与人相处的四个原则 与人相处之道

人在这社会上,总免不了与他人相处,那么如何把握与他人相处的度呢,下面就为大家介绍几点。
与人相处之道――步骤/方法

与人相处之道 1、
讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

与人相处之道 2、
不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教 批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手,只会使事情恶化。

与人相处之道 3、
互相尊重 只有给予对方尊重才有沟通,若对方不尊重你时,你也要适当的请求对方的尊重,否则很难沟通。

与人相处之道 4、
绝不口出恶言 恶言伤人,就是所谓的“祸从口出”。

与人相处之道 5、
不说不该说的话如果说了不该说的话,往往要花费极大的代价来弥补,正是所谓的“一言既出,驷马难追”、“病从口入,祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦,但是完全不说话,有时后也会变得更恶劣。

与人相处之道 6、
情绪中不要沟通,尤其是不能够做决定情绪中的沟通常常无好话,既理不清,也讲不明,尤其在情绪中,很容易冲动而失去理性,如:吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属...尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”,这很容易让事情不可挽回,令人后悔!

与人相处之道 7、
理性的沟通,不理性不要沟通 不理性只有争执的份,不会有结果,更不可能有好结果,所以,这种沟通无济于事。

与人相处之道 8、
觉知不只是沟通才需要觉知,一切都需要。如果自己说错了话、做错了事,如不想造成无可弥补的伤害时,最好的办法是什么?!“我错了”,这就是一种觉知。

与人相处的四个原则 与人相处之道
  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/8105120103/340902.html

更多阅读

如何和老板相处 与老板相处的五个阶段

  人家王国维说,人生有这么三个阶段。俺们这里就效仿一下,来个与老板相处的五个阶段吧。   说明一下,本人到年底就快做了5年的外贸和销售工作了。在占中国大多数的私营企业里。从开始的两个月总经理助理开始一直到主管销售的副总

遵循先例原则 变革的引导者必须遵循的四个原则

   我们无法左右变革。我们只能走在变革的前面。要成为变革的引导者,必须遵循4个原则    变革是令人痛苦的,需要冒风险,需要做大量艰苦卓绝的工作。然而,在一日千里的结构性调整浪潮中,惟一能够幸免于难的只有以引导变革为己任变

史玉柱四个火枪手 马云的十八罗汉与史玉柱的四个火枪手

马云的十八罗汉与史玉柱的四个火枪手无论公司陷入如何的困境,史玉柱、马云的核心成员都只会选择追随:史玉柱二次创业初期,很长一段时间,身边的人连工资都没的领。但是有4个人始终不离不弃,他们后来被称为4个火枪手:史玉柱大学时期的“兄弟

与上司相处的七大原则 如何与人相处的艺术技巧原则

  做人做事好人缘:如何与人相处的艺术技巧原则保持良好的人际关系,赢得好人缘是当今经济社会生活中生存乃至成功的关键。那么怎样与人相处有个好人缘?请看:一、法则1.尽可能鼓励别人。你要称赞他获得的成果

声明:《与人相处的四个原则 与人相处之道》为网友清秋落叶聚还散分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除