爱华网时堪，心理学博士、教授，中国社会心理学会副会长，中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心主任，北京市人民政府专家顾问团专家。主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究，先后承担了国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等多项国家级研究项目，已正式发表学术论文190余篇，获得多项国家部委科技进步奖，提出的和谐社会中健康型组织建设的理论和管理对策得到了社会的广泛关注。
堪_时堪 -基本介绍
时堪教授在讲授心理课
时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学理学博士。主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究。研究兴趣集中于领导行为与基于胜任特征模型的人力资源开发。他提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研制开发的人力资源管理评价系统在政府各级领导干部、企业的高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛应用。他提出的危机突发事件中民众的风险认知的预测模型及其对策，以及开展我国行为金融学的理论基础研究的思想，得到了学术界的广泛关注。近年来，他根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出了和谐社会中建设“健康型组织”（Healthy Organization）的构想，强调组织行为学研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策。时勘博士课题组具有一个从硕士生、博士生到博士后的高素质的研究开发队伍。课题组愿意与国内企事业单位合作，共同探索适合我国国情的人力资源管理与开发模式。
堪_时堪 -详细介绍
时勘博士，湖北省枝江人，中国科学院研究生院管理学院副院长，教授，社会与组织行为研究中心主任，中国科学院心理研究所研究员、博士生导师。兼任清华大学现代管理研究中心、中国人民大学劳动人事学院和北京大学光华管理学院 EPD 中心教授。时勘博士是中国社会心理学会副会长、中国心理学会全国理事、中国职业技术教育学会理事，中国青少年研究协会常务理事，中国科学学学会全国理事，中国宇航学会航天医学专业委员会委员、国家职业技能鉴定中心专家组成员, 国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员，北京市人民政府专家咨询团专家。时勘博士先后承担了国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等多项国家级研究项目，目前已正式发表学术论文190余篇，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖，享受国务院政府特殊津贴。
堪_时堪 -个人经历
时勘教授
2007年6月
