爱华网《杜拉拉升职记》[电影]是有徐静蕾执导的电影。
杜拉拉升职记简介_《杜拉拉升职记》[电影] -简介
《杜拉拉升职记》
2009年6月28号，徐静蕾执导的电影《杜拉拉升职记》宣布正式启动，13位世界500强HR总监及企业高管加入影片编剧团队中，使得众人纷纷预言这可能是最能真实体现都市职场生活的影片了。启动酒会上演员阵容并未揭晓，但几位重量级导演张扬、高群书、宁浩、伍仕贤的到场及近百位企业高管的莅临，让《杜拉拉升职记》的启动仪式更像一场商业精英的聚会。
由监制及制片人张一白、导演徐静蕾，以及13位特聘荣誉编剧组成的强大主创团队先后登场，宣布电影《杜拉拉升职记》正式启动。徐静蕾、张一白请来众多好友参与活动，不仅有圈内同行的捧场，更请了众多各行业精英白领好友出席活动。瞧着满场的欢声笑语，衣香魅影，张一白大呼可惜，应该拍下酒会的画面，以后在电影中一定能用上，这可是现实中真正的白领聚会。
这是继06年执导《梦想照进现实》之后，作为导演的徐静蕾再战江湖，首次执导商业大片《杜拉拉升职记》，并首次冲击春节贺岁档。据悉，影片将于7月下旬开机，徐静蕾本人将全情投入到《杜拉拉升职记》的筹拍工作中。
杜拉拉升职记简介_《杜拉拉升职记》[电影] -电影信息
片名：杜拉拉升职记
《杜拉拉升职记》高清海报
地区：内地
类型：剧情
语言：国语
导演：徐静蕾
主演：徐静蕾黄立行莫文蔚
上映日期：2010
杜拉拉升职记简介_《杜拉拉升职记》[电影] -导演简介
姓名：徐静蕾
生日：1974年4月16日
徐静蕾
星座：双鱼座
血型：B 型
身高：170 cm（徐静蕾本人亲口证实的）
体重：49 kg
三围：B83cm-W64cm-H89cm
语言：中文，俄文(初中、高中、大学都学这个，所以徐英文很烂)，北京话
老徐的难言之隐：英语好烂，只会几句简单的话
学历：北京电影学院
杜拉拉升职记简介_《杜拉拉升职记》[电影] -小说内容
《杜拉拉升职记》
中国白领必读的职场修炼小说。
她的故事比比尔・盖茨“白领丽人500强职场心得，揭示外企生存智慧”的更值得参考！
大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。
说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万――你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。
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杜拉拉升职记简介_《杜拉拉升职记》[电影] -电影内容
徐静蕾
杜拉拉，属于70后的最后一拨，大学毕业后进入民营企业。因老板胡阿发的骚扰，也因为想和男友李鸿铭一样就职于世界500强公司，拉拉向DB公司递交求职材料。同时她也发现男友李鸿铭和自己的好朋友夏红相爱了。
拉拉进入了DB公司行政部，继而接到公司装修任务，上司玫瑰在没有任何交接的情况下以怀孕为由休假，将装修工作的一堆乱摊子交给了刚成为行政助理的杜拉拉，与此同时同时拉拉接到妈妈的电话，说爸爸胃病有癌变的可能，马上要到上海来看病。杜拉拉排除万难终于圆满完成装修任务，爸爸的手术也非常成功。拉拉的个人能力得到了同事及上司的赏识 ，暗示她有可能升职。认真执著的态度也让王伟对拉拉逐渐产生了好感。然而升职的美好愿景因为玫瑰的回归而终成幻影，玫瑰为了解除威胁劝拉拉离开DB另寻高就，拉拉没有听从却做了两手准备。在斗争中逐渐成熟的拉拉在李文华的帮助下，终于找了一个机会把玫瑰踢出了DB，成功升为行政部主管。杜拉拉在工作中屡屡有出色表现，跟李斯特申请升自己为行政部经理，终于升职成功，薪水也从6800一下子跃升10000元，大获全胜。同时王伟也主动找杜拉拉示好，拉拉一时之间爱情事业两得意。然而王伟前妻一心挽回早已输掉的婚姻，在工作上帮助王伟解围，借机亲近王伟，却被拒绝。发现王伟并没有换掉两人房子的锁，并开始慢慢介入王伟的生活，喝了酒的王伟终究没有抵挡住诱惑。拉拉和王伟同去日本度过了一段甜蜜时光，两人从日本回来后发现，上海公司已经改旗易帜，派来了新加坡人罗杰来统管销售和市场。成为行政经理的拉拉开始全面进入工作状态，李斯特把难搞定的关闭办事处的工作交给她，同时让她尽快招聘主管顶上李文华辞职的缺。经过几轮面试，拉拉最终选定上海女孩儿帕米拉和山东男孩周亮。帕米拉和周亮在工作中都不十分让拉拉满意，让拉拉感觉非常辛苦。拉拉发现周亮之前对自己献殷勤都是为了讨好她保住工作，决定把帕米拉和周亮一起炒掉。王伟找到拉拉表示自己离婚后从未如此认真对待过一个女孩儿，只是对婚姻有些恐惧，希望拉拉能够理解他。眼看王伟和拉拉感情进展迅速，王伟的前妻不甘心的找到拉拉和盘托出自己和王伟的关系，拉拉大吃一惊，一气之下跟王伟分手。迷茫中的拉拉到日本度假，王伟追到日本，两人和好如初。
经过努力的拉拉年薪已经涨到23万，终于在上海买了一栋120多平的大房子，站在宽大的落地窗前，拉拉泪如雨下感慨万千。眼看着拉拉一步一步的成功，王伟的前妻开始采取行动，并警告王伟她一定会报复。系列的报复行动最终以王伟离开DB，换的风平浪静。王伟劝说拉拉跟自己去英国，拉拉却不舍得放弃自己千辛万苦得来的地位，结果王伟消失了。
因为拉拉的优异表现DB终于接到了升为DBHR总监的通知，可是却失去了爱情。就在拉拉满怀沮丧的走回家里时，楼下看到了那辆属于王伟的熟悉的奥迪车。
杜拉拉升职记简介_《杜拉拉升职记》[电影] -幕后主创
