hikaro cho赵烨简介 CHO CHO-简介,CHO-特性

CHO代表着多重含义,一般情况下是代表首席人力资源官的缩写,是指具有制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作的职责。除此之外,CHO也是ChineseHamsterOvary(中国仓鼠卵巢细胞)的缩写。CHO细胞虽可像微生物细胞一样,在人工控制条件的生物反应器中进行大规模培养,但其细胞结构和培养特性与微生物细胞相比,有显着差别: 动物细胞比微生物细胞大得多,无细胞壁,机械强度低,对剪切力敏感,适应环境能力差;倍增时间长,生长缓慢,易受微生物污染,培养时须用抗生素;培养过程需氧量少(氧传质系数kLa 大于10 h-1即可满足每毫升107 个细胞的生长);培养过程中细胞相互粘连以集群形式存在;原代培养细胞一般繁殖50 代即退化死亡;代谢产物具有生物活性,生产成本高,但附加值也高。

cho_CHO -简介

词解

(Chinese Hamster Ovary,CHO) 中国仓鼠卵巢细胞

介绍

1957年美国科罗拉多大学Dr. Theodore T. Puck从一成年雌性仓鼠卵巢分离获得,为上皮贴壁型细胞,是生物工程上广泛使用的细胞系。

该细胞具有不死性,可以传代百代以上,是生物工程上广泛使用的细胞。另外CH0细胞在基因工程使用中还有一个优点,该细胞属于成纤维细胞(fibroblast),是一种非分泌型细胞,它本身很少分泌CHO内源蛋白,因此对目标蛋白分离纯化工作十分有利。可形成有活性的二聚体(如白介素2),具有糖基化的功能(如EPO),CHO为表达复杂生物大分子的理想宿主。

由于该细胞存在遗传缺陷,无脯氨酸合成基因,不能将谷氨酸转变为谷氨酸--半醛,培养过程中需在培养基中添加L-脯氨酸才能生长。并且由于该细胞已经霍乱毒素适应,形态学有所改变。最初细胞为贴壁型细胞,经多次传代筛选后,也可悬浮生长。

工业生产上应用较多的是CHO-K1细胞,为转化细胞系,细胞染色体分布频率是2n=22,系亚二倍体细胞。ATCC保存CHO-K1细胞株,编号为CCL-61,被广泛地用于重组DNA蛋白的表达。

cho_CHO -特性

CHO细胞虽可像微生物细胞一样,在人工控制条件的生物反应器中进行大规模培养,但其细胞结构和培养特性与微生物细胞相比,有显着差别: 动物细胞比微生物细胞大得多,无细胞壁,机械强度低,对剪切力敏感,适应环境能力差;倍增时间长,生长缓慢,易受微生物污染,培养时须用抗生素;培养过程需氧量少(氧传质系数kLa 大于10 h-1即可满足每毫升107 个细胞的生长);培养过程中细胞相互粘连以集群形式存在;原代培养细胞一般繁殖50 代即退化死亡;代谢产物具有生物活性,生产成本高,但附加值也高。

cho_CHO -应用展望

通过几十年的发展至今,CHO细胞已成为生物技术药物最重要的表达或生产系统,这种局面人将持续并且其所占比例有逐年增大趋势。CHO细胞大规模培养技术及其生物反应器工程可广泛应用于抗体、基因重组蛋白质药物、病毒疫苗等生物技术产品的研究开发和工业化生产。(2012)

cho_CHO -其他释义


CHO

首席人力资源官(CHO)

职能介绍

首席人力资源官(Chief Human Resource Officer),或分管人力资源的副总(不是人力资源总监,人力资源总监是HR Director)CHO,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO(Chief Executive Officer)的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名CHO,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。

本职

制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。

人力资源总监岗位职责

(CHO的职责更加宏观,而且没有定论,所以用总监级别的职责描述暂代)

职责一

制定公司人力资源的战略规划。

工作任务:根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

职责二

督促公司人力资源战略的执行。

工作任务:根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

职责三

负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

工作任务:负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。

职责四

hikaro cho赵烨简介 CHO CHO-简介,CHO-特性

全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。

工作任务:组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

职责五

职责表述:其他工作。

工作任务:负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

职责六

职责表述:内部组织管理。

工作任务:负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。

2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议。

3)参与公司研发规划及产品立项评审决策,确保研发项目获得有效人力资源支持。

4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施。

5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。

6)根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。

7)跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本。

8)制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。

9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。

10)培养本职位接班人,提名人力资源管理干部,建设人力资源管理干部队伍。

任职资格

1、知识结构首先,HRD应该具备通用知识。

首先要想成为HRD,你就必须既是通才,又是专才!

