忠诚胜于能力 《忠诚胜于能力》读后感

忠诚胜于能力 《忠诚胜于能力》读后感

海军陆战队能够成为美国精锐,在于有一批又一批世界一流的海军陆战队队员,伴随着海军陆战队的成长.而世界著名的微软、IBM、沃尔玛等企业之所以能够成长为世界一流的企业,是因为始终有一批世界一流的员工在和这些企业一起奋斗,与企业共命运。

当美国第一任财长汉密尔顿遇到伯克的时候,立刻被伯克不可复制的才华所吸引,但很快汉密尔顿就发现了伯克在出色的才华之外的致命的缺点:就是缺乏忠诚----他对所供职务没有忠诚、对汉密尔顿没有忠诚,对朋友没有忠诚,这家伙唯一忠诚的就是钱.他无视汉密尔顿的信任,无视其忠告,在市场上翻云覆雨,大玩黑幕交易的把戏,最后导致朋友、亲随、亲戚...大批的人破产,自己也因为欠债进了监狱。

忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点,书中有几句话让我非常受启发:忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。确实是这样的,只有把忠诚理解成这样,忠诚才会让我们的工作变得更有意义,忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”:

①具有无私的奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较。

②勇于承担责任,有任务不推委,工作出现失误不找借口。

③总是站在公司的立场上开展行动,即使无人知道的情况下,也会主动维护公司的利益。

④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。

⑤忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己是忠诚的。

对照这几项标准我感觉自己很多方面需要不断提升自己。

忠诚使自己的工作变得有意义,也是让自己更加有意义。书中一个章节讲到“荣誉来自忠诚”。为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给上司以支持,给同事以帮助;为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作,就是展示你的才华,展示你的无私和无畏,展示你迷人的工作形象;为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯。努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬,人们也会把最高的荣誉给他。

这一段话深深震撼着我,回想平日的工作确实是这样,有时虽然失去了一些暂时的利益,但得到的是别人的尊重;有时虽然多做了一些,但得到的是更多的支持和拥护。就像我们的团队,我们除了工作时间还付出了很多业余时间,思考一些问题,做一些格外的工作,协助和支持其他部门同志的工作,就是这样才得到了大家认可,得到了大家的理解和支持,我想这就是互相影响吧,只有互相影响互相忠诚才能得到双赢的效果。

忠诚是一种品质更是一种能力的表现,忠诚不是愚忠,而是要以自己的业绩来证明,做到忠诚会让自己得到荣誉,我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于上司、忠诚于同事,忠实于自己。

读了《忠诚胜于能力》这本书,才发现,自己理解的“忠诚”这两个字太片面了,一直以为忠诚是一种品质、一种精神,其实,它更是一种能力,一种承诺,一种敬业,服务和荣誉的象征,就像书中所提到的“忠诚本身就是一种能力”,它是其他能力的统帅和核心,因为一个人一旦失去忠诚,那么他的能力也就没有了用武之地。因此,这本书中的透彻分析,让我对“忠诚”有了更深层次的理解,而且也让我明白了很多道理。

首先,忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点,如果能把忠诚当自己的责任来对待,我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我非常受启发:忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。这几句话太好了,确实是这样的,只有把忠诚理解成这样,忠诚才会让我们的工作变得更有意义,忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

简单地说,按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿,真正能做到的人并不是所有的人,表面是违反了制度,说到本质就是一种不忠诚的表现,首先这样不够忠诚于自己的职业,更加不忠诚于自己,这是最可怕的。作为生活在世界上的一个自然人,我认为很多事情就应该是我们应该做的,做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”:1、具有无私的奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较。2、勇于承担责任,有任务不推委,工作出现失误不找借口。3、总是站在公司的立场上开展行动,即使无人知道的情况下,也会主动维护公司的利益。4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。5、忠心不表现在口头上,而是拿业绩来证明自己是忠诚的。对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了,我应该在这些方面再不断提升自己。

其次,让我感受最深的一点就是做到忠诚,使自己的工作变得有意义,也是让自己更加有意义。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。我深深感到自己应该“为荣誉而战”!书中讲得很好:为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给老板减轻压力,给上司以支持,给同事以帮助;为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作,就是展示你的才华,展示你的无私和无畏,展示你迷人的工作形象;为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯。努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬,人们也会把最高的荣誉给他。

