希望通过我对有效人才招聘成功因素的分析和我的一些浅薄的经验,能够给大家一些启发。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 1、
招聘广告与应聘者来公司后看到的景象差距过大。
如办公场所位置、工作环境好坏、在职职员修养(着装、言语、行为等)与招聘广告上的宣传存在较大的反差。这时,应聘者会觉得公司不太诚实守信,而出于礼貌,一般人还是会坚持面试完。但在应聘者的第一印象中,基本上已经拿定了自己去留的主意。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 2、
招聘过程中间,我们忽视了对应聘者应有的理解和重视,甚至是尊重,最后应聘者认为即使进入公司,也会受到冷遇、不公正的对待或不良氛围的影响。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 3、
在正式确定录用合格的应聘者之前,我们没有同应聘者做再次深入的沟通。比如,我们应该就应聘者将来的职责、职位、福利待遇、培训、可能的调动、出差、驻外等情况说明清楚,让应聘者可以冷静地考虑。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 4、
除了以上情形外,事实上还有可能会是以下情况,比如:应聘者本来就是借助招聘的机会自我检验一下自己的实力,锻炼自己面试经验,而没有打算到岗,还有可能是同行派来的打探信息的工作人员,或者是应聘者同时在几家单位之间权衡选择等等,这些都有可能是合格的应聘者最终不来的原因。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 1、
选择合适的渠道。
寻找目标人群企业在招聘行为过程之前,首先要考虑招聘的成本与效益。因而,根据不同的岗位,就需要采取不同的招聘方式,以达到招聘的最大效度。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 2、
招聘信息发布以后,要及时注意反馈,从众多的应聘者中挑选出符合条件的求职者安排面试。
以网上进行招聘为例,我们需注意以下几点:
1、注意搜集、整理信息
利用上的人才库自己定制查询条件,如采取关键词搜索、 定制人才信息等功能,方便快捷地找到符合要求的应聘者。尤其是人才邮件定制功能,可以为我们节省大量的时间。除此之外,公司也可以查询求职者个人的主页,了解求职者更多的信息。
2、完善企业的招聘页面
设计有公司特色的招聘页面,可以吸引人才前来投递简历。企业在发布招聘职位描述时,应该详尽的描述应聘该职位应具备的能力,让求职者清晰的了解到该职位的各方面信息。企业简介、企业形象照片也不能忽视,争取可以展现出公司的特色和竞争力。
3、最好采取电话和短信结合的形式发布面试通知
人才招聘的关键及注意事项是什么? 3、
在做招聘策划时,要注意强调已经具备而且切实可以体现出来的‘闪光点’,比如公司优越的办公位置和办公条件,公司职员良好的素质,公司良好的培训成长环境等。不要过分强调、渲染一些根本就不具备的要素或者与现实反差太大的要素,这些只会增加应聘者对公司强烈的落差感。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 4、
人力资源部门,包括我们自身应该切实提高招聘一线人员的职业化水平(态度、技能、行为习惯等),加强对招聘过程的组织和其他相关部门的协作,让应聘者在沟通中就能直接感受到公司职员的职业化素养、公司规范化管理和公司良好的文化氛围。同时,我们应该就招聘中的面试测评方式进行科学、合理、专业的界定,杜绝面试中间随意、胡乱提问,甚至是粗暴涉及应聘者个人隐私的提问等情况的发生。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 5、
在正式录用合格的应聘者之前,我们应该注重同候选人之间做好进一步的沟通,比如采取复试、电话沟通、入职面谈、最近离职单位调查、搜集候选人的背景资料等,通过这些方式增加对候选人的了解,同时让候选人对将来的工作内容、待遇、职位、可能的调动、出差、驻外等做通盘的考虑,决定是否来公司任职。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 1、
现场招聘会适合于基层员工的招聘,宜加大出场频率。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 2、
网络招聘适合于企业人才招聘,宜加大宣传力度。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 3、
联系对口专业学校,建立互利互惠的长期合作关系。学校有培养学生并推荐就业的义务,公司因发展需要逐步扩大员工队伍,和学校保持长期合作关系是招聘工作的长远目标之一。在公司规模扩展到一定程度的时候,亦可采取联合办学或联合办班的合作方式。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 4、
利用门店的集客能力,广为发布招聘信息。在各个主入口、通道处以及员工通道张贴招聘启示,通过广大顾客和内部职工广为传播招聘信息。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 5、
针对相应社会组织,谋求多方合作。针对不同层次、不同种类的岗位,及时与相应的社会组织取得了联系,谋求多方合作以建立更广阔的人力资源库。可以与当地劳动就业部门、社区街道办等组织取得了联系,总之,建立多种联系寻求多方合作,既解决了社会就业问题,又能够有针对性的满足本公司用人需求,此项工作也是招聘工作的长远目标之一。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 1、
一步规范面试流程,明确用人部门面试的任务。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 2、
面试准备工作有待完善,目前面试采取的方式以面谈为主,但因各种因素面试考官可能对应聘者无法进行全方位的了解,因此,对部分岗位可增加笔试程序,要求根据不同的岗位逐步建立相应的题库,以便全面了解应聘者的理论知识和分析判断能力。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 3、
加强员工入职后的培训工作,迅速稳定员工队伍。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 4、
强化“干部为员工服务”的思想,以人性化管理留住优秀员工。“干部为员工服务”的思想无疑是“以人为本”最好的诠释,各级干部在管理工作中重要强化“服务”意识,淡化“服从”意识。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 5、
敢于顶住各方压力,精心建立一个公平、公正、公开的用人机制。
人才招聘的关键及注意事项是什么? 6、
招聘工作是重复性的工作,时常面对不同的应聘者,但都需要介绍公司的基本情况,包括薪资待遇、工作时间、工作内容等,那么首先面试官要了解公司概况、薪资制度、各部门基本运作及各岗位的基本工作内容,要做好面试前的准备工作,时刻记住你是代表公司说话的,不可乱讲;提高面试官的基本素质,在面试过程中的沟通和倾听的技巧,也就是如何熟练运用面试方法,把握判断的标准;不要以第一印象取人,注重行为表现,公平而公正地对待所有面试者;