爱华网从传统意义上讲，就是指在父母面前温顺听话，知礼节懂孝顺，轻易不会让父母为她操心费力的未成年女孩；从现代社会讲，基于自身生理及性格因素，一般不愿意与自己的长辈或尊者逆向抗衡的女孩子。无论在家庭、学校还是在社会。让家长不操心、招老师喜欢、善得上司放心是乖乖女最大的优点和特长。乖乖意为温顺，听话，可爱。
乖乖女_乖乖女 -意义
乖乖女
社会在发展，人们的思维方式与认识也是会随着民族、地域、文化等的不同而有所不同的。更基于一个人性格的多面性，在父母面前是乖乖女， 可能在别人眼里就不是；在家是，在外边可能就不是，表面上是，内心可能会别有洞天……
因此，正确理解或认识现代社会乖乖女的内涵和定义，就显得十分的紧迫和重要。尤其是从生存和教育的角度。了解现代“乖乖女”是怎样一种心理状态和处境，无论是家长还是社会，都是对子女或姐妹负责任的态度和表现。
因为，乖乖女在目前往往还是多指未成年的年轻女孩子。今天的“乖乖女”，就是明天的母亲、妻子或社会的顶梁柱。关注她们的健康，就是在关注一个社会的未来和明天，无论是现实的还是身心的。因为“乖乖女”所处的阶段，正是一个人一生中最黄金、最关键的成长与过渡时期。
乖乖女_乖乖女 -喜欢
因为乖乖女会给人一种她需要保护的感觉，对男人来说，这正好满足了他们的虚荣心
乖乖女_乖乖女 -如何追乖乖女
越是乖乖女其实一点也不乖。我的意思是指心里.不是生活 由于他们是乖乖女所以一定从小受到千般 宠爱于一身. 而他们往往有恋哥情结， 作为你你首先要摆正 姿态. 追姑娘和和小贩谈生意一样，你要给他感觉你很自信很牛B 你有没有他都一样，而她体会到这1点时，就会觉得很不是 滋味，好象她不在是那么 重要，反而她会主动来找你. 无论是谁都 讨厌无聊的信息 你没事给人发 无聊信息不就是找抽?再者 生日礼物是要行动的不是要说出来的. 如果我现在追你，我说我给你买个生日礼物吧，从礼貌上和矜持上你也不会收啊!可是如果我 直接买了送你，然后用很简洁而温柔的话说..生日快乐 情况就不同了. 她会感觉你像个大 哥哥，追乖乖女让她认为你是可以依靠的大哥哥非常 重要.初步 如果你做到了让她 信任你，依赖你，那么效果就不同了，不再是你追他而是他追你哥们! 如果他这都不同意的话，那一定有原因，可能他有喜欢的人或者其他，那你就不要插手了，人都有个自己的地线，可能他很注重的1个地方你没有达到，而她是因为这个 拒绝，那没话说.如果不是的话咱就继续当这个大哥哥，所谓的大哥哥可不是让你上去跟她说我给你当哥哥好不好啊之类的，如果真当上哥哥你99%没机会， 只是 营造这种暧昧的气氛让她觉得你是她的知心人...慢慢的... 就 恭喜你啦!
乖乖女_乖乖女 -悲哀
如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有 美国学者指出，其实，正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、 温良恭俭的个性，限制了她们在职场上的成功。他认为，女性要想升高职，必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。
乖乖女_乖乖女 -比较
乖乖女
乖乖女：循规蹈矩、事事想做、拼命工作、想让人人喜欢她、温
良恭俭、等待表扬和提升、不敢正视问题、在乎他人意见、从不冒险。
敢闯的女孩：打破规矩或者自立规矩、对未来有一个明确的目标、只做重要的事、对“想让人人喜欢她”毫不在意、谈吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎着困难上、相信自己的直觉、敢于机智地冒风险。
乖乖女_乖乖女 -变身
1、定位清楚 女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心，而不能抱着“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。要知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。
2、提出要求 千万不要以为，你的主管会很主动的注意你的需求，会替你设想，为你规划 升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的企图心，最好主动让主管知道。
3、踊跃发言 开会的时候你是不是总坐在后排或是角落里，成为“ 沉默的大多数”？从起坐到前排显着位置，用清晰、稳健的声音说出自己的意见。当然了，如果能在发言前有所准备，有条理地陈述意见，并言之有物，就更能表现出权威感，并从同事中突显出来。
4、 推销自己 即使主管没有要求，也定期向 主管报告工作 进度。不要像其他 同事那样习惯性地躲着老板，应该主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。
5、边做边学 在未曾做过的工作前，也不要退缩、迟疑，从而丧失表现的机会。因为即使不完全熟悉，还是可以边做边学，即使做错，也能得到宝贵的经验。
6、要求授权 在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会
