工作能力评价 工作态度评价

工作态度评价

本人思想稳定,工作踏实肯干,专业理论扎实,技术熟练,服务态度好,受到医护患的一致好评。特别是在代理护士长期间,能够严格要求自己,狠抓规章制度落实,严格三查七对,杜绝了医疗事故及纠纷的发生,较好的完成了护理部交给的任务。在春节期间科室人员紧、班次重的情况下,放弃休息,主动承担了大量工作任务,保证了节日期间护理工作的安全。护士长命令下达后,很快适应了角色的转变,管理工作抓的有条不紊,使儿科工作秩序、服务态度、病室环境有了较大提高,病人对护理服务质量满意率达到了100%。在管理工作中本着人性化的管理模式,关心、爱护、体贴每一位护理人员,做到了作风民主,宽宏待人,提高了护理队伍的向心力、凝聚力,激发了人员的服务热情,使小作科护理工作蒸蒸日上。

工作能力评价 工作态度评价

工作态度评价总结

前言:

工作态度第一,能力第二;工作态度决定一切,工作态度的评价就是一切的评价;工作可以平凡,工作态度不能平庸。工作态度的总结影响我们的行为,一个工作态度非常积极的员工,无论他从事什么工作,他都会把工作当成是一项神圣的天职,并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工,只会把工作当成累赘,当成让自己不快乐的源头,当成敌人一样地去对待。工作态度评价决定命运的评价!气度决定格局!当我们思考人生如何走向成功的时候,必须潜到人生的水面下去,从关心根和本着手。首先必须要有自己的工作态度总结,然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人,上帝也帮不了他成功!员工态度决定执业态度,执业态度决定职业生涯。同时,著名企管专家胡一夫老师在中小企业管理咨询、调研的过程之中,经常听到这样一些声音,总结起来,老板和经理的十大迷茫与困惑:

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/8103480103/112596.html

更多阅读

如何进行个人工作能力评价? 个人能力评价怎么写

  很多人在做个人工作能力评价的时候会提笔无词,即便有了很多年的工作经验,却也在写自己个人的工作能力评价的时候找不到重点来突出自己,在这里我贴上一篇优秀的人力资源管理的工作能力自述,希望大家互相借鉴,相互指点。本人在企业从

脆弱性和能力评价 生态脆弱性评价

脆弱性(vulnerablity)和能力(capacity),是在进行扶贫和发展工作,以及进行灾害管理时的两个重要概念.希望本文<脆弱性和能力评价>(摘录并翻译自vulnerablityand capacity assessment--An Internati

端正工作态度 端正工作态度积极投入工作

     工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向,包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象,因此通常只能通过主观性评价来考评。  态度(Attitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多

如何改变工作态度 如何管理工作态度?

  →为什么说态度决定一切?  →如何才能快速的提高下属的工作绩效?  →如何让下属在主动积极,而不是被动消极?  →如何让下属在工作中全力以赴,而不是全力应付?  →如何让下属在工作中全力想办法,而不是推卸责任?  →能不能找

声明:《工作能力评价 工作态度评价》为网友拽爷分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除