爱华网一、享受条件
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；
2、符合国家和省、市人口与计划生育政策规定。
晚婚晚育产假有多少天?生育津贴怎么算？――方法/步骤晚婚晚育产假有多少天?生育津贴怎么算？ 1、
二、待遇核付项目及标准
女职工
1、生育津贴
以生育（流产）时的本单位上年度职工月人平均缴费工资为基数按规定产假期计发。
生育津贴＝本单位上年度职工月人平均缴费工资÷30（天）×产假期天数
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产假期天数计算办法：
（1）正常产假98天（包括产前休假15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
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（4）难产假
a、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；
b、吸引产、钳产、臀位产增加15天。
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
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（6）计划内流产假
a、怀孕不满2个月（含2个月）15天；
b、怀孕不满4个月30天；
c、怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；
d、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
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（7）计划外流产假
a、怀孕不满2个月（含2个月）15天；
b、怀孕不满4个月30天；
c、怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下45天；
d、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
备注：计划外流产是指符合国家和省、市人口与计划生育政策规定，但在计划外怀孕并实施了计划生育手术。
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（8）满7个月以上的、遇死胎、死产和早产不成活75天。
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