南富士装饰 南富士-职前培训

南富士装饰 南富士-职前培训
南富士职前培训(南富士TBC)由南富士产业株式会社于2005年3月开始运作。培训以“平等、交流、开放、互动”为授课理念,坚持采用非灌输式的培训方法,通过“育人”的理念让学员形成自我发现、自我解决问题的能力,以融入、体悟、享受的方式完成从学生向职业人身份和角色的转变,形成基本的职业化素养。


截止到2010年01月份,已开展了34期,帮助790名学员完成了从学生身份到职业人身份的转变。南富士职前培训事业部还应邀在华中科技大学、华中农业大学等15所高校进行了就业辅导、职业化素养的培训,帮助学生端正就业态度,了解就业要求,提高就业竞争力;除为学生提供培训外,职前培训事业部还给13家企业成功的开展了提高职业化素养和能力方面的培训,为35家企业进行入职培训 ,顺利地帮助新进员工更快地实现了向职业人的转变

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/8103400103/87192.html

更多阅读

易班大学 领航职前教育 医药学校中职易班

易班 忻海 Starfish2015年3月25日,在我入职易班第225个工作日,我们团队历经数月的艰苦开发,定位于大学生职前教育的在线学习平台的【易班大学】(www.iyiban.cn)正式上线了!开发的历程有欢笑有泪水,感谢我们“事业拓展部”的技术开发小组、

甜点连锁店上门培训 浅谈连锁店的职前培训

●职前培训职前培训又称入店培训,是新员工进店后的基础培训。它主要是使新员工了解连锁店的规章制度和职业道德规范、礼貌,以适应工作岗位要求。职前培训应从三方面着手:口教育员工增强工作自觉性;口教育员工熟悉商品知识;

员工职业培训 连锁店员工的职前培训

  ●职前培训  职前培训又称入店培训,是新员工进店后的基础培训。它主要是使新员工了解连锁店的规章制度和职业道德规范、礼貌,以适应工作岗位要求。  职前培训应从三方面着手:  口教育员工增强工作自觉性;  口教育员工熟

第52节:居职之勇往“职”前·开篇语

系列专题:《求职秘笈:求职者的圣经·求职篇》居职之勇往“职”前·开篇语  勇往直前,这个成语一目了然,就是勇敢地一直向前进,意思非常简单不过了。这个成语出自宋·朱熹的《朱子全书·道统一·周子书》:“不顾旁人是非,不计自己得失,勇

入职前经理人该做哪些功课?

  职业经理人在寻求自己的舞台时   应注意“两”不原则:   一不要是舞台就上;   二不要追求完美。   职业经理人离职的话题职场关注度一直比较高,因为它带来的通常都是烦恼、震荡和风波,甚至声称要把对方“弄进去”。这与

声明:《南富士装饰 南富士-职前培训》为网友南空分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除