爱华网发布日期：2012-04-17工作地点：泉州招聘人数：2工作年限：三年以上学历：大专职位标签:行销设计职位职能:平面设计师网页设计/制作/美工职位描述:
岗位职责：
1、对公司网站界面进行设计修改，进行网站更新及维护，进行产品界面设计；
2、负责网购商城相关活动的美工策划、网站页面设计、平面广告和网络营销广告的设计；
3、协助上级进行平面、营销类的相关标准制定以及流程的制定及创新工作；
4、协助上级对公司CI、广告宣传等的美术设计制作等；
5、其他相关行销设计方面的工作。
任职资格：
1、平面、网页设计相关专业，大学专科及以上学历；
2、有三年或以上广告、市场营销或网络营销工作经验，网站页面制作或WEB系统界面设计相关工作经验；
3、资深的品牌及市场策略、项目策划、项目管理和客户管理经验；
3、敏锐的市场触觉和市场洞察力，较强的市场拓展能力；
4、熟练掌握Flash、Fireworks、Dreamweaver、Photoshop、Illustrator CS4等设计软件；
5、能独立策划设计、主题页面，能独立完成网页及活动宣传页面的排版制作；有一定的文案编辑功底；
6、有良好的文字撰写能力；
7、熟悉HTML编码，了解Web标准及CSS布局；
8、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力、有团队精神；
9. 提供网页设计作品和flash作品。
福利待遇：
岗位一经录用，公司将提供广阔的发展空间和完善的福利待遇。
如今英陶科技股份有限公司已发展成为中国卫浴行业最有潜力国际化的企业之一。销售网络遍布国内外，生产和销售的产品已包括水龙头、花洒、淋浴柱、浴室五金挂件、卫生陶瓷、五金配件、不锈钢水槽、浴室柜、浴缸、淋浴房、智能恒温系统、感应洁具等卫浴和厨房设施。
TOCC卫浴已经先后荣获，中国驰名商标，中国知名水龙头产品质量十佳品牌、中国卫浴产品行业知名品牌，中国绿色水龙头等。公司同时通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理体系认证。并计划于2011年10月组建了自己的产品检测试验中心，按ISO/IEC17025：2005《实验管理体系》标准要求配制相应的软件及硬件设施，届时产品检测能力处于行业领先水平。
2009年12月与英国知名卫浴公司共同成立英国英陶股份有限公司（注册资本100000000英镑），使公司能近距离吸收国外先进的设计理念和销售经验。
2010年12月牵手著名影视演员金铭作为公司的形象代言人。
2011年TOCC卫浴将加大在全国的广告投入，在新的道路下，通过持续的科技创新，倾力为客户提供安全环保、资源节约的产品和高品质的服务，不断改善并提升居家生活品质。
加盟TOCC卫浴、共享未来，公司将通过不断提升企业的经营能力，建立独特的营销策略和自有的技术优势，继续保持在行业内的快速发展势头。为实现成为新时代卫浴行业新领军企业而不懈努力！
品牌广告语：“浴”见未来，“净”界无限
品牌定位：高端品质 超值价格
服务理念：质量上乘、服务周到，物超所值
品牌目标：五年内打造成全国性卫浴领先品牌
公 司:南安英陶建材有限公司
地 址：南安市英都镇民山工业区184号
营销中心：厦门市思明区观音山国际运营中心8号楼3层（塔埔东路165号）
展示中心：中国水暖城二期2幢04号
全国客服热线：400-655-1977
网 址：www.TOCC1977.com
五个网站同步招聘
前程无忧招聘网：
http://search.51job.com/list/co,c,2677692,0000,10,1.html
智联招聘网：
http://special.zhaopin.com/pagepublish/44030731/index.html
中华英才网：
http://www.chinahr.com/index.htm
厦门人才网：
http://www.xmrc.com.cn/net/info/showcojob.aspx?CompanyID＝409893
泉州人才网：
http://www.qzrc.com/CompanyDetail.aspx?id＝73300
厦门直销人员激励机制：
1、开发网点奖：第一个月不低于3家，每家奖励100元，以此类推；
2、每家首批进货不低于800元，奖励2%到4%；
3、月平均每家销量达到2000元以上部分，奖励5%；
备注：在建材销售行业厂家很少有提成机制，一般是绩效和奖金；商家的提成点一般居于1%至3%。
此激励政策适用于英陶公司一般的营销人员，按劳取酬，上不封顶，欢迎有志之士共创财富；
执行有效期至2012年1月30日。
公司网站：http://www.tocc1977.com
联系人：廖先生
电话：(0595)86861977
地址：厦门市思明区观音山国际商务运营中心8号楼3层（塔埔东路165号）
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招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
