干部选拔任用条例解释 选拔 选拔-解释,选拔-概述

选拔是从参加职位竞争者中把理想员工挑选出来的活动,是“减少人数”的过程。选拔需要付出金钱和时间,一旦失败,成本无归。选拔失败一般发生在所选人才进入工作岗位之后。经过一段时间工作考验,如果发现新聘用人员的绩效达不到预期水平,特别是录用考察中认定的某些关键技能、知识或能力,没有得到证实或展示,那就可以看作是选拔失败(或称为招聘失败),至少是招聘效率偏低。如果对新聘人员的表现“大失所望”,达到不得不解聘处理的地步,那招聘失败的损失就更大。选拔的重要性,不仅仅反映在成本上,还体现在价值创造上。成功的选拔,获取理想的人力资源,为促进组织战略目标的实现带来更大剩余价值。在选拔人才过程中,要高度重视两种“匹配”目标的实现。一是人与工作的匹配,二是人与组织的匹配。人的知识、技能、经验和态度要符合组织对工作岗位的要求;人还要接受组织文化,了解、支持组织战略,能够为组织战略目标的实现作出贡献。

干部选拔任用条例解释 选拔 选拔-解释,选拔-概述

选拔_选拔 -解释


选拔

选拔 xuǎnbá
翻译【select;choose】

解释按条件进行挑选。

选拔是从参加职位竞争者中把理想员工挑选出来的活动,是“减少人数”的过程。

选拔_选拔 -概述

招聘重要,但选拔更重要。选拔需要付出金钱和时间,一旦失败,成本无归。选拔失败一般发生在所选人才进入工作岗位之后。经过一段时间工作考验,如果发现新聘用人员的绩效达不到预期水平,特别是录用考察中认定的某些关键技能、知识或能力,没有得到证实或展示,那就可以看作是选拔失败(或称为招聘失败),至少是招聘效率偏低。如果对新聘人员的表现“大失所望”,达到不得不解聘处理的地步,那招聘失败的损失就更大。选拔的重要性,还体现在价值创造上。成功的选拔,获取理想的人力资源,为促进组织战略目标的实现带来更大剩余价值。

选拔_选拔 -标准

选拔的人才是否理想?选拔绩效如何?选拔成功与否?这些问题都与标准有关。只有参照标准,才可能作出高与低、优与劣的判断。
就选拔雇员而言,标准是具体化的,不同组织有不同的标准;同时,也是一般性的,所有组织的具体标准,不可避免地拥有共同特征。
飞利浦公司认为有潜力的员工,至少需具备两方面的素质:一是领导能力,二是专业能力。两种能力兼备的人,才是飞利浦公司推崇的人才。

宝洁公司人才标准有七条:(1)强烈的进取心(2)卓越的领导才能(3)较强的表达交流能力(4)较强的分析能力(5)创造性(6)优秀的合作精神(7)正直的人格。
通用电气(GE)中国公司选人,一要评估专业素质和专业标准,是否达到公司要求;二要考察价值观是否符合公司价值标准――坚持诚信、渴望变革、注重业绩;三要判断发展潜力。
索尼(中国)有限公司按照“自由、创新”的企业文化内涵确定用人标准:好奇心、冒险精神、执着精神、灵活性和乐观精神。
联合利华要求则是,“未来能够成为企业领袖的人”。联合利华(中国)公司有关负责人说,“推动企业成长的基本力量是那些具有领导才能、创新精神,并且有热情创造成功品牌的员工。”
跨国公司人才选拔标准,可以作为企业组织或一般组织理想的用人标准。概括起来有五条:
(1)诚实守信品质;
(2)团队合作精神;
(3)创造发明动力;
(4)领导协调能力;
(5)学习发展潜力。
在选拔人才过程中,要高度重视两种“匹配”目标的实现。一是人与工作的匹配(matchingpeopleandjobs),二是人与组织的匹配(matchingpeopleandorganization)。人的知识、技能、经验和态度要符合组织对工作岗位的要求;人还要接受组织文化,了解、支持组织战略,能够为组织战略目标的实现作出贡献。

选拔_选拔 -程序

战略人力资源的选拔工作,要按照一定程序进行。共有九个步骤:
第一步:应聘者填写申请表。
第二步:评价申请表和简历。
第三步:HR部门初次面试。
第四步:录用测试。
第五步:背景调查。
第六步:HR部门和专家初选。
第七步:用人部门和团队面试。
第八步:健康检查。
第九步:新员工录用决策。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/8103460103/105109.html

更多阅读

选拔任用干部必须坚持 优化干部选拔任用体制是当务之急

     近日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),明确提出,六种情形人员不得列为考察对象,包括“群众公认度不高的;近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的;有跑官、拉票行为的;配偶已移居国(境)

干部选拔任用条例 干部选拔也能外包

干部选拔外人来 有一家企业,对于总经理人选总是犹豫不决。同样有两个竞争者,都有各自的强项。公司董事长为此事头疼了一年多,后来,这家公司聘请了咨询公司对两名候选人进行评估。经过咨询公司测评,发现其中一位负责市场的候选人市场意识

2016干部选拔任用方案 干部选拔任用方案

篇一:干部选拔任用方案为进一步解放思想,深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设,根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)和《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《选拔任用条例》),制定本方案:一、指导思想及原则

声明:《干部选拔任用条例解释 选拔 选拔-解释,选拔-概述》为网友纯帅分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除