流程如下：
1、先开立企业社保帐户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门
要准备的资料――
1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》?
2、工商营业执照（或批准成立文件）复印件；?
3、地税登记证复印件；?
4、组织机构代码证复印件；?
5、参保单位近期工资名册表一份；?
6、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）?
7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。?
2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
新入职员工拓展训练心得体会我很感谢能通过此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的经历。我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我相信，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同
新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。对于新员工，企业如何能让其快速融入团队？通过什么手段为新员工创造更好的
新员工入职自我介绍我来到洛弛虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有
关于新人入职培训的内容和流程，不同企业有不同的做法。其中比较常见的培训内容包括：意志培训、认知培训、职业培训、技能培训这四方面的课程。根据引帆培训多年的内训经验，新人培训一般包含以下内容：步骤和方法1、企业文化及公司历程
  新入职员工自我鉴定表范文 入职半年的点点滴滴，让我深深体会到了转换工作思维和重新定位的重要性。完成“三个转变”(从学校到企业的转变、从学生到员工的转变、从理论到实践的转变)何其不易，但可喜的是在领导和同事的
爱华网