爱华网又是一年找工作的季节了，各位学弟学妹们一定会各方打探各大公司的工资待遇情况。我现在就为大家权威分享下华为的薪酬体系，希望能对学弟学妹们有所帮助~
什么？你不知道华为是什么公司？华为，不仅仅是世界500强！华为仅次于三星，苹果的国内最好的手机厂商！
华为工资薪酬体系――方法/步骤华为工资薪酬体系 1、
应届毕业生入职是13级，硕士起薪1w。各地有系数机制，例如北京、上海是1，杭州、成都、西安等地乘以0.9。这个我想大家都知道~
华为工资薪酬体系 2、
下面开始说重点：在华为绩效是十分重要的！绩效为A的员工年终奖一般是B的两倍。
一般情况下，如果你两年都得了A，那么你应该能升到14级，14级的工资上限是1w4，年终奖上限是10w。而且这时你就会开始配股了，股票的收益在百分之20左右，一般14级第一次配股会配1w股到2w之间，股票的上限是3w股。
如果你的绩效一般或不是很好，那么你需要3到4年的时间才能升到14级。
华为工资薪酬体系 3、
升到14级后，如果你的绩效依旧优秀，那么你一般需要3年的时间可以升到15级。极优秀的员工或者特殊的情况下，你可能在2年升到15级。
如果你的绩效一般或不是很好，那么你需要4到5年的时间才能升到15级。
也就是说如果你绩效优秀，你一般也需要5年的时间才能升到15级，绩效一般的话则需要7、8年的时间。
15级才能说是公司的主要员工，能享受到平均待遇。15级的工资上限是1w6，年终奖上限是15w，股票的上限是10w股。15级稳定后，你的工资、奖金和股票的待遇应该是1比1比1，这时你一年下来应该有50w。