这一段话深深震撼着我,回想平日的工作确实是这样,有时虽然失去了一些暂时的利益,但得到的是别人的尊重;有时虽然比别人多做了一些,但得到的是更多的支持和拥护。

忠诚是一种品质,更是一种能力的表现,忠诚不是愚忠,而是要以自己的业绩来证明,做到忠诚会让自己得到荣誉,我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于职业、忠诚于领导者、忠诚于同事,更加重要的就是忠诚于自己。

读完《忠诚胜于能力》这本书后,想了很多。一个人在当今复杂多变的环境中会受到来自各个方面的影响、诱惑甚至左右,如何善待工作、如何忠诚于组织是每个人都必须面对的问题。对组织、忠诚、工作这些关键词的认识和处理是否得当,将长期影响一个人的职业发展和生活。

一个人的职业生涯实际上就是一出不断变幻的人生大戏,戏中的剧情故事、导演、编剧、主角、配角、后台、观众就是我们工作中的组织、事业、上级、同事、平台、价值认可等等。我们每个人都是从群众演员、从配角开始工作的。我们在导演、编剧的指导下,在后台的配合下,逐步地融入到故事、剧情中,慢慢地从配角变为主角,从小舞台演到大舞台,得到观众的认可,实现人生的价值。人们会发现那些追逐名利的人,在乎主角配角、在乎舞台大小、在乎眼前得失的人,他们不能够吃透剧情、融入到组织中,他们不能够与其他角色很好地配合,由于功利性在影响他们的行为,没有正确的事业观,表现在工作上就是不负责任,得过且过,敷衍了事,不求进取,怨天尤人,斤斤计较。这种人少有对组织的忠诚、对同事的尊重、对工作的敬业,谈不上事业有成,演不好人生的大戏。

忠诚敬业是一个人最重要的、最基本的精神和行为准则,一个人除了要具有良好的专业素质、业务能力以外,更需要忠诚、敬业、勤奋、自信的个人品质。如果一个人忠诚于社会、忠诚于所在组织,把工作当作职业、事业来进行规划,对待工作必然是表里如一,一丝不苟,有始有终,才能在组织提供的舞台上充分施展自己的才华和能力,使自己变成组织的一个分子。当我们具备对事业事高度的责任感和对组织高度的忠诚度之后,就会使自己成为一个值得尊敬的人,成为一个可以信赖的人,成为一个可以被委以重任的人,成为一个能够达到事业顶峰的人。当组织信任你,同事信任你,部属信任你,客户都很信任你的时候,你就真正具有了诚信的口碑,那么就值得被委以重任。忠诚与敬业,其实就是主人翁精神,某种程度上,也是一种创业精神。惟有主人翁精神、创业精神、敬业精神,才能够使自己人生舞台不断地扩展,让自己的潜能不断地被发掘,自己的人生价值也将随着组织的增殖而增殖,施展的舞台也会逐步变大,才有可能达到事业的顶点,最大的受益人不就是我们自己吗?

如果我们能够忠诚敬业,就会充满自信,泰然面对困难和挫折,圆满完成组织赋予的使命,成为一个对组织、社会有用的人;我们就会从小事做起,一步一个脚印,在工作中学习,不断总结经验教训,不断成长进步;我们就不会去计较眼前的报酬和得失,不受周围环境的干扰和利诱,按照既定的目标,始终如一地做好工作,实现自己的人生职业目标。

当我们总是埋怨自己是群众演员,总是在小舞台上表演的时候,我们所要做的就是忠诚和相信于组织、敬重所做的每一项工作,不断的学习,提高自己业务能力,踏踏实实地工作,发挥自己最大的潜力和能动性,让组织看到自己的能力和成绩,肯定自己的工作。只要优秀,突出,不管自己现在是群众演员还是配角,组织总是会发现自己的才干。一个负责任的、有凝聚力的组织会善待那些忠诚、敬业、工作出色、成绩卓著的员工的。我们每个人都渴望事业的发展和成功,都想在人生大舞台上施展自己的才华,那我们就应该从现在起努力地提高自己,塑造忠诚、敬业、自信的自我形象,谱写积极、健康、成功、多彩的人生。

  

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