爱华网12色彩性格测验有两项重要功能，第一是增进自我的认知，第二是如何了解他人，是最符合中国人心理的投射测验，它没有对错、好坏、标准的答案。我们可以用它去洞察两性关系、同事关系、家庭关系、上下关系等等的相互心理作用，尤其是对于初入职场者的自我生涯计划及职场发展分析方面，更具有实用价值。
色彩性格测试分析_12色彩性格测试 -12色彩性格测试
12色彩性格测验有两项重要功能，第一是增进自我的认知，第二是如何了解他人，是最符合中国人心理的投射测验，它没有对错、好坏、标准的答案。我们可以用它去洞察两性关系、同事关系、家庭关系、上下关系等等的相互心理作用，尤其是对于初入职场者的自我生涯计划及职场发展分析方面，更具有实用价值。
色彩性格测试分析_12色彩性格测试 -基本内容
作者以九张方型的作品为出发点，创作了第一套艺术心理分析图卡，经过对台湾省及中国内地不同性别、不同年龄、不同职业的数万人的实验测试，建立了12色彩性格的常模。12色彩性格测验，就是为每个人编上色彩代码，就像以前我们会用生肖属性、星座落点、血型分类等，套用到所有认识的人，并存入自己的记忆系统里。由于色彩性格是本能的心理投射产物，它是最真实的，最直面人性的优缺点的，而人际关系良好与否，在于你的识人功力，如果大家能借由12色彩性格的分析，对自己及他人有更深层次的理解，相信一定能为你的职场生涯规划带来崭新的发展契机。
色彩性格测试分析_12色彩性格测试 -12色彩性格测试与其他性格理论的关系
12色彩性格测验（12CPA)与弗洛伊德（Freud)的自由联想
视觉的投射是人类的原始本能反应，它需要有一个参照物来作为表达形状的基础，利用红、黄、蓝，绿四种基本色的各种组合作为受测者的心理投射物，在“实画实说”的潜意识互动下，说出你认为的真实视觉投射物的形状及颜色组成，它是弗洛伊德让来访者在躺椅上以“自由联想”的方式进行潜意识心理投射的现代视觉版。
12色彩性格测验实施的环境要求，不像弗洛伊德的“自由联想”方法需要完善的环境配置，它可以在任何安静的环境中做测试（室内或室外皆可），重要的是它可以在计算器上做，有标准化的计分系统，将性格本质做有系统的分类及数据化的说明。
12色彩性格测验与荣格（Jung)的内外向理论及心理类型
荣格认为，外向型的人以弗洛伊德为代表，是倾向于外部世界的各种人、事、物，个体的发展从外界环境中得到他满意的方式以及心理上的需求，由外部之间的互动而产生正向的心理能量，所以不断地与人通信和讨论是必要的。
荣格认为，内向型的人以阿德勒（AdIer)为代表，他倾向于个体内部的思想和情感，由于要克服内心的无助渺小感，即所谓的“自卑情结”，因此要从独
处中发挥出具有创造力,的生活能量。他相信我们都位于非常内向和非常外向之间的连续轴上的某一点上，有些人天生性格较为外向，而另一些人则较为内向，但每个人都有一个天生的休息点，他可以在此恢复精力，当我们年纪变大时，多数人都会更加地靠近连续轴的中央。
荣格的那个年代，生活环境较为单纯，只以内外向区分性格倾向，12色彩性格测验除继承了荣格的内外向理论外，还创造性地揭示了中耐型性格及宅男宅女的倾向。
12色彩性格测验，从受测者的颜色分布多寡可得知他是红黄蓝绿中哪种色系的人，红色系的性格类型可对应于荣格心理类型的外向思考型及外向直觉型人格类型；黄色系的性格类型可对应于荣格心理类型的内向情感型及内向感觉型人格类型；蓝色系的性格类型可对应于荣格心理类型的内向思考型及内向直觉型人格类型；绿色系的性格类型可对应于荣格心理类型的外向情感型及外向感觉型人格类型。
12色彩性格测验的九张艺术心理分析图卡，所呈现内容的组成颜色的出现次数，如果只有一种颜色超过9次（含），其余三种颜色都在9次以下，这个人就是纯色性格，超过9次的那个颜色则为其色彩性格。
红色性格分为三种，大红色、桃红色、粉红色；黄色性格分为三种，土黄色、鹅黄色、浅黄色；绿色性格分为三种.墨绿色、草绿色、粉绿色；蓝色性格分为三种，深蓝色、宝蓝色、天蓝色。
12色彩性格测验与罗夏克（Rorschach)的墨迹测验
