爱华网CHO代表着多重含义，一般情况下是代表首席人力资源官的缩写，是指具有制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作的职责。除此之外，CHO也是ChineseHamsterOvary（中国仓鼠卵巢细胞）的缩写。CHO细胞虽可像微生物细胞一样，在人工控制条件的生物反应器中进行大规模培养，但其细胞结构和培养特性与微生物细胞相比，有显着差别： 动物细胞比微生物细胞大得多，无细胞壁，机械强度低，对剪切力敏感，适应环境能力差；倍增时间长，生长缓慢，易受微生物污染，培养时须用抗生素；培养过程需氧量少(氧传质系数kLa 大于10 h-1即可满足每毫升107 个细胞的生长)；培养过程中细胞相互粘连以集群形式存在；原代培养细胞一般繁殖50 代即退化死亡；代谢产物具有生物活性，生产成本高，但附加值也高。
cho_CHO -简介
词解
(Chinese Hamster Ovary，CHO) 中国仓鼠卵巢细胞
介绍
1957年美国科罗拉多大学Dr. Theodore T. Puck从一成年雌性仓鼠卵巢分离获得，为上皮贴壁型细胞，是生物工程上广泛使用的细胞系。
该细胞具有不死性，可以传代百代以上，是生物工程上广泛使用的细胞。另外CH0细胞在基因工程使用中还有一个优点，该细胞属于成纤维细胞(fibroblast)，是一种非分泌型细胞，它本身很少分泌CHO内源蛋白，因此对目标蛋白分离纯化工作十分有利。可形成有活性的二聚体(如白介素2)，具有糖基化的功能(如EPO)，CHO为表达复杂生物大分子的理想宿主。
由于该细胞存在遗传缺陷，无脯氨酸合成基因，不能将谷氨酸转变为谷氨酸--半醛，培养过程中需在培养基中添加L-脯氨酸才能生长。并且由于该细胞已经霍乱毒素适应，形态学有所改变。最初细胞为贴壁型细胞，经多次传代筛选后，也可悬浮生长。
工业生产上应用较多的是CHO-K1细胞，为转化细胞系，细胞染色体分布频率是2n=22，系亚二倍体细胞。ATCC保存CHO-K1细胞株，编号为CCL-61，被广泛地用于重组DNA蛋白的表达。
cho_CHO -特性
CHO细胞虽可像微生物细胞一样，在人工控制条件的生物反应器中进行大规模培养，但其细胞结构和培养特性与微生物细胞相比，有显着差别： 动物细胞比微生物细胞大得多，无细胞壁，机械强度低，对剪切力敏感，适应环境能力差；倍增时间长，生长缓慢，易受微生物污染，培养时须用抗生素；培养过程需氧量少(氧传质系数kLa 大于10 h-1即可满足每毫升107 个细胞的生长)；培养过程中细胞相互粘连以集群形式存在；原代培养细胞一般繁殖50 代即退化死亡；代谢产物具有生物活性，生产成本高，但附加值也高。
cho_CHO -应用展望
通过几十年的发展至今，CHO细胞已成为生物技术药物最重要的表达或生产系统，这种局面人将持续并且其所占比例有逐年增大趋势。CHO细胞大规模培养技术及其生物反应器工程可广泛应用于抗体、基因重组蛋白质药物、病毒疫苗等生物技术产品的研究开发和工业化生产。（2012）
cho_CHO -其他释义
CHO
首席人力资源官(CHO)
职能介绍
首席人力资源官(Chief Human Resource Officer)，或分管人力资源的副总（不是人力资源总监，人力资源总监是HR Director）CHO，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO（Chief Executive Officer）的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名CHO，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
本职
制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
人力资源总监岗位职责
（CHO的职责更加宏观，而且没有定论，所以用总监级别的职责描述暂代）
职责一
制定公司人力资源的战略规划。
工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
职责二
督促公司人力资源战略的执行。
工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四
全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。
工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五
职责表述：其他工作。
工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六
职责表述：内部组织管理。
工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。