再次,HRD能熟练运用招聘培训、绩效考评与薪酬福利知识。

2、能力要求首先,HRD的战略能力。

首先,HRD应站在战略的高度与首席执行官(CEO)共同制定企业发展战略。

其次,团队建设能力。 HRD应该具备建设企业团队的能力

再次,沟通领导能力。 HRD往往应该拥有有效的沟通技巧

3、HRD的领导还应该与企业文化融合。

4、HRD要做的不仅是人员的规划,还是对时间的管理,以下是关于HRD要做的管理时间的法则:

1.对目标、任务、会议等事件分别按优先级进行排序;

2.从优先级最高的事物着手;

3.和拖延做斗争,如果事情重要,从现在开始做;

4.把大的、艰难的任务细分为小的、容易的部分;

5.为自己创造一小时的宁静,哪怕这需要很强的意志力,或者有时不起作用;

6.找到一个隐蔽的地方,如图书馆或空闲的办公室;

7.当你有重要的事情要处理时,学会对别人说“不”;

8.学会委派别人做事;

9.归纳相似的事情,把它们放在一起处理;

10.减少例行事务:它们不值得花费过多时间。缩短低价值的事件。抛开没有价值的信件和文书工作。委派别人完成、减少或推迟优先级很低的任务;

11.避免完美主义。记住80/20 定律;

12.给下属时间说出意见;

13.不要把时间表排得满满的,为自己留下一定机动时间应付突发事件;

14. 设置时间限制。例如,做某些决定时,不应超过3 分钟;

15.聚精会神地做手头的事情;

16.迅速处理困难的事情,等待和拖延不会使它们变容易;

17.文书工作争取只处理一次;

18.在行动以前,彻底地思索整件工作;

19.第一次就做好。

cho_CHO -健康官

首席健康官是负责构建并运营企业员工健康管理计划的高层人员,英文全称为:Chief Health Officer,简称为CHO;

职责:

(1)负责构建企业员工的健康保障计划;

(2)负责员工健康数据的统计与处理;

(3)负责与第三方相关医疗单位沟通并提出可行的员工健康保障计划;

(4)如果员工健康出现问题,首席健康官应该承担责任并作出反应;

(5)首席健康官应该具有独立性,应该勇于承担员工健康福利的责任;

cho_CHO -协调官

CHO:Harmony 首席协调官,调解投资者和经营者之间的冲突,并确保公司内部矛盾不要泄露。

cho_CHO -总胆固醇

CHO:总胆固醇

总胆固醇是指血液中所有脂蛋白所含胆固醇之总和.人群总胆固醇水平主要取决于遗传因素和生活方式. 总胆固醇包括游离胆固醇和胆固醇酯,肝脏是合成和贮存的主要器官。胆固醇是合成肾上腺皮质激素、性激素、胆汁酸及维生素D等生理活性物质的重要原料,也是构成细胞膜的主要成分,其血清浓度可作为脂代谢的指标。国内外专家推荐成人理想胆固醇值为

cho_CHO -股票术语

CHO――佳庆指标

1.CHO 曲线产生急促的「凸起」时,代表行情即将向上或向下反转;

2.股价>90 天平均线,CHO由负转正时,买进;

3.股价

4.本指标也可设参考线,自定超买超卖的界限值;

5.本指标须配合OBOS、ENVELOPE(暂缺)同时使用。

cho_CHO -音乐专辑


CHO

1993年,美国吉他手Steve Tibbetts偶然拜访了一个位于Pharping的寺院,当时Nagi的一些女尼 正在这儿学习,有天当她们在神殿做功课时,Steve被这神秘平和的歌声所吸引。这些 流传了数百年的宗教歌曲丝毫未受外界影响,仍保持着最初的原始形态,平稳的曲调里透露 着某种终极的纯净、详和的灵性光华。他极想把这歌声录下来,但由于当时他并未准备好录 音设备,所以次年他带上自己设备亲赴偏远的Nagi寺院做正式的录音。回到家后,他再 加入自己的一些演奏,于是就有了这张令人惊异的专辑。


CHO

专辑名Cho( 意"断" )是藏式佛教里的一套祈祷仪式,也是Choying和她的同伴修行的功课之一,其大致 涵意和我们常听到的"绝七情六欲"、"求六根清净"之类相仿,是一种提高修行者透过事 物的实体表像从其无色无相的本质天性认知世界能力的修炼,而这些歌曲咏唱也被视做一种 能增强和加深对教义的理解的修行内容。或者我们不用孜求那跳出五行方外的清明境界,但 如能时常从这些喻含着亘古睿智的歌声中获得一份从容平静的心境,能免去一些不必要 的执迷之苦。

cho_CHO -醛基

CHO代表醛基。醛基是由[[羰基]](-CO-)和一个氢原子连接而成的

  

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