12色彩性格测验的九张艺术心理分析图卡，由红、黄、蓝、绿四种色块所组成，每张图卡都是正方形，无任何方向指示，它的颜色分布是不对称的，从最少的八块颜色到最多的十六块颜色，整张图卡都填满色彩，可三百六十度旋转画面，直到视觉本能看到的第一个图像出现为止，整张画面呈现的方式有单纯的、复杂的、整合的、分化的效果，它是随机选取的，没有编号的次序性限制，是完全的心理投射产物，重要的是，它可以自测，也可由主测者来主持测试，以正常人为主要测试对象，时间上约十分钟即可完成。
罗夏克的墨迹测验，每张图都是对称的，图片都是长方形的，有上下左右四个方向，其中有五张图是黑白的，另五张图是彩色的，其中有四张图是混色的，皆有留白，共计十张图，由受过严格训练的主测者来测试，把每张编有顺序号码的图片递给受测者，他可以自由的转动图片，以不同角度看，墨迹测验将被试者的反应分成四类：一、反应的区域，是对图片整体作反应或是对部分作反应；是对有颜色部分作反应，还是对空白部分作出反应。二、决定的知觉，是形态或是动态、是彩色或是黑白、是浓的或淡的使他做出反应。三、反应的内容，是人、动物、植物、建筑物、艺术等等二十四种类型。四、一般反应或特殊反应，他的反应内容是和大家一致的还是与众不同的，对明细的组织化程度进行整理，最后根据分类结果做出人格和智力的评估，也能够诊断出个体是否正常，做完这个测验，大概要花五十分钟的时间。
12色彩性格测验与里索（Riso)的九型人格类型
12色彩性格测验，受测者以个人的内在直觉，很直接地说出第一眼看见的东西（限固态物，人格是个稳定系统），由几种颜色组成，何种颜色是该物体的主颜色（缺了它，就不成型），最后将红、绿、黄、蓝四种颜色的次数加总，即可得知他所属的性格类型。
受测者与九张图卡做联结互动，以玩转它的方式去发现你视觉本能的主题，它带有游戏的性质，能很自然地融人情境里，完全没任何心理阻抗作用。
里索的九型人格测验，是以问卷的方式作答，每种类型的人格题目为二十项人格叙述，共计一百八十题，之后有计分表，记下自己回答同意的次数，何种类型得高分，它就是你的人格类型。
九型人格测验，是传统单向式的文字表述，被动地作答同意与否，有些叙述是负向的，可能会产生心理否定作用，且测试时间太长，注意力难以集中，在作答上有时会产生认知失调。
12色彩性格测验，将人区分为十二种不同的性格特质的人，包括：
大红色性格：是要超越别人，追求卓越的竞争性地位追求者。
桃红色性格：是善于因势利导，重视实质作用的实用主义者。
粉红色性格：是会突出表现，强调自我形象的完美主义者。
土黄色性格：是很谨慎可靠的，细心重承诺的忠实执行者。
鹅黄色性格：是注重安全感、归属感，以保守自居的传统主义者。
浅黄色性格：是需要被团体接纳的，关注保障性的权威服从者。
墨绿色性格：是关注别人需求，不承认自己需要的利他主义者。
草绿色性格：是讲求人情世故的，用爱来传播感情的古道热肠助人者。
粉绿色性格：是注重与对方分享的，以助人为目的的人力资源整合者。
深蓝色性格：是喜欢探讨抽象概念的，以思考代替一切的梦想先行者。
宝蓝色性格：是不受现实拘束的，专注内在世界的自我放纵唯美主义者。
天蓝色性格：是善做系统分析的，以社会未来发展为目标的理想主义者。
九型人格测验，将情感、行动、关系作为区分人格类型的三个维度，衍生出九种基本性格形态，其核心特征包括：
助人给予者：关怀他人、慷慨大量、占有欲强、喜好操控情境。
地位寻求者：自我肯定、企图心强、完美形象、强调竞争性。
艺术浪漫者：创造力丰富、内向退缩、消沉逃避、个人主义。
思考专注者：感受力强、擅长分析、古怪作风、偏执妄想。忠诚可靠者：小心谨慎、守本分、依赖被动、反复不定。
人生丰富者：多才多艺、任性冲动、极端狂躁、享乐主义。
天生领导者：强势独裁、具破坏性、斗志旺盛、不肯服输。
和平追求者：平静祥和、令人安心、远离冲突、包容心强。
理想改革者：重视原则、维护正义、要求标准高、喜好惩戒。
12色彩性格测验，将性格分为四大类，红色性格是行动至上的目标主义者；绿色性格是以人为本的人道主义者；黄色性格是关注保障的现实主义者；蓝色性格是突破现状的理想主义者。
九型人格测验，将人格分为三大类，第一类是情感类型，以情绪的抒发为主；第二类是行动类型，以外在表现能力为主；第三类是关系类型，以个体和外在世界的互动为主。
12色彩性格测验，具有五种性格模式：纯色的性格、混合的性格、主次的性格、矛盾的性格、未分化的性格。
