爱华网在中国大陆的居民，因为出生在一个社会主义国家（后面我会解释），对很多东西都是认为是天上掉下来的，就像米是从超市货架上来的一样。
享受的东西都是自然就应该提供的，其实这些东西都不是一直有的，而是经过流血斗争才获得的。
80年代改革开放后我们看到的资本主义，不说和马克思时代的血腥资本主义比，就是和70年代，60年代比都是截然不同的。
我们以香港为例
香港老人出来工作，出来捡破烂，出来开出租车。很多人老死在笼屋。
为什么？
因为香港没有社会主义阶段啊，一直是资本主义，还是干预比较少的自由基本主义。
结果是香港一直没有养老金，到了2000年，才有了类似于新加坡的公积金制度。
相比大陆的住房公积金，加上社保的双重保障，新加坡和香港是什么钱都在里面。远不如大陆保障程度好。
所以，大陆老人在跳广场舞，香港老人在开出租车，新加坡老人在KFC端盘子。
那么大陆为什么会有这么好的保障制度呢？是以前企业养老转变成社会养老的。
企业养老哪来的呢？
《中华人民共和国劳动保险条例》1951年2月26日，政务院
第十五条 养老待遇的规定：
甲、男工人与男职员年满六十岁，一般工龄满二十五年，本企业工龄满五年者，可退职养老。退职后，由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，按月付给退职养老补助费，其数额为本人工资的百分之五十至七十，付至死亡时止。合于养老条件，但因该企业工作的需要，留其继续工作者，除发给原有工资外，应由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资百分之十至二十。详细办法在实施细则中规定之。
乙、女工人与女职员年满五十岁，一般工龄满二十年，本企业工龄满五年者，得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。
丙、井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温工作场所或华氏一百度以上的高温工作场所工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每在此种场所工作一年，均作一年零三个月计算。
丁、在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中，直接从事有害身体健康工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每从事此种工作一年，均作一年零六个月计算。
无产阶级以流血暴力获得政权，然后强行分配社会资源的结果。
香港没有经过无产阶级暴力获取政权，所以一直到1999年除了体制内没有养老制度。2000年后才有公积金。
《中华人民共和国劳动保险条例》是个很有意思的东西。
第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：
甲、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。
这是我们所说的公费医疗，但是要指出的是，1951年还没有三大改造，这个医疗不是公费，而是企业负担，就是说，如果这个制度今天执行，那么不是社保掏钱，而是企业要负担职工的医疗费用。
而这还没有完。
戊、工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面或资方负担二分之一，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理
你在这个公司工作，你老婆，爹妈如果没工作，病了，企业也得给50%的医疗费，这个制度谷歌做到了吗？
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
前一段，谷歌因为员工死亡，继续给员工家属抚养费，被广为宣传，作为良心企业的代表。而1951年中国规定所有企业都要这么干。
所谓社会主义，不是喊几句口号，而是社会蛋糕怎么分决定的。
地主的土地没收给农民（后来又收回所有权是一个复杂的过程，详见）
城市给工人更多的福利，分更多的蛋糕，所以才有工人和农民的支持，这是算账的。
有一个误解是国企如何如何，福利低效。
错了，当年获得政权的时候，无论国企私企，都是要按照整个来分蛋糕的。所有权并不影响蛋糕分配的方式。
社会主义制度变化虽然是邓开始的，但是最终还是朱镕基埋葬的。朱镕基之后，福利才从企业负担，变成社会负担。有社会主义的底子，社会负担的水平也不能太低。这个蛋糕变成政府税收或者国企利润从企业身上割下来，然后承担社会责任。
所以，我们还保留了相当多的社会主义特征。
应该承认，这种福利会压低资本家的利润，提升竞争的成本。在全球化没有壁垒的情况下，同等技术水平下，或者资方不愿意投资，或者产品成本高。不如血汗工厂有竞争力。
但是在市场封闭的条件下，这一套是可以运转的（市场不开放）。在技术水平高于竞争对手，这一套是可以运转的（高科技企业，垄断企业），在资方愿意让利的情况下，这一套也是可以运转的。
这里又回到产权问题，如果资方就是工人自己，这个钱分红用了，或者是提升工人福利用了都一样，提升福利也许比分红费效比更高。
所谓从计划经济到市场经济工人地位的转变，实质上就是这套制度的消失，让工人或者说劳方分到的蛋糕更少了。这个蛋糕节省出来给资方了。
顺便说一句，资本主义国家的高福利，特别是欧洲的高福利，与苏联的存在有很大关系。冷战期间，资本家为了遏制革命扩张，是愿意让利的。
福利不差，工资也给的足够高，工会势力庞大。资本家宁可让利少赚一点，也不愿意革命了吊路灯。
苏联解体，中国改革，没有人输出革命了。1990年后，美国工资占GDP的比例一直下降，资本利润占GPD的比例一直在上升。终于工资增长连通货膨胀都追不上了。有了占领华尔街，有了99%。
工人生活水平，一是看制造了多少财富，二是看分到了多少财富。
技术进步能够多制造财富，这些年科技发展，制造了更多的财富，对于中国这种工业化正在飞速进行到国家，分的比例少点无所谓，蛋糕做大10倍，分配比例从10%降低到5%，工人还是多分了5倍。
而工业化完成的国家增长没有那么快，蛋糕做大20%，分配从10%降低到5%，就是占领华尔街了。
中国不会一直高速发展，即使复制日本，也就是再有10年-20年的中速增长，然后也会有低速增长，那个时候分配的问题会暴露出来。
社会主义，计划经济就会重新有人怀念了。 1/2 1 2 下一页 尾页
