爱华网晁福寰（1942-――），女，原籍湖北省，出生于天津市。1966年8月毕业于天津医科大学医学系，到军事医学科学院军队卫生研究所工作，1986年起任军事医学科学院卫生学环境医学研究所副所长、所长。1993年5月任军事医学科学院副院长。因此，她得了两项第一：医科院43年历史上的第一个担任院领导职务的女性，当时任职的女将军中最年轻的一位。多次荣获科技奖，现为博士生导师。
晁_晁福寰 -简介
晁福寰
晁福寰（1942－），女，祖籍河北乐亭县晁庄， 生于天津市。1965年天津医科大学毕业。1966年参军，到军事医学科学院军队卫生研究所工作，成为我军一名女医学科技工作者。1986年底被任命为副所长。一年多后就被任命为军事医学科学院卫生学环境医学研究所所长。1993年开始担任军事医学科学院副院长。系总后勤部卫生部医学科技委委员，军队卫生专业组组长。1994年被授予少将军衔。
晁_晁福寰 -理想
晁福寰想过这辈子当个医生，却没想过能参军当兵。在大学她是用功刻苦的学生，学习成绩总是优异，担任着班长职务，是各科教师熟悉和欣赏的学生。在毕业实习中，她被推荐参加了卫生部组织的考察活动。那一年为检验各医学院的教学水平，几个医学院的学生被抽调到一起实习答辩，晁福寰又为母校争了光，取得了好成绩。毕业临近，有老师建议她考研究生，而晁福寰却决定毕业去干临床。
晁福寰难忘毕业实习时的那段时间，她和所有医学系的学生一样，在医院的内科、外科、儿科、妇科等主要科室轮流实习。各科的学习考试，基本都是看病人，一个病人来了，从听病情到下判断再开出治疗方案，晁福寰做得得心应手，在和病人的接触中，她感到了一个医生为病人解除病痛的愉快，她希望自己早日成为有处方权的、能直接为病人服务的医生。
晁_晁福寰 -研制水质细菌学检验设备
晁福寰
1965 年，大学毕业的晁福寰走上了军旅之路。到部队报到的当年，她和其他女军人一起到北京丰台果园大队和江西四清下放锻炼一年。
1966 年8 月，晁福寰正式到军事医学科学院卫生学环境医学研究所报到，成为我军一名女医学科技工作者。
1966年8月，晁福寰跨进军事医学科学院卫生学环境医学研究所的大门时，“文化大革命”的浪潮也席卷到了这个地处天津市的军事科研机构。然而，她很冷静，感到太浪费时间，她就悄悄地自学英语。
身为部队的科研工作者，晁福寰对部队官兵有一种特殊的感情。她曾到驻在寒区、热区、海岛、沙漠戈壁、热带丛林地区的部队调研卫生保障情况，她了解到部队野外驻训、拉练行军，急需一种简便的水检测装置，便决心从部队实际需要出发，研制出一种能在基层推广使用的水质细菌学检验设备。
晁福寰带领科室研究人员昼夜奋战，不断改进完善，终于研制成功了水质细菌学检测箱。这套由检验箱和轻便培养箱组成的水细菌检验装备，两个箱体只有录像机般大小，不足5公斤，可随身肩背，交直流电两用。两箱既简易轻便，又适用于室内外使用。
作为中国人民解放军目前主要的水质细菌检验装备，水质细菌检测箱在试用及试装过程中深受部队欢迎。之后，这套装备又被推广应用于全军的改水工作。
专家评论说，水质细菌学检测箱设计合理，科学性、实用性强，具有国内先进水平，分别获得1990年度军队科技进步成果二等奖、1991年度国家科技进步成果三等奖。
晁福寰以她出色的科研成就和领导能力，赢得了组织上的信任，1986年底，她被任命为卫生学环境医学研究所副所长。
下达任职命令的那天，晁福寰很诚恳地告诉找她谈话的医科院机关同志：“我本没有想到当领导，既然上级和同志们信任我，我就当当看。如果我没当好，就请组织上换掉我。”