九型人格测验，具有四种人格模式：纯粹的主要人格、相邻的侧型人格、整合的人格、解离的人格。
12色彩性格测验，利用十字坐标系统，标明受测者的各色加总分数属于哪个坐标位置，让人一目了然，十分的简单易懂，操作很方便。
九型人格测验，它的图标外面是圆的，内部是正三角形，二顶点为原始人格类型，再做六芒星的联结，标示其他六种次级的人格类型，图形较为复杂，无法立即上手
12色彩性格测验中的大红色、桃红色、粉红色性格相对应九型人格测验中的地位寻求者、天生领导者的人格类型；12色彩性格测验中的墨绿色、草绿色、粉
绿色性格相对应于九型人格测验中的助人给予者、理想改革者的人格类型；12色彩性格测验中的土黄色、鹅黄色、浅黄色性格相对应于九型人格测验中的忠诚可靠者、和平追求者的人格类型；12色彩性格测验中的深蓝色、宝蓝色、天蓝色性格相对应九型人格测验中的艺术浪漫者、思考专注者的人格类型；至于九型人格测验中的人生丰富者，则散布在红、绿、黄、蓝四种色彩性格里。
12色彩性格测验与帝格曼（Digman)的人格五大因素模型
20此纪90年代的美国人帝格曼，建立了人格特质的分类，先把一系列跨领域的基本人格特质归类进来，由于卡特尔（Cattell）的16种人格构成因
素(16PF)在因素分析上并没有得到实际的验证，他发现有些因素可被整合在一起，纳人到了人格五大因素模型（FFM)里。五大因素模型可算是第一次为人
格研究提供了一个很好的共同参考架构，其后的研究者也在此基础上进行各种的调研工作。
内向外向性――以直线向量坐标表示，从负轴（-1）至正轴（+1)分为七种评定方式，包括健谈~安静、自信~谦虚、积极~被动、能量足~没能量、欢
愉~害羞、好交际~喜孤僻、热情~冷漠，12色彩性格测验的内外向判别为0至9十个等级的变化量，从静态至动态产生了十种评定方式，以L型坐标表示，纵轴
是动态（外向）、横轴是静态（内向），两者间形成的三角形面积越大则性格越趋于中庸，也显得越成熟（红、绿两色系以外向为主，黄、蓝两色系以内向为主）。
人际关系性――以直线向量坐标表示，从负轴（-1)至正轴（+1)分为六种评定方式，包括信任~批判、同情心~好报复、友好~排斥、亲近~攻击、大
方~自私、感情~冷酷，12色彩性格测验的人际关系性以绿色出现的次数为评定标准，从0至最高的18次，共产生了六种评定方式，以直线向量坐标表示，得分
越高则人际关系性越佳（绿色性格为主）。
成就动机性――以直线向量坐标表示，从负轴（-1）至正轴（+1)分为六种评定方式，包括勤奋~懒惰、有目标~没方向、竞争~限制、自律~紊乱、实
际~虚无、高效率~没效率，12色彩性格测验的成就动机性以红色出现的次数为评定标准，从O至最高的18次，共产生了六种评定方式，以直线向量坐标表示，
得分越高则成就动机性越强（红色性格为主）。
安全保障性――以直线向量坐标表示，从负轴（-1）至正轴（+1）分为五种评定方式，包括稳定性~情绪化、安定感~不安感、满足的~失望的、持久的~
压抑的、平衡的~变化的，12色彩性格测验的安全保障性以黄色出现的次数为评定标准，从0至最高的18次，共产生了六种评定方式，以直线向量坐标表示，得
分越高则安全保障性的要求越高（黄色性格为主）。
思考创造性――以直线向量坐标表示，从负轴（-1）至正轴（+1)分为六种评定方式，包括兴趣广~兴趣少、想象力~现实力、开放~限制、综合~单纯、
学识~庸俗、创造性~跟随性，12色彩性格测验的思考创造性以蓝色出现的次数为评定标准，从0至最高的18次，共产生了六种评定方式，以直线向量坐标表
示，得分越高则思考创造性的范围越广（蓝色性格为主）。
12色彩性格测验与森谷的九宫格统合绘画法
12色彩性格测验，以九张方形图卡（15x15cm)做测试，每张由红，黄，蓝、绿四种色块所组成，九张可排成一个正方形，它的信息量是人类处理能力的界限，也是短期记忆最大的平均值。
九宫格统合绘画法，是在A4尺寸的画纸上用笔当着受测者的面，主测者亲手画下边框再将画面分割为3X3格共九格，然后，由受测者从右下角按逆时针顺序画到中心，或者是以中心开始按顺时针顺序画到右下角，把脑中浮现的人事物，自然地按次序画出来。
12色彩性格测验是半结构式心理投射法，由于已经标准化了，可节省许多的测试时间。九
