发布时间:2022年04月15日 03:58:19分享人:牵着蜗牛去旅行来源:互联网25
一般来说,招聘过程有面试与笔试,笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等),面试题目则会较多地关注个人状况。 怎样为房地产公司招聘员工――步骤/方法
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一,招聘渠道。网络招聘(综合性网站、行业性网站、地方性网站、政府性网站、服务性网站)、报纸招聘(前程无忧,房地产英才网,浙江英才网)、招聘会(参加附近的一招聘会)。
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、二,招聘流程。
第一阶段:准备阶段,要做的工作有确定招聘职位和人数;
第二阶段:招聘实施阶段,要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。
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三,招聘技巧。招聘中的经典七问
招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下:
以往工作中您的职责是什么?
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员工守则范本――简介第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员
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  尊敬的领导: 您好! 感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台,感谢公司让我了解到了房地产这一行业,感谢公司的同事及领导对我无微不至的关心及照顾,经过深思熟虑后,我决定辞掉在公司所担任的职务。 在公
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  刚到房产时,该同志对房地产方面的知识不是很精通,对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下,****很快了解到公司的性质及其房地产市场。作为销售部中的一员,该同志深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面,企业的窗口,自己
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HR来信: 我公司准备对2008年制定的《员工手册》进行修订,但我们没有职代会,只有刚刚成立不久的工会。请问修订《员工手册》的民主流程具体如何操作才能符合国家政策法律的规定?可以将《员工手册》的内容作为劳动合同中的附件吗