华为薪酬体系 华为工资薪酬体系

华为工资薪酬体系――简介

又是一年找工作的季节了,各位学弟学妹们一定会各方打探各大公司的工资待遇情况。我现在就为大家权威分享下华为的薪酬体系,希望能对学弟学妹们有所帮助~

什么?你不知道华为是什么公司?华为,不仅仅是世界500强!华为仅次于三星,苹果的国内最好的手机厂商!

华为工资薪酬体系――方法/步骤

华为工资薪酬体系 1、

应届毕业生入职是13级,硕士起薪1w。各地有系数机制,例如北京、上海是1,杭州、成都、西安等地乘以0.9。这个我想大家都知道~


华为工资薪酬体系 2、

下面开始说重点:在华为绩效是十分重要的!绩效为A的员工年终奖一般是B的两倍。

一般情况下,如果你两年都得了A,那么你应该能升到14级,14级的工资上限是1w4,年终奖上限是10w。而且这时你就会开始配股了,股票的收益在百分之20左右,一般14级第一次配股会配1w股到2w之间,股票的上限是3w股。

如果你的绩效一般或不是很好,那么你需要3到4年的时间才能升到14级。


华为工资薪酬体系 3、

升到14级后,如果你的绩效依旧优秀,那么你一般需要3年的时间可以升到15级。极优秀的员工或者特殊的情况下,你可能在2年升到15级。

如果你的绩效一般或不是很好,那么你需要4到5年的时间才能升到15级。

也就是说如果你绩效优秀,你一般也需要5年的时间才能升到15级,绩效一般的话则需要7、8年的时间。

15级才能说是公司的主要员工,能享受到平均待遇。15级的工资上限是1w6,年终奖上限是15w,股票的上限是10w股。15级稳定后,你的工资、奖金和股票的待遇应该是1比1比1,这时你一年下来应该有50w。

华为薪酬体系 华为工资薪酬体系

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/8104120103/185218.html

更多阅读

增值税知识点精编 2016增值税知识点

第一节 增值税概述一、增值税的含义增值税是对单位和个人生产经营活动的增值额课征的一种税。增值额是指纳税人于一定期内,在商品生产经营过程中新创造的那部分价值,即销售商品和提供劳务所取得的销售收入大于购进商品和劳务所支付

计件工资制的设计思路与框架 计件工资软件

同一薪酬体系下不同工资制度的设计假设企业是生产要素交易内部化的组织,部门之间虽不需要付费,但都有价值创造,因此激励机制是企业盈利模式的内部延伸。盈利模式决定价值分配,即岗位价值决定薪酬倾向;价值分配与价值实现挂钩,即薪酬与绩

转载 纪念吴川教师工资 吴川教师招聘2016

穷困潦倒,说的是教师??原文地址:纪念吴川教师工资作者:七仔一公元二零一一年五月六日,就是吴川市中小学教师为工资问题在大塘公园散步的那一天,我独在操场上徘徊,遇到陈君,前来问我道,“你可曾为吴川教师工资写了一点什么没有?”我说“没有”

第64节:第三章 全球化的两极:中国与美国(14)

系列专题:《下一轮全球趋势:决定你未来的15年》  要想准确说出谁会从这些优势之中获益,这是一个十分复杂的问题。根据近几年盈利纪录判断,美国全球性企业显然是这些优势的获益者。企业高额盈利同样惠及广大股东,股东范围涵盖近半美国

第一利润源泉 利润曾经是价值的源泉——价值理论探索之二十

    现代劳动价值论者喜欢把全社会的总价值比喻成一根绳子,全社会的劳动总量决定了这根绳子的长短。这根绳子可以剪成三段,分别表现为工资、利润和地租,于是,这三者之间属于互补关系。不论这三者之间的比例关系如何变化,都不能改变这

声明:《华为薪酬体系 华为工资薪酬体系》为网友坚强比矫情漂亮分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除