爱华网我简单谈一些应聘常见场景和技巧，废话挺多，希望能有所帮助。
简历在普通公司都是简单的问题，因为一般的公司貌似都会有笔试，技术不给力的一般笔试过不了，而且很多人的简历就是在吹牛逼。我作为一个小公司的技术负责人，负责面试和转正试题审查，简单说说我的看法。
首先是笔试，一般都是些基础题，卷子做不满的，答案简单描述但无具体实现的，一般面试一分钟左右，实际上就是礼貌性的交谈，印象不好，走个拒绝的过场，人在那写半小时的题，连面都见不上不合适，虽然其实也是浪费对方时间。卷子做得好的，会先问问做得不好的地方是什么原因，然后再看看简历，挑点简历上提到的项目，让他描述一下，然后看看他有没有写精通什么的，随便挑几个细节问题问问。比如做java的，他如果说他精通spring，我就问他自动装配注解是什么，解决什么问题，有什么缺点之类的。当然了，一般刚刚培训学校出来的会转移话题，一听spring就控制翻转或依赖注入之类的，这种没用，听过两堂课的都会说。技术里解决问题的细节是无法撒谎的。回答不知道的一般就是学过之后没有自己试过的，或者用过很多年但是除了老师教的那些知识点，从未再深入研究的，这种人技术一般不会多好，写写烂代码也可以，不会有多大建树。而且能回答出的占面试总人数的5%不到，这是个常态，娴熟的占比永远是少数。
其实我个人如果去找工作，是非常反感笔试的，然后就是很看重薪水范围(笔者还差半年就专业领域工作满10年了)，将来如果一个年轻小伙对我左右挑剔还要做一堆试卷，钱还给得少，最后如果还不要我，心理有点难以承受。我曾经就经历过一次，当时我已工作5年多，武汉一家公司，当时离我住处挺近的，电话约我面试，然后我就去了，之后是做题，先是做了一批asp题，然后又说我会flash，给了一些as的题，也很基础，也做完了。然后他一看我简历里有delphi，又说给我一套Delphi做做看，当时已经是中午了，很多员工已经出去吃饭了。我饥肠辘辘的，我就很好奇这个奇葩公司究竟需要一个什么职位的人，我就问她：你们公司打算花多少钱招这么一个人？答：你们做技术的，工资挺高的，两三千吧。我：你昨天电话里不是说五六千吗？然后我就走了，小心脏被伤害得不浅。后来找工作直接拒绝笔试，但是又要展现自我的能力，那怎么办？我一般是问好薪水范围，直接和面试官说，能让你们的技术负责人找一个他最近没解决的问题，我来试试吗？一般来说，如果解决了他都会马上同意入职，我觉得这应该是最高效的了。当然通常问题也不会太难。因为笔者没有学历(大学上了一年半就辍学了)，能最高效的展现自我能力的方式，我觉得这算是其中一种。
其实简历写得好没有用，因为这个行业又不是当公务员(公务员也很难考)，每天都有具体的问题需要解决。你就算骗着进去了，入职后不会做，每天被领导逼着催啊训啊，也做不了几天就自己想走了，钱哪有那么好赚呀！当然了，你若真有能力，简历太差可能连被通知的机会也没有。
我的总结是：简历要多体现自己的长处，和自己的职业意向，不宜太杂。这样需要你的人会更容易找到你。面试时，尽可能体现自己的实战能力，这样能排除很多竞争对手，而且高效。
像我举例的这种方式，对企业应该是可遇不可求的，找工作的95%以上都是比较平庸的人，人家急着需要一份让自己生存的工作罢了，这样人家就不考虑你了，选择也是双方的。平庸的人不会找不到工作，再水的人都会找到他心仪的工作，只要遇到那个瞎了眼的HR就够了。社会有95%的平庸事情需要平庸的人去做，如果只招那5%的人，那公司的95%的事情谁去做呢？同时真的有点水平的也有点漫天要价，笔者就是这么一个人(简直太不谦虚了)。打工的心态就是：你凭什么漫天要价？当然是我能为你赚到更多的钱你才会给我一小部分的钱呀，我又不是白拿的，但我也不是廉价劳动力呀。所以在笔者心中对自己有一个客观的价值衡量标准。你能给人家赚200万，人家才会给你20万呀。在给自己估价的时候，比较简单的做法就是：我和别人比有什么最直接的优势？比如，我常常会认为，这玩意估计咱公司就我会弄了，当然我也知道，应该是我高度还不够。
有人说这么狂HR早让你滚了，我觉得想多了，我这类人都很单纯，也很好管理，平时工作都是简单交代即可保质保量，不用操太多心。还有我根本不会给机会HR让我滚，电话约谈的时候就会把这些谈好了，爱要不要，又不是找不到工作。而且我提出的方式是帮你解决你的苦恼，你如果觉得这也是狂你大可在电话里就拒绝了。不过我感觉一般公司的HR从来都不反感，都会尽力给我安排，求贤若渴，况且实践本来就比试卷更有说服力，也更容易得到人的认同。我也是负责面试的，我自己更欢迎这种方式，他能打消我的很多顾虑。那种担心威胁到他自己在公司地位的，发展空间就更有限了，就算我在那干一辈子最多能到他那样，也不是咱的目标对象，我倒是更期望他拒绝我，省得我一年多后又想换工作。这种到目前为止还没遇到过，只是简单说说自己的想法。
选择是互相的，求职和招聘也是谨慎的，我提倡的也是一种简单高效的方式去解决双方的顾虑。还有这种方式面试者与企业是平等的，只有在平等的前提下，双方才能讨价还价。如果企业发展太慢，那些成长太快的员工你是留不住的，这个行业本身流动就大，无论你怎么选择都差不多，只有公司的发展和个人发展平衡的才会留下来。每个人都想漫天要价，之所以没做不外乎是因为没有能力或没有机会或没有自信。
PS:貌似从来就不乏牛人，如果你真的特别牛，你也可以直接介绍你的名作，比如：我是gcc的作者斯托曼，想和你做同事。
