爱华网记者从江苏省人社厅获悉，2015年我省的高温费暂不调整，依旧执行2011年的规定，即每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)，企业可以每个月发，也可以一次性支付，最迟10月底必须发放到位。
从2012年开始，江苏通过相关立法，“高温津贴”不再是一种可有可无的“软性福利”，如果条件达到，单位拒不发放就是违法了。我省规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，我省将发放权下放给企业自主决定。
不过，我省对高温费的规定只有简短的政策条文，还没有具体的实施细则。因为每个单位的性质不一样，有的企业工作性质是半天室内半天室外；或者有时候工作条件达到了高温温度，有时候工作条件没有达到；室外工作也并不是每天都能达到35℃。这些情况该怎么发放，也成为我省劳动监察投诉中常见的问题。日前，江苏省人社厅也下发通知，已从本月起，到8月14日在全省开展劳动用工和社会保险法执行情况专项检查，其中用人单位遵守高温天气作业时间和高温津贴支付情况就是检查的重点。如果用人单位不发高温费，将被查。
标题：江苏高温补贴标准2015
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高温津贴不容“偷梁换柱” 江苏高温补贴标准2015
歌德 | 2015-07-14 14:04
人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。尽管国家早有相关规定，但许多地方仍有不少公众吐槽称“没领到”。高温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣，必须严厉查处。
高温天气是指地级市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的日最高气温35°C以上的天气。13日入伏当天，东部地区普遍突破35°C，华北、西北不少地方日最高气温逼近40°C，北京进入高温“2级橙色”预警，河北南部、山东西北部甚至进入40°C以上的“烧烤模式”。
记者梳理发现，目前全国有27个省区市已出台“高温津贴”标准，但多地标准数年未涨，如广东、山东、湖南仍分别沿用十年前的津贴额度标准。即便如此，许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴，或是常遭打折扣。有的老板不按规定按月份发放，竟按超过35°C的高温天气具体天数发放，有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，蒙混过关。
除高温津贴外，相关文件还规定：日最高气温达到40°C以上还应停止当日室外露天作业；日最高气温为37°C至40°C，最高温的3小时不得室外露天作业，且全天作业时间累计不得超过6小时。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。然而，记者近日采访发现，在午后烈日下的北京大街上不仅不乏园林工、清洁工的身影，而且记者随机询问，仍有人不知道“高温工时规定”，多数表示“并未指望能足额拿到高温津贴”。
全国总工会表示，各级工会要督促用人单位严格遵守高温作业时间要求，重点督促企业落实按时、足额发放“高温津贴”费用，不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，凡属防暑降温饮料的不得冲抵高温津贴。
高温津贴制度落实不到位，不仅是对劳动者利益的侵害，也损害着国家的法治形象。加大执法检查力度，使高温津贴按要求严格纳入工资总额得以兑现，敦促权益落地，才能为广大劳动者带来夏日里难得的清凉。
