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乐嘉性格色彩语录汇总
乐嘉性格色彩语录--红色性格优势
1红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞；红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈；红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓；红色发射了飞船，蓝色办了保险公司。
2如果说黄色的积极人生是因为他们天性中的不服输，那么红色人生的积极，更多是因为他们对于人生快乐和自由的无限向往。
3红色以喜悦拥抱每一件事情，健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解的事物都能使他们快乐。当他们对生命抱以开放和接受的态度，生命带给他们的意义更加丰富。
4黄色更注重生命中的成就，蓝色对于自己的梦想会小心合理的设定，绿色因为喜欢稳定故不冒风险而安于现状，红色则更加看重人生的体验。
5如果典型的蓝色秉持的是“人生得一知己已足矣”的哲学，红色则宁愿抱着“普天之下，莫非我友”的态度。
6红色的销售人员早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但深度不够，而蓝色在早期开拓不力，是因为他们在建立人际关系的宽度上有困难，他们的人际关系呈现出窄而深的路径。
7虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈渴求，将本能的分辨出包袱并毫不犹豫的甩开他。这正应验了《大话西游之月光宝盒》的台词：“不开心，就算长生不老也没用；开心，就算只能活几天也足够。”
8红色对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化。他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即使正在苦干，也显得乐在其中，他们过日子秉承的信心就是--最好的还没有到来。
9感染力是：让他人心动“的能力，影响力是”让他人行动“的能力。感染力更多是红色的特点，而影响力更多是黄色的特点。
10红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化过程中得到无限的乐趣，由于这个世界的变化是无穷的，所以他们能够一再的经历这种狂喜。
11不同性格对于马屁态度的定律，简称：马屁定律
红色：有屁多多益善，无屁自去寻来
蓝色：屁不在多贵在精
黄色：小屁不可养家，滚；大屁方可定国，留！
绿色：不因屁大而喜之，不因屁小而不喜。
红色性格局限
1红色希望别人能全盘接受自己的好心，当发现别人不能接受时，一旦觉得受到打击，便容易迅速消沉。
2因为红色的反复无常，跟红色打交道，你需要适应他们的灵活多变，而红色自己在没有碰的头破血流之前，是不会意识到情绪化带给他们自己的真正伤害。
3一个内心真正有力量的人是不会经常感受到愤怒的，被无力感侵蚀的红色却常会被愤怒。
4红色很有可能名闻天下，但因为他们的不稳重和不成熟，通常少有红色做到权倾天下的领袖或达到位高权重的影响力。他们本身对于快乐自由的向往，远胜过权力的角逐和力量的权衡，就算对后者有兴趣，很快就会被这场意志力的斗争击垮。
5红色不喜欢生命被束缚，因此内心里做事宁愿不规划而喜欢临时应变，并总用车到山前必有路作为自我开脱的说辞。
6很多红色非常有才华，而且急切的希望获得人们的掌声，但是他们不甘心投入时间和精力来赚取他们所要的赞美，红色在刚开始时的出色表现和他们特有的魅力总能吸引一大群人，然而只需要一点时间，你终会发现，作为短跑的健将，他们总是无法到达长跑的终点。
7蓝色在等待自己心目中的人出现之前，会以巨大的耐心慢慢的筛选，而红色更愿意在情感的不断体验中去寻求自己的真爱。
8红色为了追求效果，说话宁愿夸张，在他们的语言中没有比较级，经常都是最高级
9红色最容易学会走捷径，他们会把自己的半瓶醋不停地晃荡，许多红色非常富有才华，可惜他们不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。
10由于红色的激情澎湃，他们比其他任何性格都能着手更多的计划，然而完成率却是最低的，这正是因为红色不能坚持。
11对红色来讲，最困难的事情莫过于为他们自己担起责任。红色的骨子里面一直有一个想法，总会有人来负起照顾他们的责任。
12红色缺乏自控，实际上是和“容易原谅自己”与“不为自己的人生负责”紧密联结在一起。
13很多红色幻想有一天困难会自动消失的无影无踪。这种充满刺激的幻想一旦成为他们的动力和支柱，将阻碍他们脚踏实地的去努力，因为总是逃避痛苦，这意味着他们无法从痛苦和挫折中学到更多的东西。
乐嘉老师色彩性格测试――黄色性格优势：
作为个体
不达目标，誓不罢休。
不停地给自己设定目标以推动前进。
把生命当成竞赛。
行动迅速，活力充沛。
意志坚强。
自信、不情绪化，而且非常有活力。
坦率，直截了当，一针见血。
强烈的进取心，居安思危。
独立性强。
有强烈的求胜欲。
不畏强权并敢于冒险。
不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。
危难时刻挺身而出。
讲究速度和效率。
敢于接受挑战并渴望成功。
沟通特点
以务实的方式主导会谈。
喜欢主导整个事情进行的方式。
能够直接抓住问题的本质。
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。
不受情绪干扰和控制。
作为朋友
给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。
迅速提出忠告和方向。
直言不讳地提出建议。
对待工作和事业
动作干净利落，讲求效率。
能够承担长期高强度的压力。
强烈的目标趋向，善于设定目标。
高瞻远瞩，有全局观念。
善于委派工作。
坚持不懈，促成活动。
掌握重点执行。
行事作风明快。
天生的领导者和富有组织能力。
竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。
寻求实际的解决方法。
以结果和完成任务为导向，并且高效率。
善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
富有责任感。
黄色性格过当：
作为个体
自己永远是对的，死不认错。
趾高气扬，霸道。
只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。
以自我为中心，自私倾向。
霸道。
脾气暴躁，容易发怒。
缺少同情心。
傲慢自大，目中无人。
经常紧绷自己的情绪。
在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。
沟通特点
喜欢争辩和冲突。
铁石心肠，对情绪表现冷淡。
粗线条，简单粗暴。
毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。
抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。
缺乏亲密分享的能力。
缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。
态度尖锐严厉，批判性强。
容易让他人的工作或生活步调紧张。
不习惯赞美别人。
说话有时咄咄逼人。
控制欲强。
不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
作为朋友
大多时候仅保持理性的友谊。
讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。
试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。
除了工作内容，很少交谈其它话题。
情感上习惯与人保持一定的距离。
很少对人流露出直接诚挚的关怀。
需要你的时候才找你。
为别人做主。
对待工作和事业
生活在无尽的工作当中而不是人群中。
数量远比质量重要。
目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。
寻求更多的权力，有极强的控制欲。
拒绝为自己和他人放松。
完成工作第一，人的事情第二。
为了自己的面子，不妥协且毫不认错。
对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
武断，刚愎自用且一意孤行。
很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。
未明察就急于改变，急于求成。
《非诚勿扰》乐嘉性格色彩语录--蓝色性格优势
蓝色与生俱来的特质：其一，开发人类智力的矿藏是少不了要由患难来促成的；其二：悲伤使人格外敏锐，这也就是为什么蓝色在阅读悲剧作品时比喜剧作品更能让他们的灵魂得到快乐，一种悲伤的快乐。
2交作业的时候，红色交了很多作业，每个作业都是60分，而蓝色只交了一个，却是100分的作业。
3独立思考并不等同于独立，与真正具备独立性的黄色相比，蓝色更多的是保持思想上的独立，人格上的独立，而并非情感上的独立。
4蓝色认为，生活的真谛，并不是在热闹中产生，哲理的产生，往往在一种痛苦的孤独中苦苦求索，在人群中的畅快会掩埋许多灵感的意境。
5蓝色外冷内热恰似热水瓶的特性，与红色外热内热的汤婆子性格形成了鲜明的对比。
6蓝色觉得说太容易做到了，远不足以表达内心强烈的情感，而实际行动的证明才是有意义的。
7蓝色认为，欣赏和爱一旦用语言来表达是无比肤浅的，他们更愿意以行动来表达内心的想法，蓝色是远不屑去迎合对方的意愿而说一句皆大欢喜的话的，在蓝色看来，一切都说了出来就什么意义也没有了。
8蓝色有非常强烈的关心他人和希望别人明白他们在做什么的倾向，他们更加倾向于用暗示而不是直白的手法，来表明他们要传达的信息。
9因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为最值得信任的性格。
10做任何事情首先制定好计划，然后严格的按照计划去执行。也许这是蓝色做事的原则中仅次于”要么不做，要做就做到最好“的最高座右铭之后的第二准则。
11红色喜欢在变化中寻求新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中安全感的稳定。
12对于你来说，无关痛痒的话语，对于其他人来说，却并非如此，学会理解并尊重他人的思想和感受，学会理解别人，是我们一生的功课。
13蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好。他们辛劳的努力工作，喜做高质量的工作，即使这意味着要花更长的时间，付出艰辛的努力，也在所不惜，对于他们来讲，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好，任何的松懈和降低标准会让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱。
14当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释简单的问题以确保周详和严谨。而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领，因此，黄色是把复杂问题简单化，蓝色可把简单问题复杂化。
乐嘉性格色彩语录--绿色性格优势
1绿色文化的精华说起来就是一种追求和谐的文化，不讲究过度的文化，点到为止的文化，得饶人处且饶人的文化，留得青山在不愁没柴烧的文化，强调平衡的文化。
2绿色是典型的温和者，就像水是他们的吉祥物一样，他们无孔不入的绕过生命的险阻，而不是一定要铲除路中的障碍。绿色和善的天性充满了温柔的吸引力，他们对所遇之人几乎都保持着仁慈和柔软。
3如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定，无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然和没压力。
4绿色，能够将生命的危机摆在适当的透视之下，知足又没有脾气，他们对生命提出的要求不多，他们经常能不吝付出，能体验到这种心灵开放的拥抱是极其幸福的。
5绿色很容易超脱游离出政治斗争之外，因为他们内心深处对金钱和权力的欲望不执着。
6红色具备选择性遗忘，他们可以选择性的忘记那些痛苦的记忆，从而使自己的记忆体中一直保持着美好与快乐，绿色具备选择性倾听，让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避，只选择听让自己心情舒畅的话。
7黄色有着活跃的推动力，然后由于他们的强势却树敌不少，等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟。
8绿色的快乐是因为计较的少。
9绿色是自得而乐人的个体，很能够接纳生活上的任何人，他们能够契合所有不同颜色的性格，而不用担心行为差异上的南辕北撤。他们和善的天性及谦逊的人，为他们赢来许多忠诚的友谊。
10如果各性格头部功夫比武，红色的嘴功，蓝色的脑功，黄色的眼功是各自的强项，绿色的耳功为家传绝学。
11绿色并不重视利益交换，付出是最大的快乐，他们对情感受伤害的，需要一杯水的或者有困惑的人，会非常的关切。绿色乐于倾听别人诉说所有的事情，鼓励他们的朋友多谈谈自己，他们擅长让别人感觉舒适。
12幽默感产生于轻松地生活态度之中，一个生活紧张的人是不可能产生幽默感的，幽默的散发需要那种松弛大度，不疾不徐的风范来支撑，而这正是绿色所具备的。
13绿色领导尊重员工的独立性，而不是把员工当做机器上的零件，这让他们博得了更多的人心和凝聚力。
14绿色的领导风格是稳当而公平的，他们宽容，并且提倡团体中的盟友情怀，他们具有令人羡慕的平衡力量，接纳其他任何性格色彩，并且愿意向他们学习。
