员工自动离职怎么处理 员工自动离职,企业该如何处理?

员工自动离职,企业该如何处理?――简介

员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。

员工自动离职怎么处理 员工自动离职,企业该如何处理?
员工自动离职,企业该如何处理?――方法/步骤

员工自动离职,企业该如何处理? 1、

做好入职时的准备工作

员工入职时,应具体收集员工的联系地址方式或者联系人,并说明公司的相关文件,邮寄至联系地址或其他联系人,即视为送达员工本人。这样员工离职时,可以联系到员工,也可以将企业的决定等文件及时传达给员工。

尽可能的明确招聘、培训等用人单位的费用支出,便于计算员工造成损失的数额。


员工自动离职,企业该如何处理? 2、

主张赔偿损失

如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿。


员工自动离职,企业该如何处理? 3、

向员工送达解除劳动关系的通知书

用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人,向员工送达《告知书》,告知员工自动离职的法律后果和责任。

(关于文书送达可参见本人的另一篇文章《解除劳动合同通知书送达员工的五种方式》http://jingyan.baidu.com/article/fa4125acb4a98728ac709299.html)


员工自动离职,企业该如何处理? 4、

制定相应规章制度

企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度,将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴,做到在处理员工自动离职时有据可依。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/8104580103/306969.html

更多阅读

如何控制员工自动离职? 员工自动离职通知书

一直在困惑这个问题,随着工作单位的变换,这个问题越发显得严重。为此,我曾咨询过业界的律师,可律师的回答是:新的劳动合同法还是倾向于保护劳动者的。这个我当然也了解,可是作为一个HR管理者,如何在工作中培养员工的责任感,或许是解决此问题

员工自动离职,企业该怎么办? 公司逼迫员工自动离职

自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等。同时,如未能

自动离职和辞职的区别 被暗示自动离职怎么办

    你是不是感觉最近工作量愈来愈少,工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了?还是公司对你有其它的安排?而产生一系列的烦恼?    基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或不符合人性的方式来

如何处理员工抱怨 员工抱怨管理者怎么处理?

 员工抱怨管理者怎么处理?     抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌,但一定要认真对待。抱怨并不可怕,可怕

声明:《员工自动离职怎么处理 员工自动离职,企业该如何处理?》为网友等候无期分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除