊之类，非要弄进监狱判刑的实属不多见，这做法挺特别，讲来给大家分享一下而已。请勿上纲上线，我们都是守法的正直公民。总有人断章取义啊，我再次声明，我说的每一点都只是陈述，并不是说这个方面对或者错，一样的要求，不同公司制定不同制度，从不同的做法中就能窥探出这个公司的企业文化和风格，不知各位能否明白我的意思。
【关于薪资】相信但凡对地产有了解都知道恒大在业内薪资总额最高。印象里超出第二名一倍不止。但你发现刚才字眼中的亮点了吗？是的。"总额"，非"人均额"，知道什么叫贫富差距吗？比如，某年某个地区公司发年终奖，最高那个人拿了1900万，最低那个人拿了300块。还有一个地区公司，分到了500万奖金，怎么分配呢？董事长拿50％，正负总经理啥的20％，全体中层分20％，剩下10％全体普通员工分。所以，等你熬成了夏海钧，你也可以说恒大薪资待遇不错。
基础薪资方面，众所周知恒大在三四线城市起家，走农村包围城市路线布局全国。在三四线城市，薪资确实棒。但由于薪资体系是集团统一的，所以，如果你也不幸如本人，身处一线城市，那真的低的不是一星半点。
【关于福利】这俩字就跟恒大不沾边。定额的交通补助餐饮补助通讯补助都没有，过节费也没有，过年回来领导们看心情派红包，1块到100块不等。普通员工实际是基本没有什么可以报销的，更多时间是在倒贴，电话费打车费吃饭什么的，都是倒贴居多。这方面，看怎么去对比吧，要是对比外资或者国企，肯定接受不了，要是对比创业小公司，说不定算不错吧.....
【校招和社招】大大不同。这一点从心底佩服许老板的策略。校招的门槛非常低（去年开始才说非名校不招，但事实，笑而不语），但起薪非常非常高。举例，一个二本三本的都能进，一入职就六千多。这是什么概念。一线城市本科应届平均工资是3500，如果在国企类公司，底薪达到6得至少三年后。试想，如果你是个普通到不能再普通浑身基本没有任何亮点的小青年，好不容易上了个二本小破学校，毕业找工作本来竞争激烈亚历山大，结果这时候恒大出现了！这个大名鼎鼎的大公司要你了！竟然工资还这么高！这不跟中头奖了似的么，肯定就来了呀。校招生初出茅庐白纸一张，很多还是跪舔状膜拜进来的，经过培训集中洗脑之后，会认可恒大这一套魔鬼理论。他们没见过正常的健康的工作，还以为这就是正常的世界。所以肯定会接受。所以他们就留下来了。还有一部分聪明的人，一两年之后，忍不了了想走，但是，脱离了中头奖的环境，发现了自己的学历半点竞争力都没有，出去很难找到好去处，而且很多工资还比现在恒大低很多，哪怕那是个正常的世界，他的心理已经接受不了了，所以也就留下来了。所以这是校招生要么光速离开，留下的，很多就留下很久很久。不是不想走，是走不了。
而社招通常已经有了业内从业经历，对"正常世界"了解，一般很难接受恒大这一套，不会像校招小孩那么听话，可能很快就走，忠诚度有待培养，流失可能性特别大，所以薪资也是低的醉了。。。
【中央集权】恒大是个中央集权制特别典型的地方，集团从上管到下，多小的芝麻事儿都要上报到集团，很多小到不可思议的事儿都要批到许家印（许老板是个机器人啊简直叹服）。恒大之所以能迅速发展扩张，得益于它非常严格细致的标准化。标准化自然有利有弊。他的所有工作，都规定好了套路，套路细致到你想象不到的程度，什么都是模板什么都必须一模一样。不管到了哪个城市都直接复制，所有保证了速度，牺牲掉了品质。这一套对于员工有影响么？马克思理论都知道要具体问题具体分析，更别说盖房子这更需要因地制宜了，但在标准化体系下就没办法，有时明明知道是错的，也必须这样做。员工不需要有自己的脑子，有手有脚听话能干活就够了，因为什么都规定好了，执行就行。所以很多有想法、期望实现更多自我价值的人不太适合这里。
【生活&生存】我认为，一个人良好的生活状态是，达到工作和生活的最佳平衡点，如果你因工作家庭反目或者损坏健康，多半是这份工作不适合你（这个不适合不是说它绝对不好，只是你个人跟它不匹配而已）。加班谁都经历过，忙的时候谁都有，但这都是阶段性的，或者是你为了那个阶段的目的自己选择承受的，牺牲了生活或者健康去选择的，并不是正常的。而在恒大的日子里我见到更多的，是把这份工作当做了生存的意义，家人家庭私人生活私人隐私空间都受到严重的侵犯（请参见下面有匿名用户回答关于水军的事）。我是所有人严重的事业至上工作狂人，但我也要求极高的生活品质，单纯的牺牲我做不到。我看到很多身边的恒大人，从一个小城市被派去另一个小城市，吃食堂住宿舍，一年也见不了家人几面，没有朋友圈子没有私人生活，每天见到的人就是同事，每天下了班也呆在办公室无所事事因为陌生城市没什么可去的，过节为了公司挂了个窗花就激动万分，活的又可怜又可叹。对他们也许不错，但这不是我要的生活。（可以看看下面还有一个匿名答案的描述）