4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
7)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
8)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
10)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
任职资格
1、知识结构首先，HRD应该具备通用知识。
首先要想成为HRD，你就必须既是通才，又是专才！
再次，HRD能熟练运用招聘培训、绩效考评与薪酬福利知识。
2、能力要求首先，HRD的战略能力。
首先，HRD应站在战略的高度与首席执行官(CEO)共同制定企业发展战略。
其次，团队建设能力。 HRD应该具备建设企业团队的能力
再次，沟通领导能力。 HRD往往应该拥有有效的沟通技巧
3、HRD的领导还应该与企业文化融合。
4、HRD要做的不仅是人员的规划，还是对时间的管理，以下是关于HRD要做的管理时间的法则：
1.对目标、任务、会议等事件分别按优先级进行排序；
2.从优先级最高的事物着手；
3.和拖延做斗争，如果事情重要，从现在开始做；
4.把大的、艰难的任务细分为小的、容易的部分；
5.为自己创造一小时的宁静，哪怕这需要很强的意志力，或者有时不起作用；
6.找到一个隐蔽的地方，如图书馆或空闲的办公室；
7.当你有重要的事情要处理时，学会对别人说“不”；
8.学会委派别人做事；
9.归纳相似的事情，把它们放在一起处理；
10.减少例行事务：它们不值得花费过多时间。缩短低价值的事件。抛开没有价值的信件和文书工作。委派别人完成、减少或推迟优先级很低的任务；
11.避免完美主义。记住80/20 定律；
12.给下属时间说出意见；
13.不要把时间表排得满满的，为自己留下一定机动时间应付突发事件；
14. 设置时间限制。例如，做某些决定时，不应超过3 分钟；
15.聚精会神地做手头的事情；
16.迅速处理困难的事情，等待和拖延不会使它们变容易；
17.文书工作争取只处理一次；
18.在行动以前，彻底地思索整件工作；
19.第一次就做好。
cho_CHO -健康官
首席健康官是负责构建并运营企业员工健康管理计划的高层人员，英文全称为：Chief Health Officer，简称为CHO;
职责：
（1）负责构建企业员工的健康保障计划；
（2）负责员工健康数据的统计与处理；
（3）负责与第三方相关医疗单位沟通并提出可行的员工健康保障计划；
（4）如果员工健康出现问题，首席健康官应该承担责任并作出反应；
（5）首席健康官应该具有独立性，应该勇于承担员工健康福利的责任；
cho_CHO -协调官
CHO：Harmony 首席协调官，调解投资者和经营者之间的冲突，并确保公司内部矛盾不要泄露。
cho_CHO -总胆固醇
CHO：总胆固醇
总胆固醇是指血液中所有脂蛋白所含胆固醇之总和.人群总胆固醇水平主要取决于遗传因素和生活方式. 总胆固醇包括游离胆固醇和胆固醇酯，肝脏是合成和贮存的主要器官。胆固醇是合成肾上腺皮质激素、性激素、胆汁酸及维生素D等生理活性物质的重要原料，也是构成细胞膜的主要成分，其血清浓度可作为脂代谢的指标。国内外专家推荐成人理想胆固醇值为
cho_CHO -股票术语
CHO――佳庆指标
1.CHO 曲线产生急促的「凸起」时，代表行情即将向上或向下反转；
2.股价>90 天平均线，CHO由负转正时，买进；
3.股价
4.本指标也可设参考线，自定超买超卖的界限值；
5.本指标须配合OBOS、ENVELOPE（暂缺）同时使用。
cho_CHO -音乐专辑
CHO
1993年，美国吉他手Steve Tibbetts偶然拜访了一个位于Pharping的寺院，当时Nagi的一些女尼 正在这儿学习，有天当她们在神殿做功课时，Steve被这神秘平和的歌声所吸引。这些 流传了数百年的宗教歌曲丝毫未受外界影响，仍保持着最初的原始形态，平稳的曲调里透露 着某种终极的纯净、详和的灵性光华。他极想把这歌声录下来，但由于当时他并未准备好录 音设备，所以次年他带上自己设备亲赴偏远的Nagi寺院做正式的录音。回到家后，他再 加入自己的一些演奏，于是就有了这张令人惊异的专辑。
CHO
专辑名Cho( 意"断" )是藏式佛教里的一套祈祷仪式，也是Choying和她的同伴修行的功课之一，其大致 涵意和我们常听到的"绝七情六欲"、"求六根清净"之类相仿，是一种提高修行者透过事 物的实体表像从其无色无相的本质天性认知世界能力的修炼，而这些歌曲咏唱也被视做一种 能增强和加深对教义的理解的修行内容。或者我们不用孜求那跳出五行方外的清明境界，但 如能时常从这些喻含着亘古睿智的歌声中获得一份从容平静的心境，能免去一些不必要 的执迷之苦。
cho_CHO -醛基
CHO代表醛基。醛基是由[[羰基]](-CO-)和一个氢原子连接而成的