晁_晁福寰 -访问美国
晁福寰
晁福寰刚上任，就随军事医学科学代表团应邀访问了美国陆军医学研究与发展部及美三军军医大学和迈阿密大学医学院。她很重视这次出访机会，所到之处无不详细探询，从编制体制到研究范围，从选择课题到小组分工，都进行了考察了解，留下了很深的印象。她感到美国军事医学科研目标很明确，围绕士兵健康与安全而开展的科研项目比较多。科研人员经常深入训练现场，有的还担任部队的训练教官，传教急性高山病人快速撤离现场的正确办法，现场演示克服战场疲劳确保睡眠的技巧。美军的这些做法，给了她许多有益的启示。
外出参观访问，加强横向交流，使晁福寰看到了我们与西方发达国家军队军事医学研究的差距，真切地感受到了改革势在必行，特别是要加快科研管理上的改革，鼓励和支持新技术的应用，向管理要人才、要效率、要成果。她希望自己为改革作些努力和探索，“到位”不“越位”，在副所长的岗位上有所建树。
也许是命运对晁福寰的偏爱，担任副所长不久的她，在一年多后又被任命为军事医学科学院卫生学环境医学研究所所长。
在就职会上，晁福寰把自己的“任期目标”明明白白地公布给全所同志―――成果目标、人才目标、学科建设目标、科研保障目标、技术开发目标、基建和生活保障目标、政治工作目标……林林总总，思路清晰，实在明确，具体可行。
晁福寰用心血写成任期目标，又为任期目标的实现花费了更多的心血。任职期间，她的工作实绩和工作能力有目共睹，赢得了“深入实际，工作踏实；勇于献身，敢于创新；作风朴实，讲究效率”的考评结论，研究所的全面建设向前迈出了一大步。
晁_晁福寰 -成绩
面对取得的成绩，晁福寰的朋友曾对她开玩笑说：“你还能升官呢。”她听后连连摇头：“升什么？我当这个所长已经到顶了。如果不称职，都不用别人撤，我自己会主动下来。”她认为，带领大家做好所里的工作是所长职责使然，称职是基本要求，更是应该做到的，没有什么值得炫耀的。
晁福寰很谦虚，谦虚使人进步。1993年，组织上任命她为军事医学科学院副院长。1994年7月，她晋升为少将军衔。
从一名军队普通的科技人员成长为一名万众瞩目的将军，曾有人猜测晁福寰是不是有什么背景。其实，晁福寰以及家人都没有人曾经显赫过，她出自寻常的平凡人家。
晁_晁福寰 -家庭
晁福寰
晁福寰的母亲是一个普通家庭妇女，父亲是天津市轻工业进出口公司的干部，而与她在同一个单位工作的爱人徐其寿也是“劳动人民”出身，都没有任何“背景”。独生儿子出生仅两个月，就被送到姥姥家哺养，满地跑时还不认识爸爸妈妈，对出差回家的爸爸妈妈叫叔叔阿姨，让晁福寰夫妇俩哭笑不得。
徐其寿与爱人晁福寰一样，同样属于“事业型”。他对家庭生活要求不高，衣食住行从简，从不为此浪费时间，也不觉得自己委屈。在天津时，两人从相恋到结婚，没有“花前月下”的浪漫经历，只有“泡”实验室的加班记录。即使是星期天休息，他们也很少全天闲暇在家，总要去实验室转转。一天不去实验室，心里就觉得空空的。
晁福寰调北京后一年多时间，夫妻俩仍过着“牛郎织女”生活，一个在天津，一个在北京，相互照应不了，却也生活默契，双方都没有觉得对方有什么不好。妻子没有因为丈夫忘了自己生日而抱怨丈夫不体贴，丈夫也没有因为床单衣服没及时洗而埋怨妻子不勤快。他们都十分支持对方的事业，在家庭生活中达到了一种从简和谐的境界，数十年如一日，实在难能可贵。
对于儿子，晁福寰和爱人难免“顾此失彼”。从童年、少年到青年，全靠他自己努力，他们夫妇俩没有怎么管，不是不想管，是确实没有精力。在相当长的一段时间里，全家三人分居三处，夫妇俩忙自己的事业，儿子忙自己的学业。每当想起这些事，夫妇俩对儿子都有一份内疚，感到无以补偿。儿子户口从天津迁进北京后，结婚成家，晁福寰夫妇俩有空就下厨房忙碌，让儿子儿媳吃上自己亲手做的饭菜，感受“迟到”的父爱和母爱。