【价值观世界观人生观】恒大的很多事，都是直接跟金钱挂钩，比如一个事情，领导给团队开会的时候，想鼓舞士气，说的不是这件事完成后个人得到的成长和进步或者团队的荣誉，而会直接说奖金（最后没有实现过，都是画饼），可能是我太清高，我受不了这样赤裸裸的金钱衡量，奖金谁都喜欢，但不是我工作的全部动力（更别说最后也没完全实现），我在意的价值感没有得到体现。而女生，只要长得漂亮会有机会选进老板的秘书处。熬过几年之后就能到地区公司当个领导，这其中有没有故事，实在不方便说了。在地区公司中，董事长的秘书自我感觉普遍过于良好。作为一个500强企业任职多年的人，我特别理解不了这一点，秘书这类岗位是服务性工作，本身就是辅助的服务角色，什么时候可以这样趾高气昂了。简直就是狐假虎威。这其实反映了什么问题，大家也可以自行理解。关于许老板的秘书处这个传奇机构，每个恒大人，多多少少也能讲出点故事。
【专业度】这一点不展开说了，整体人员的教育程度和素质摆在那儿呢，学的不是普遍学术道理而是许老板规定的恒大标准化，离开恒大的环境，还能做什么，跳槽的时候就能感受到了，什么样的企业喜欢恒大的人什么样的企业嫌弃恒大的，试试就知道。
【个人崇拜】这也不解释了，许主席万岁。参照中学历史学过毛泽东时期的”三个凡是“。
虽说已受到干扰不再打算更新，但还是想总结一下
恒大是个草根出身的发展迅速的公司，它之所以能脱颖而出成为今天这样一个大名鼎鼎的公司，肯定是值得学习的，它的高强度的管理，员工的听话程度和高执行力是值得赞叹的。
由于所有的规矩制定的非常细且非常严格，所以它的弊端是，不太需要员工个人有想法，你只需要去执行即可，说难听点，听话就行。
所以，以上特点决定了人群分化如下：
适合在恒大生存的人，具象一点，比如普通家庭出身，可能是三四线小城市，教育程度一般，整体属于路人行列，没有什么太特别的理想，工作的目标大多是为了赚钱养家，人脉圈子属于大众层面。这样的人，呆在恒大可能不会觉得太不可忍受。
反之，如果是大城市出身背景，教育程度越高，甚至有海外背景，或有外企及大国企工作经历的，家境家教条件好，人脉圈子层次高，工作的意义并不单纯在于赚钱，要求个人成就感，精神世界丰富，对生活品质要求极高的，这样的人在恒大是万万不合适的。
以上也只是个泛泛的大类而已，凡事都有个例，人在不同的阶段为了不同的目的，也会做特殊选择，比如有位高管进入恒大，以他的学识阅历和层次都远超那个位置，但他留下的目的，只是为了日后创业，他想看看许老板的内部管理，以及xx方面的运作模式等很多外部确实无法了解到的东西。这只是举个例子而已，请勿对号入座。
没搞明白事实情况就人身攻击的，我想说，大家都是有自己工作和生活的人，我早都过了把时间浪费在网络口水战的心理年龄段了，意见可以不同，但直接下结论judge别人未免过激。道不同不相为谋，您移步到下面那个品牌公关洗白贴去点赞同就行，何苦在我这儿浪费时间浪费口水呢。
这个问题只是问我为什么离职，并不是让我综合评价这个公司！请一定注意这一点。
关于很多刚毕业的孩子咨询入职建议，作为一个有了几段不同类型工作经历的人我一再重复，选择需要自己做，不能因为一个人的说法影响决定，我不会给任何人去或者不去的建议，希望各位看清楚这一点，嘴下留德。
我说的每一点，都不是说它对或者错，只是尽量陈述事实，从这每一点的现象中，大家能窥探出这个公司的企业文化和做事风格，这就足够了。
每个人都有职业规划，只要符合那个阶段你的利益要求和发展所得，它就是好的。凡事都没有绝对。一份不好的工作经历当然不能说是公司不好，更不能说是你自己不好，只是由于种种原因不能匹配而已。选择一份工作前，充分沟通通过多种渠道尽量获得信息是有用的。
可能是我带入了一部分个人情绪，所以可能误导了一部分人。很欣赏楼下一位姓李的知友的答案，云淡风轻只描述一句现象，就足够了。是我方式问题。向他学习。
我没有攻击性也绝无恶意，我相信这个世界有公理可言，请品牌同事们手下留情。
楼下越来越多匿名回答，很多观点都得到了呼应。有人明确的写出了水军的事儿，请移步下面看吧。谁真谁假谁是水军，大家自己明鉴。
