爱华网一、招聘条件
招聘对象为普通高校毕业生和人事档案在人才中介服务机构的社会人员(军队转业复员和自主择业专业对口干部优先考虑)。具体要求如下：
1、热爱国防和军队教育事业，讲政治，有较强的团结协作和吃苦耐劳精神，组织纪律观念强，稳重细心，认真负责，符合征集公民服现役的政治条件。
2、30周岁以下女性，身体健康，形象气质好。
3、具有国家“211工程”院校全日制英语专业硕士研究生学历（含国外知名大学），且第一学历为国家“211工程”院校全日制本科毕业。
4、英语水平：具备较好的英语听说能力，获英语八级证书或相当于英语八级的雅思、托福、GRE等成绩。具有第二外语资质者（日、俄、德、西班牙）优先。
5、具有良好的语言和文字表达能力，能够独立撰写学术文章与新闻稿件。
6、具备较好的计算机操作、网络应用能力。
二、招聘岗位职责
1、办理因公出国境团组相关手续。
2、英文网站维护、对外宣传材料制作。
3、涉外活动现场口译。
4、协助开展其他外事管理工作。
三、工作地点
湖南省长沙市开福区国防科学技术大学一号园区内。
四、相关待遇
根据总部下发的文职人员聘用文件和学校相关规定给予相关待遇。
五、需提供材料
即日起至2012年5月1日接收材料，材料请用电子邮件方式投递（来信请注明应聘外事秘书），初选合格者将通知面试。
1、个人简历（包括政治面貌、家庭情况、学习工作经历、发表论文情况、家庭情况、外语水平、获奖情况、联系方式等内容）。
2、学历、学位证书扫描件。
3、在正式刊物发表的作品扫描件。
4、应届毕业生需提供学校盖章的学习成绩单、毕业生推荐表、就业协议书。
5、具有专业技术资格的人员需提供相关证明材料。
六、录用程序
经过初审、面试、体检、录用程序后，即签订合同。
七、联系方式
联系人：李丽刚
电话：0731-84572064
电子邮件：fao@nudt.edu.cn
地址：湖南长沙国防科学技术大学外事办公室
邮编：410073
感谢您阅读《[标签:随机a]:2012年2月》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。
本文于2012年03月21日由出国留学网发布，来源于湖南事业单位招聘网 。更多关于高校招聘:http://www.liuxue86.com/zhaopin/gaoxiao/