为人母、为人妻的女将军，注定要比普通女性付出更多。
晁_晁福寰 -任期目标
根据上级要求，她组织制定了自己的“四所任期目标”，她要搞一个有广泛群众基础、切实可行、能符合当前改革开放的特点，又能切实成为全所共同的奋斗目标的四年任期计划。
晁福寰打算认认真真地在任期中为四所做点实事儿，她为此做了广泛的调查了解工作。为做到心中有数，她深入到科室，和科室的同志保持密切的联系，她把群众意见综合汇总，又结合四所的实际，反复思考，四所今后几年的努力目标逐渐明确。主要内容由三部分组成：一、形式分析；二、奋斗目标；三、措施。在形式分析中，晁福寰从四所的性质和方向，四所的主要特点和优势，四所存在的问题和薄弱环节等方面，对四所的现状进行了详细分析。
四所从建所以来就有着很明确的为部队服务的目标，在深入部队为部队服务的职能上应该说是尽职尽责的，并因此受过总后勤部的通令嘉奖。四所在一些研究课题方面，比如人体营养学、环境生理学、环境卫生学等方面在军内外有一定的优势。在人才优势上，在学科内比较著名的顾景范教授是中国营养学会理事长；吕永达教授是中华预防医学会高原医学副主任委员。《营养学报》、《应用生理学报》和《解放军预防医学杂志》两报一刊在四所按期出版，也证实了四所在科研人员方面的实力。近几年四所主持的全军性协作课题和全军性学术会议不断增多，四所在军内卫生学研究中的地位是军内外公认的。其科研设备的配置有力地保证了科研工作的开展，建所以来已有130 项成果，井有部分成果走向市场。
这些优点和长处晁福寰心里十分清楚，她感到自己当所长的主要任务不是守成，而应该在克服四所现存弱点并使之成为长处上下功夫。只有这样才能使自己在任期中有所为有所建，为四所的发展尽力。
晁福寰长期生活在四所，在日常的科研活动中，她已对本所的情况非常熟悉。为印证自己平时的感觉和印象，她又与许多同志聊，征求意见，找出四所的薄弱环节，针对四所地处天津市中心，占地狭小，生活及工作用房紧张，对专业实验室建设和人才引进都带来一定困难等薄弱环节，她仔细思考着对策，思考着在任期内经过努力使之改变的措施。她在任期目标报告书中点出了科研协作问题、忙闲不均问题、还特别提到了“自由主义”的问题。
她认为一个好的、充满竞争力和科研思维活跃、科研成果丰硕的研究所，必须有好的风气。
晁福寰深知自己能走上所长的岗位，是大家信任的结果，那么她的任期报告就必须反映四所群众关心改革的心愿。常期在基层工作，使她清楚同志们的所思所想，她知道群众喜欢干实事解决实际问题的干部。所以，她也把自己想到的“任期目标”明明白白地公布给四所的全体成员。她把任期目标分为：成果目标、人才目标、学科建设目标、科研条件保障目标、技术开发目标、基建和生活保证目标、政治工作目标。
晁福寰的目标实在而明确，四所的科研人员通过任期目标计划，感受到晁福寰真心为四所的建设尽力的内心愿望。那些目标明确具体，每一条都是大家长期以来就关心而又无力解决的。晁福寰却明明白白地告诉大家，她要去做了。她的人才目标是这样定的：“1988 年至1992 年培养硕士研究生20名左右，争取博士生导师资格1―2 名”。
“培养一批40 岁左右的课题负责人，使课题负责人平均年龄不高于50岁。学科梯队配备完好率达80％，50 岁左右的学科带头人占20％―30％，争取每年有近1/3 的中青年科技骨干参加全国或全军性学术会议..”
