爱华网今天由我来同大家分享一下坚决执行的心得。
以前学习过《像军人一样完成任务》，现在又学习了《坚决执行》，关于执行力我想不只是我们公司一直坚持倡导的一种企业文化，对于任何企业来说都是非常必要的，因为执行力等同于生产力。
要做就做最好，要有责任感，有奉献精神，要有充分的准备，要用心做好每一件事，要善于沟通，要有计划性能把握工作重点等等，这些都是执行力中的一些精髓。其中我认为主要包含了两个方面，一个是工作态度，一个是工作方法。
态度决定一切这句话有点太老套了，我感觉是愿不愿意的问题，热爱不热爱的问题，最重要的是用心不用心的问题。有再好的态度你不热爱，我想执行起来的力度也会大打折扣。有人为了看一部好电影或者玩游戏能够通宵熬夜，但到工作上很多都是吝啬多一点的付出。这样的心理和行为应该是值得大家来思考的。还有小齐在案例中提到的一些执行力强的人，同样是做一件工作，有些人会注意到细节、创新、领会精神等等这些的事情，而且要做就要做到最好，他们的成功只是因为他们更加热爱这份工作，更加用心的去做每一件事而已。别人想到的你想到了，别人想不到的你也想到了，别人想到了没有去做，你想到了你立马行动。我想这就是执行力了。没有行动的任何想法都是纸上谈兵，是闲聊和空想。
热爱可以激发想象力，创新能力以及成为个人行动的推动力。当华特.迪士尼怀揣着50美分创立迪士尼公司的时候，我想这些都得益于他对童年田园生活的热爱，以及为万千家庭带去欢笑的伟大梦想。有热爱，有梦想，有坚持，有行动，有了这些才能通向一个丰富多彩的人生。
其次，工作方法。有正确目标的执行才是真正的执行，有正确方法的执行才是坚决执行，有创新的执行才是超常执行。综合起来，我们可以这样说，有正确目标有正确方法有创新的执行才算是有效执行。小齐举得一些小案例我感觉非常值得思考，其中沟通和回馈的方法尤其值得借鉴，接到任务目标后或者领导交代工作时要养成记录的好习惯，记录后要复述，做的过程中要回馈，这些都是为了执行不走样，执行无偏差而必须要做的事。我们也可以回忆一下，有些你认为完成很好的工作是不是都存在这些必要条件。余世维有一堂课讲了这样一个案例，就是他在一家日本航空公司做部门经理的时候，领导交代他去一个小岛上订客房，小岛上没有电话，而且仅有的几家客房都已经爆满，他在连续找的近6个小时的过程中不断发电报回馈进度，到他预定完客房为止，他已经回复了5次电报。中间遇到的任何问题，他都是回复正在想办法解决，而从没有在电报中推诿：现实条件摆在这，没办法解决。我想这个案例就是一个关于执行力经典案例。事情虽小，但操作的方法以及做事的态度是值得每个人去学习的。
坚决执行――个人学习早会心得分享_早会分享
最后，我想谈一下执行力与企业文化。执行力是企业文化中的一种。我以前一直在思考一个问题，我们企业到底有没有自己的企业文化。是写在网站中，挂在墙上的口号，还是我们每天在做着，每天都表现出来的一种精神，态度和行动。当然，是后一种。企业文化我想简单解释一下，那就是企业的精神、素养和个性，和人是一样的。我想，我们公司是不缺乏执行力的。这样，我还是要提一下李老师在公司财年表彰总结大会上的讲话以及20周年庆典中的一些事情。当我在听到李老师讲述公司20年波澜壮阔的发展史，感受到公司的第一批开拓者冲破重重阻力，筚路蓝缕，不畏艰难困苦，开创事业格局的时候；当我听到在硝烟密布、纷繁复杂的市场竞争中，公司的领导者和员工团结一心，凭借睿智和勇气披荆斩棘不断前行的时候；听到他们在零下40度的严寒中接货，在冰冷的井水中抢救货物，不知何时就会遭受人身安全威胁的时候。我想他们就是强大的执行者，他们是无比热爱公司的。20周年庆典中，当**拖着疲惫的身躯在同我们一同熬夜加班的时候；当**守着近40万的礼品寸步不离的时候；当**围着会场跑了50次的时候；当**起早贪黑充当司机的时候，当物流部的全体同事当安装工人的时候，当你们同研发同事顶风冒雨接送商务员的时候，当**全力配合排练及庆典各项工作，同我们一起并肩战斗的时候，当公司全体同事接到任何工作全力配合的时候。我想这就是我们的企业精神和文化，不止拥有执行力，还有责任感，奉献精神，以及种种闪光的品质。在这里，我再次向你们表达我深深的感谢！！谢谢大家！！