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2012年在恒大，是经常接触到许老板、刘永灼总的人员。算是恒大集团房地产的子公司。工作地点：广东省广州市。
说说恒大最不能容忍的几个事情吧：
1. 一个雇佣全员做专业水军的公司：公司一旦需要公布什么重大新闻，公司所有员工就被征做免费的广告推广员；公司一旦面临什么重大舆论危机，公司所有员工被征调做免费的洗白水军。
所以你看到恒大楼盘的质量出现很多问题，但是媒体舆论关注的很少。就是背后有这样一群默默无闻的恒大水军。2曰16日，楼盘质量问题，品牌部一声下令，所有人员发送5篇微博转帖，样板下发。然后截图留证，通过公司内部平台上交品牌部，然后品牌部上交品牌管理中心。否则考核扣钱。 而且对外甚至对家人都不能透露。
公司有专门的监控公众平台：微博、微信等的团队。一旦发现不良言论，花钱删帖。 直接残暴！
典型案例：香缘事件
2012年出现典型的香缘事件，我们都是作为亲历者之一。
晚上8：00香缘公布报告，恒大股价开始下跌。
晚上10：00许老板召开紧急会议，确定” 中国公司受华尔街专业做空公司有预谋袭击“的统一基调，然后由公司翰林开始刊文，反击香缘。
晚上12：00紧急通知公司所有员工，必须在早上起来前，参加转帖+洗白工作，否则考核。
利用自己公司的水军操纵股价，是恒大常年惯用的招数。
2. 一个官僚严重、嫉妒崇洋媚外的公司：
从恒大华府、酒店的欧式风格，到许老板在饭局上难掩对各国豪华生活的赞美言辞。许家印老板对于西化生活的由衷仰慕。
对内，官僚之风尤甚，逢年过节必须给各种领导发礼。
当然，对于身家百亿的老板，拥有自己私人飞机，开着粤A66666黑色宾利车的许家印老板来说，追求高品质甚至奢华生活都不为过。在中国的大环境下，各种官僚作风也是进行业务的必要和无奈之选。但是实在感觉公司内部充满了浮夸、攀比、矫揉造作的作风。在恒大里，真正努力工作的往往结果悲惨，善于投机逢迎的人能迅速上位。而且任何地方无不透射着对“官文化”的崇拜。
从许老板当初的捧足球、捧演绎，到现在开始捧大众消费品（矿泉水），捧电商，无不看出许老板对时代命脉的精明把握，以及能够善风使舵的精明。但是，上有所好，下必盛焉。有这样的老板，必然会导致公司内有这种风气。
3. 玩弄表面，对消费者的欺骗：对这件事情最好的诠释，就是 恒大清远足球学校了。
号称中国第一所和西班牙皇家马德里俱乐部合作的学校，号称培养走向世界的足球明星，号称引进了国际先进的足球训练理念。虽然学费高达3-5万/年。但用短短3个月事件，通过5000万级的广告宣传投入，用病毒式的营销模式，硬是打造出了第一年就报名满额，第二年继续火爆的一片美好。这应该就是许老板说的 “恒大奇迹”吧。
砸，哪怕是假的，用钱也可以砸。这就是土豪的逻辑，简单粗暴。
然后，他们不会告诉你的是，他们玩弄的皇马逻辑。许老板第一次去欧洲，确实考察的是皇马俱乐部，也拍了很多视频和照片为证。
典型案例：恒大皇马足校
但是第二次合作方，皇马俱乐部根本不可能恒大合作。于是合作方换成了 西班牙皇家马德里基金会。西班牙马德里基金会通过一个叫大卫的西班牙人，在中国成立的的 蹴鞠体育文化有限公司。整个公司全体员工数不超过10名。这个恒大恐怕就不会告诉你了。
所有 皇家马德里的教练，不过都是通过西班牙的求职网站上招聘来的，有过一点踢球经验的年轻教练而已。然后经过恒大的精心包装，就成为了踢过多特蒙德、踢过德甲的球员。然后全国各地包场地做宣传，组织选派，各种看似专业的器材一上，立刻就有了 皇马的高大上有木有。
就是这样的足校，每年给恒大带来上亿的学费收入。对了，顺便说下，恒大最值钱的，还有清远郊区那片斥资千万打造的欧式校区， 包括门口2棵从越南进口的榕树，一棵将近100万呢哦~
好的地方：
这是一个包容的公司，因为许老板本身就不是广东人，从舞钢到恒大，所以在恒大你可以看到各样的员工。这个公司的包容性还是很强的。
最后不得不吐槽一句：每天中午午餐的时候，许博士深情演唱的歌曲就开始播放。虽然您自我感觉良好，不过有时候真的影响我们的用餐体验。还有，歌词我有时候真的背不下来，下次不要再考核我了。
关于考核：每天8：15上班， 迟到5分钟以上，考核100元哦亲~~还不许差评
以上。
编辑于 2015-03-07
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