继06年执导《梦想照进现实》之后，作为导演的徐静蕾已经封刀三年，这一次再战江湖，老徐决定转型挑战两个第一次：首次执导商业大片《杜拉拉升职记》，并首次冲击春节贺岁档。
自己做主编办杂志并且开了几个独立公司的徐静蕾，算是整个娱乐圈中最具白领生活体验的人，但为求打造一个最贴近真实的“杜拉拉”，老徐还曾数次探访多家世界500强企业，做足生活体验和白领生活的真实调查。如今，她非常有信心将《杜拉拉升职记》打造成中国首部以都市白领职场经历为主题的时尚职场大片。在原著颇有见地的职场法典基础上，增强了情感脉络及独立生活姿态的全新职场演绎。
徐静蕾本人为该片已经停止手头其他工作，全情投入到《杜拉拉升职记》的筹拍工作中。
电影版《杜拉拉升职记》预计2010年的春节贺岁档隆重上映。该片改编自畅销职场小说《杜拉拉升职记》，电影版比小说版增加了更多笑料和戏剧元素，主打都市时尚色彩。
剧组正在积极的筹拍之中，投资高达3000万，影片将在北京、上海及国外取景拍摄。
杜拉拉升职记简介_《杜拉拉升职记》[电影] -幕后花絮
男友遭色诱老徐很开心
《杜拉拉升职记》日前转战泰国著名旅游景区芭提雅，徐静蕾扮演的杜拉拉和黄立行扮演的男友王伟受到公司的奖励到这里度假，两人的感情在这里有了转折性的发展。根据剧情安排，杜拉拉看到男友王伟被李艾扮演的辣妹色诱，大吃干醋，可作为导演指挥拍摄的徐静蕾却开心地要死，连连夸奖黄立行和李艾演的好，对于自己一会儿导演一会儿演员的身份转换，徐静蕾并不纠结，“之前三部戏也都是自导自演，已经习惯了，但从来没这次这么好玩过，黄立行在片中是我的上司，我要对他言听计从，可我一到监视器前，我就成了他的上司了。”
首拍商业片老徐很快乐
《杜拉拉升职记》是徐静蕾自导自演的第四部电影，却是她第一次拍商业片，谈到和拍摄文艺片的不同，老徐的回答是，“拍商业片实在太爽了！”她表示自己以前喜欢看文艺片，多闷的片子都看得下去，现在再看闷片“就觉得那些导演怎么那么讨厌！”在好莱坞“时尚女魔头”Patricia Field的打造下，徐静蕾几乎每场戏都要穿高跟鞋，每换一场戏则要换一套造型，忙得她来不及换戏中的比基尼就跑到监视器前看回放，而这些都让精神愉悦的老徐觉得“很爽”，甚至在拍戏间隙给发生冲突的工作人员劝架都成了一件快乐的事儿。
杜拉拉升职记简介_《杜拉拉升职记》[电影] -经典语录
《杜拉拉升职记》电影
1. 真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
2. 谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。
3. 单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
4. 经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；
5. 经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”；
6. 总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；
7. VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。
8. 爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
9. 当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
10. 多参加集体活动，能增加良性进程。
11. 商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。
12. 紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
13. 和上司建立一致性。
14. 只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。
15. 拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
16. “学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。
17. EQ在斗争中成长得最快。
18. 忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
19. 外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
20. 大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？
21. 干了活还受气该怎么办？
* 把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。
* 遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。
* 通知老板大项目的重要阶段进程。
* 与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。
22. Youdeserveit！的两层含义
